
O Padrão de Empregador Conjunto do NLRB Revertido em 2026: O Que Isso Significa para Arranjos de Agências de Trabalho Temporário, Franquias e Subcontratados
Em 25 de fevereiro de 2026, o NLRB retirou sua regra de empregador conjunto de 2023 e restabeleceu o padrão de 2020, que exige "controle substancial, direto e imediato" real sobre oito termos essenciais de emprego. Aqui está o que a reversão significa para empresas que usam agências de trabalho temporário, contratos de franquia ou subcontratados — e as medidas práticas para limitar a exposição.










