RSU pre zamestnancov startupov: Prečo je vesting, nie predaj, daňovou udalosťou
RSU sa zdaňujú ako bežný príjem v deň vestingu, nie pri predaji, a zamestnávatelia zrážajú plochých 22 % z doplnkových miezd do výšky 1 milióna dolárov – čo zamestnancom v pásmach 32–37 % každý apríl spôsobuje nedoplatok 10 až 15 percentuálnych bodov. Táto príručka pokrýva dvojité spúšťacie podmienky vestingu v súkromných startupoch, prečo pre RSU neexistuje voľba 83(b), a chybu s nulovým daňovým základom vo formulári 1099-B, ktorá spôsobuje, že ľudia platia daň z rovnakého príjmu dvakrát.
