Poznatky, návody a aktualizácie z oblasti účtovníctva v čistom texte od tímu Beancount.io.
Ako fungujú ponukové, realizačné a platobné záruky v roku 2026 pre malých stavebných dodávateľov – federálne limity 35 000 USD a 150 000 USD podľa Millerovho zákona, 80–90 % garancia SBA pokrývajúca zákazky až do 14 miliónov USD a disciplína v oblasti pracovného kapitálu a WIP (nedokončenej výroby), ktorá rozhoduje o tom, ktorí stavitelia získajú ručenie na najväčšie projekty.
Šestnásť jurisdikcií v USA prevádzkuje v roku 2026 povinné programy platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky, pričom nové výhody sú dostupné v Minnesote, Maine a Delaware, dochádza k 23 % zvýšeniu poistného vo Washingtone na 1,13 % a k trvalému federálnemu kreditu podľa sekcie 45S. Táto príručka sa zaoberá tým, ktoré štáty vyžadujú zrážky, ako fungujú výnimky pre súkromné plány, ako PFML koordinuje s FMLA a ADA, a kódmi v kolónke 14 formulára W-2, ktoré pri nesprávnom zadaní narúšajú mzdovú agendu.
Príručka pre zakladateľov k SOC 2 Type II v roku 2026 – čo sa v skutočnosti testuje, realistické náklady (20 000 – 35 000 USD v prvom roku) a časový rámec (3 – 12 mesačné pozorovacie obdobie), ktoré kritériá dôveryhodných služieb zahrnúť, sedem kontrol, na ktorých startupy zlyhávajú, a ako udržať podnikové dohody v pohybe pomocou preklenovacích listov typu I počas trvania auditu.
SECURE 2.0 oddiel 101 vyžaduje, aby nové plány 401(k) a 403(b) zriadené po 29. decembri 2022 automaticky prihlasovali zamestnancov s predvoleným odkladom 3 – 10 % a ročným zvyšovaním o 1 %. Príručka pre súlad pre rok 2026 zahŕňajúca oznámenia EACA, štyri výnimky, výber QDIA, 90-dňový povolený výber a termín na zmenu plánu do 31. decembra 2026.
Paragraf 83(i) umožňuje kvalifikovaným zamestnancom kvalifikovaných súkromných spoločností odložiť federálnu daň z príjmu pri vysporiadaní RSU a uplatnení NSO až na päť rokov. Pravidlo 80-percentného grantu, povinná úschova a 30-dňová lehota na voľbu vysvetľujú, prečo miera využitia zostáva v jednociferných číslach — a kedy sa táto voľba stále oplatí.
Sekcia 7702B stanovuje federálne pravidlá, ktoré určujú, či poistka dlhodobej starostlivosti poskytuje odpočítateľné poistné, oslobodené dávky a daňovo neutrálne výmeny podľa sekcie 1035. Táto príručka podrobne rozoberá limity odpočtov indexovaných podľa veku pre rok 2026, strop dennej dávky 430 USD, mechanizmy hybridného životného poistenia a LTC a plánovacie vzorce, ktoré presúvajú viazanú hotovostnú hodnotu do krytia starostlivosti bez realizácie zisku.
Sekcia 7702B definuje daňovo uznateľné poistenie dlhodobej starostlivosti – odpočty poistného indexované podľa veku až do výšky 6 200 USD na osobu v roku 2026, oslobodené dávky pod hranicou denného limitu (per diem), výmeny podľa sekcie 1035 zo starých životných poistiek alebo anuitných zmlúv a hybridné štruktúry životného poistenia s LTC pre starnúcich majiteľov a dôchodcov.
Príručka pre správcu k voľbe podľa paragrafu 645. Podajte formulár 8855 na zlúčenie oprávneného odvolateľného trustu s príslušnou pozostalosťou počas obdobia voľby a získajte prístup k fiškálnemu roku, odpočtu na charitatívne účely, dvojročnému oslobodeniu od preddavkov na daň a k jednému kombinovanému formuláru 1041.
Sekcia 4960 ukladá 21 % spotrebnú daň v prípade, ak organizácia oslobodená od dane vyplatí dotknutému zamestnancovi viac ako 1 milión USD. Rozšírenie OBBBA v roku 2025 redefinuje pojem „dotknutý zamestnanec“ na kohokoľvek zamestnaného od roku 2017, čím sa rozširuje daňový základ pre nemocnice, univerzity a nadácie podávajúce formulár 4720 v roku 2026.
Pravidlá at-risk podľa § 465 obmedzujú straty z partnerstiev a S-korporácií na vašu skutočnú ekonomickú angažovanosť.
Ako zamestnávatelia v reštauráciách, baroch a pohostinstvách vypočítavajú FICA daňový bonus na prepitné podľa sekcie 45B na formulári 8846, s použitím fixnej minimálnej mzdy 5,15 USD a koeficientu 7,65 percenta — vrátane pripočítateľnej položky 280C, bežných úskalí pri audite servisných poplatkov a spôsobu, ako získať späť nevyužitý bonus až tri roky dozadu prostredníctvom dodatočných priznaní.
Sprievodca plánmi podľa sekcie 457(b) a 457(f) pre rok 2026 — ako môžu zamestnanci verejného sektora a neziskových organizácií odložiť až 49 000 USD pred zdanením kombinovaním 457(b) s 403(b) a ako vedúci pracovníci neziskových organizácií využívajú 457(f) bez aktivácie daňovej pasce podstatného rizika prepadnutia.
