Перейти к основному содержимому

#compliance

Комплаенс

Соблюдение нормативных требований и поддержание финансовой отчетности, готовой к аудиту

Постов: 1232Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям
14 мин чтения

Формы ACA 1094-C и 1095-C: Руководство по соблюдению требований 2026 года для крупных работодателей (ALE)

Как крупные работодатели (Applicable Large Employers) подают формы 1094-C и 1095-C за 2025 отчетный год. Рассматриваются крайние сроки 2 марта и 31 марта 2026 года, правило предоставления по запросу после 2024 года, размеры штрафов на 2026 год ($3 340 и $5 010 на одного сотрудника), новое 90-дневное окно для ответа на письмо 226-J и ошибки кодирования в строках 14/16, которые чаще всего вызывают аудит IRS.

Mike Thrift

compliancetax-compliancepayroll
11 мин чтения

Возмещение расходов по подотчетному плану: безналоговый способ возврата затрат владельцам S-Corp на домашний офис, пробег и поездки

Подотчетный план позволяет S-corp возмещать расходы акционерам-сотрудникам без налогов за домашний офис, пробег, интернет и поездки, но только при соблюдении письменного плана, 60-дневного подтверждения и 120-дневного возврата излишков.

Mike Thrift

s-corptax-deductionstax-planning
12 мин чтения

Сроки уведомления по COBRA для работодателей: пять окон, которые определяют, должны ли вы платить акцизные налоги

Схема уведомлений COBRA основана на пяти сроках — 90, 30, 14, 60 и 45 дней. Пропуск любого из них может привести к акцизному налогу по разделу 4980B в размере 100 долларов в день, штрафам по ERISA до 110 долларов в день и частным искам. Практическое руководство для спонсоров планов и HR-команд.

Mike Thrift

compliancehealth-insuranceemployee-benefits
14 мин чтения

Встроенные финансы и BaaS для ПО малого и среднего бизнеса: как вертикальный SaaS внедряет платежи, кредитование и выпуск карт

Вертикальные SaaS-платформы внедряют платежи, кредитование и выпуск карт поверх своего ПО с помощью банков-спонсоров и BaaS-посредников. Практическое руководство по технологическому стеку 2026 года, реалистичной экономике, правильной последовательности внедрения и комплаенс-ловушкам, которые блокируют программы.

Mike Thrift

fintechbankingpayments
15 мин чтения

Фидуциарные обязанности ERISA для спонсоров планов 401(k): личная ответственность и инвестиционный менеджер 3(38)

Раздел 409 ERISA налагает личную ответственность на фидуциаров планов 401(k), и корпоративная вуаль не защищает владельцев малого бизнеса. В этом руководстве рассматриваются стандарт «благоразумного эксперта», обязанность по мониторингу согласно делу Tibble v. Edison, а также то, как наем инвестиционного менеджера по Разделу 3(38) передает полномочия по принятию инвестиционных решений — и большую часть связанной с ними ответственности — от спонсора плана.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
13 мин чтения

Форма 1023 против Формы 1023-EZ: выбор правильной заявки на статус 501(c)(3)

Сравнительное руководство по формам 1023 ($600, более 30 страниц) и 1023-EZ ($275, три страницы), включая тест на валовую выручку в $50 000, лимит активов в $250 000, 27-месячный срок для ретроактивного признания и причины, по которым 37% упрощенных одобрений не соответствовали юридическим требованиям.

Mike Thrift

nonprofittax-complianceincorporation
12 мин чтения

Учет трастовых счетов IOLTA для юридических фирм: как трехсторонняя сверка предотвращает лишение статуса адвоката в 2026 году

Нарушения IOLTA стали причиной 1247 дисциплинарных дел против адвокатов в 2025 году. Поскольку двенадцать штатов вводят 30-дневный срок сверки с 1 июля 2026 года, это руководство объясняет принцип работы трехсторонней сверки, рабочий процесс, связывающий отдельные книги клиентов с банковским балансом, и ошибки, которые чаще всего губят юридическую карьеру.

Mike Thrift

legaltrustreconciliation
12 мин чтения

Закон OBBBA: Без налога на сверхурочные. Как работает новый вычет в $12,500 на выплаты FLSA до 2028 года

Закон One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) вводит налоговый вычет «выше черты» до $12,500 ($25,000 при совместной подаче) на премиальные выплаты за сверхурочные по FLSA на 2025–2028 годы с фазовым выводом при MAGI от $150,000 и обязательной отчетностью по коду TT в форме W-2 Box 12 с 2026 года.

Mike Thrift

taxtax-deductionspayroll
13 мин чтения

Сбор PCORI 2026: самострахуемые планы, HRA и форма 720 к 31 июля

Для плановых лет, заканчивающихся в 2025 году, спонсоры самострахуемых планов и работодатели с HRA должны подать форму 720 до 31 июля 2026 года и уплатить $3,84 за каждое застрахованное лицо ($3,47 для плановых лет, заканчивающихся до 1 октября 2025 года). Это руководство описывает, кто обязан уплачивать сбор, три утвержденных метода расчета среднего количества застрахованных лиц, почему в HRA учитываются только сотрудники, а также распространенные ошибки при подаче формы 720, которые приводят к уведомлениям от IRS.

Mike Thrift

tax-compliancetax-deadlineshealth-insurance
14 мин чтения

Образовательная помощь по Статье 127: как малый бизнес выплачивает $5 250 за обучение или студенческие кредиты без налогов в 2026 году

Статья 127 позволяет работодателям возмещать до $5 250 на одного сотрудника в год за обучение, книги или основную сумму и проценты по студенческому кредиту без налога на фонд оплаты труда или подоходного налога. Закон OBBBA закрепил положения о студенческих кредитах на постоянной основе в июле 2025 года и вводит индексацию лимита с учетом инфляции с 2027 года — здесь описано, как малому бизнесу создать соответствующий правилам план.

Mike Thrift

taxsmall-businessemployee-benefits
14 мин чтения

Льготы по разделу 132: Как работодатели предоставляют необлагаемые налогом привилегии без увеличения фонда оплаты труда

Практическое руководство по льготам раздела 132 — производственные, незначительные (de minimis), скидки для сотрудников, услуги без дополнительных затрат, лимиты на транспорт в размере 340 долларов США в месяц на 2026 год и правила награждения за достижения. Узнайте, какие привилегии не облагаются налогом, как избежать ловушки денежного эквивалента и как документировать всё так, чтобы программа выдержала налоговую проверку IRS.

Mike Thrift

taxtax-compliancetax-planning
12 мин чтения

Раздел 162(m) и лимит в 1 миллион долларов: почему ваш список подотчетных сотрудников значительно расширится в 2026 году

Раздел 162(m) ограничивает федеральный налоговый вычет публичной компании на выплаты руководителям до 1 миллиона долларов на человека. Начиная с 2026 года, OBBBA суммирует вознаграждения по всей контролируемой группе согласно IRC § 414, включая партнерства и LLC, а расширение ARPA добавит пять самых высокооплачиваемых сотрудников в список подотчетных лиц в 2027 году.

Mike Thrift

taxtax-complianceexecutive-compensation
Начать бесплатно→Документация