Mike Thrift
Marketing Manager
Pravidlo 40 pre zakladateľov SaaS: Výpočet, benchmarky a kedy ho ignorovať
Pravidlo 40 hovorí, že súčet miery rastu výnosov a ziskovej marže zdravej SaaS spoločnosti by mal presiahnuť 40 %. Táto príručka sa venuje tomu, ako ho vypočítať, ktorú metriku marže použiť, benchmarkom pre rok 2026 (mediánové skóre okolo 12 %), variantu Pravidlo X a situáciám, kedy sa toto pravidlo neuplatňuje.
Vrátenie tovaru a zľavy z predaja: Účtovanie opravných položiek k výnosom podľa ASC 606
Vrátenie tovaru a zľavy z predaja sú opravné položky k výnosom, nie náklady. Táto príručka vysvetľuje účtovné zápisy, záväzok z vrátenia peňazí a aktívum z práva na vrátenie podľa ASC 606 a spôsob, ako odhadnúť vratky na konci obdobia, aby čisté tržby a hrubá marža zostali verným obrazom skutočnosti.
Vratky predaja, zľavy a účtovanie protipoložiek k výnosom: Ako účtovať refundácie bez umelého navyšovania hrubej marže
Prehľad o tom, ako účtovať vratky predaja, úľavy a zľavy ako protiúčty k výnosom podľa normy ASC 606, vrátane účtovných zápisov pre záväzky z refundácií, stornovania DPH a vplyvov na hrubú maržu, ktoré väčšina malých podnikov prehliada.
Program SBA 8(a) v roku 2026: Príručka na prežitie pre federálne vyčlenené zákazky po resete Ultima
Praktická príručka pre kvalifikáciu do Programu rozvoja podnikania SBA 8(a) v roku 2026 – limity pre čistú hodnotu osobného majetku 850 000 USD, trojročný priemerný upravený hrubý príjem (AGI) 400 000 USD a celkový majetok 6,5 milióna USD, štandard sociálneho znevýhodnenia po rozhodnutí Ultima, limity 7 mil. a 4,5 mil. USD pre zákazky z voľnej ruky a ako zvládnuť deväťročnú lehotu na ukončenie programu bez straty certifikácie.
Uznanie doplatku podľa sekcie 1031: Peňažný doplatok, hypotekárny doplatok a čiastočný odklad na formulári 8824
Pracovná príručka o tom, ako IRS vypočítava doplatok pri výmene podľa sekcie 1031 — peňažný doplatok, hypotekárny doplatok, štyri pravidlá započítania, znovuzískanie odpisov pri 25 %, prenesená základňa dane a vykazovanie na formulári 8824 — s praktickým príkladom ukazujúcim, ako môže 200 000 USD nového vlastného kapitálu vymazať 200 000 USD hypotekárneho doplatku.
Sekcia 1341 a doktrína nároku na právo: Získanie dane z vrátených bonusov späť
Sekcia 1341 umožňuje daňovníkovi, ktorý vráti viac ako 3 000 USD z predtým zdaneného príjmu, získať späť daňové náklady – prostredníctvom odpočtu alebo kreditu, podľa toho, čo je nižšie – v daňovom priznaní za rok vrátenia namiesto podávania opravného priznania za staré obdobie.
Sankčná daň podľa oddielu 1375: Ako bývalé C-korporácie platia 21 % z pasívnych príjmov a po troch rokoch strácajú štatút S-korporácie
Oddiel 1375 ukladá paušálnu 21 % sankčnú daň S-korporáciám, ktoré majú nerozdelené zisky z obdobia C-korporácie, ak pasívny investičný príjem presiahne 25 % hrubých príjmov. Tri po sebe nasledujúce roky nad touto hranicou automaticky ukončujú status S-korporácie. Táto príručka vysvetľuje vzorec nadmerného čistého pasívneho príjmu, trojročnú hranicu podľa oddielu 1362(d)(3) a tri plánovacie kroky na zníženie rizika pred koncom roka.
Daň Section 1375 Sting Tax: Ako S-korporácie spúšťajú 21 % daň z pasívneho príjmu a trojročné riziko zrušenia statusu
Daň Section 1375 'sting tax' zasahuje S-korporáciu 21 % daňou na úrovni spoločnosti, ak má zisky a výnosy (E&P) z C-korporácie a pasívny investičný príjem nad 25 % hrubých príjmov; tri po sebe nasledujúce roky tejto kombinácie ukončujú status S-korporácie. Táto príručka ukazuje, kto je ohrozený, ako sa počíta nadmerný čistý pasívny príjem a ako túto pascu zneškodniť.
Pravidlá sekcie 414 o ovládaných skupinách a pridružených servisných skupinách: Ako môže viacero firiem ohroziť váš plán 401(k)
Sekcie 414(b), (c) a (m) považujú súvisiace podniky za jedného zamestnávateľa na účely testovania dôchodkových plánov. Táto príručka vysvetľuje pravidlá pre ovládané skupiny a pridružené servisné skupiny, pasce priraďovania majetku medzi manželmi a maloletými deťmi a kroky, ktoré by mali podnikatelia s viacerými firmami podniknúť pred otvorením plánu 401(k).
Daňový bonus podľa sekcie 45E: Ako môžu malí zamestnávatelia viesť nový plán 401(k) s takmer nulovými nákladmi
Nový plán 401(k) môže byť pre malých zamestnávateľov takmer bezplatný — sekcia 45E prepláca až 100 % nákladov na založenie počas troch rokov plus bonus na príspevky vo výške 1 000 USD na zamestnanca počas piatich rokov. Tu sa dozviete, kto spĺňa podmienky a ako oň požiadať prostredníctvom formulára 8881.
Sekcia 45E po SECURE 2.0: Ako malí zamestnávatelia získajú späť 100 % nákladov na založenie dôchodkového plánu cez formulár 8881
Zákon SECURE 2.0 zmenil Sekciu 45E na 100 % refundáciu nákladov na založenie dôchodkového plánu – až do výšky 5 000 USD ročne po dobu troch rokov – pre zamestnávateľov s 50 alebo menej zamestnancami. Táto suma sa kombinuje s príspevkovým kreditom na zamestnanca až do výšky 1 000 USD a kreditom 500 USD za automatické zapísanie, pričom všetky sa uplatňujú cez formulár 8881.
Sekcia 530 Safe Harbor: Ako firmy prežijú audity IRS pri preklasifikácii pracovníkov
Sekcia 530 zákona o príjmoch z roku 1978 bráni úradu IRS spätne vyrubiť dane zo mzdy u preklasifikovaných pracovníkov na dohodu (1099), ak firma preukáže primeraný základ, vecnú konzistentnosť a konzistentnosť vykazovania. Daňový postup 2025-10 teraz vyžaduje, aby kontrolóri najprv zvážili túto úľavu, a stanovuje 25 % / 10-ročné prahy pre safe harbor podľa priemyselnej praxe.