Юридические вопросы

tax-planningtax-deductionshealthcare

Ограничение SSTB по разделу 199A: Почему высокооплачиваемые врачи, юристы и консультанты теряют 20% вычет QBI

20% вычет QBI по разделу 199A полностью аннулируется для высокооплачиваемых врачей, юристов, консультантов и других специализированных сфер услуг (SSTB) — это обходится состоящему в браке хирургу с доходом K-1 в 700 000 долларов примерно в 52 000 долларов в год. В данном руководстве рассматриваются пороги дохода на 2026 год (начало фазового исключения ~$394 600 для супругов, подающих совместную декларацию, полное исключение ~$544 600), защитная оговорка de minimis при 10% / 5% выручки, правила против стратегий «crack and pack» согласно Reg. §1.199A-5(c)(2), а также практические стратегии, такие как пенсионные планы с установленными выплатами и планирование заработной платы W-2 для сохранения вычета.

mike

tax-planningtax-deductionss-corporation

Обрыв SSTB по разделу 199A: Почему врачи, юристы и консультанты теряют 20-процентный вычет QBI

Правило SSTB раздела 199A лишает 20-процентного вычета на квалифицированный бизнес-доход высокооплачиваемых врачей, юристов, консультантов и финансовых консультантов. В 2026 году порог поэтапной отмены для совместных деклараций составляет от $403 500 до $553 500, а OBBBA добавил постоянный минимальный вычет в размере $400 для активных владельцев бизнеса.

mike

taxsmall-businesstax-compliance

Письмо за 90 дней: как малому бизнесу оспорить уведомление IRS о недоимке в Налоговом суде

Установленное законом уведомление о недоимке дает владельцу малого бизнеса ровно 90 дней на подачу ходатайства в Налоговый суд США — это единственный способ оспорить корректировку IRS без предварительной оплаты. В этом руководстве объясняются уведомление CP3219A, сроки согласно Разделу 6213, выбор категории малого налогового дела до 50 000 долларов и документы, определяющие исход дела.

mike

taxtax-compliancesmall-business

90-дневное письмо: Как малый бизнес может оспорить результаты аудита IRS без предварительной оплаты

Официальное уведомление о недоимке (Statutory Notice of Deficiency) дает малому бизнесу 90 дней на подачу ходатайства в Налоговый суд США до того, как IRS начислит дополнительный налог. В этом руководстве объясняются сроки CP3219A, отказ от прав по форме 5564, выбор процедуры S-case и четыре варианта ответных действий, которые должен рассмотреть каждый владелец.

mike

FLSA Exempt против Non-Exempt в 2026 году: порог зарплаты $684 и трехкомпонентный тест

После отмены правила о сверхурочных 2024 года порог зарплаты FLSA для «белых воротничков» в 2026 году остается на уровне 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год). Это руководство поможет работодателям разобраться в тестах на форму оплаты, уровень зарплаты и обязанности, правилах «безопасной гавани» согласно 29 CFR 541.603(d), порогах штатов, которые имеют приоритет над федеральным уровнем, и финансовых рисках неверной классификации.

mike

payrollcompliancelegal

Соблюдение требований форм I-9 и E-Verify: Информационный бюллетень ICE от марта 2026 года и новый расчет штрафов

Информационный бюллетень ICE от 16 марта 2026 года классифицирует типичные ошибки в форме I-9 как существенные нарушения без периода исправления. Штрафы за документацию теперь составляют от 288 до 2 861 долларов за форму, и компания с 500 сотрудниками при 40% ошибок рискует столкнуться с шестизначными суммами выплат. В этом руководстве рассматриваются правила сроков, периоды хранения документов, обязательства по E-Verify в одиннадцати штатах, альтернативная процедура удаленной проверки и способы проведения защитного самоаудита.

mike

compliancehiringpayroll

tax-compliancepayrollindependent-contractor

VCSP и форма 8952: переквалификация подрядчиков в сотрудников за примерно 1% от задолженности по налогам на заработную плату

Программа добровольного урегулирования классификации IRS (VCSP) позволяет правомочным работодателям переквалифицировать работников 1099 в сотрудников W-2 примерно за 1,068% от компенсации за прошлый год без выплаты процентов, штрафов и проведения налоговых проверок за предыдущие годы в отношении этих работников.

mike

Удержание заработной платы для работодателей: как обрабатывать распоряжения об удержании без личной ответственности

Руководство по расчету заработной платы при удержании: как рассчитать располагаемый доход согласно CCPA, применять корректные лимиты для кредиторов, алиментов, IRS и студенческих займов, приоритизировать несколько распоряжений в одном чеке и вести учет для прохождения аудита.

mike

payrollcompliancelegal

compliancehealth-insuranceemployee-benefits

Сроки уведомления по COBRA для работодателей: пять окон, которые определяют, должны ли вы платить акцизные налоги

Схема уведомлений COBRA основана на пяти сроках — 90, 30, 14, 60 и 45 дней. Пропуск любого из них может привести к акцизному налогу по разделу 4980B в размере 100 долларов в день, штрафам по ERISA до 110 долларов в день и частным искам. Практическое руководство для спонсоров планов и HR-команд.

mike

mergers-and-acquisitionsbusiness-valuationtax

Эрн-ауты в сделках M&A: преодоление разрыва в оценке без риска судебных разбирательств

Примерно в одной трети сделок M&A с частными компаниями в 2024 году предусматривались эрн-ауты, а их медианный потенциал вырос почти до 43% от суммы выплаты при закрытии. В этом руководстве рассматриваются структура условной покупной цены, налоговая механика продаж в рассрочку согласно Разделу 453, ловушка «вознаграждение против цены покупки» и типичные ошибки при составлении договоров, ставшие причиной шести из семи последних крупных решений судов Делавэра в пользу продавцов.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

Фидуциарные обязанности ERISA для спонсоров планов 401(k): личная ответственность и инвестиционный менеджер 3(38)

Раздел 409 ERISA налагает личную ответственность на фидуциаров планов 401(k), и корпоративная вуаль не защищает владельцев малого бизнеса. В этом руководстве рассматриваются стандарт «благоразумного эксперта», обязанность по мониторингу согласно делу Tibble v. Edison, а также то, как наем инвестиционного менеджера по Разделу 3(38) передает полномочия по принятию инвестиционных решений — и большую часть связанной с ними ответственности — от спонсора плана.

mike