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Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos
A Seção 1341 permite que um contribuinte que devolva mais de US$ 3.000 de renda anteriormente tributada recupere o custo do imposto — via dedução ou crédito, o que for menor — na declaração do ano da devolução, em vez de retificar a anterior.
Um novo 401(k) pode ser quase gratuito para pequenos empregadores — a Seção 45E reembolsa até 100% dos custos iniciais por três anos, além de US$ 1.000 por funcionário em créditos de contribuição por cinco anos. Saiba quem se qualifica e como solicitá-lo no Formulário 8881.
O SECURE 2.0 transformou a Seção 45E em um reembolso de 100% dos custos de configuração de planos de pensão — até US$ 5.000 por ano durante três anos — para empregadores com 50 ou menos funcionários, acumulado com um crédito de contribuição por funcionário de até US$ 1.000 e um crédito de inscrição automática de US$ 500, todos reivindicados no Formulário 8881.
A Seção 530 da Lei de Receita de 1978 impede o IRS de cobrar impostos retroativos sobre a folha de pagamento de trabalhadores 1099 reclassificados se uma empresa comprovar base razoável, consistência substantiva e consistência de relatórios. O Procedimento de Receita 2025-10 agora exige que os examinadores considerem o alívio primeiro e estabelece limites de 25% / 10 anos para o porto seguro de prática da indústria.
A Seção 530 da Lei de Receita de 1978 proíbe o IRS de cobrar impostos retroativos sobre o emprego de contratados classificados incorretamente se uma empresa atender a três testes—consistência de relatórios, consistência substantiva e uma base razoável para tratar os trabalhadores como contratados 1099.
Uma VEBA é um trust da Seção 501(c)(9) que permite aos empregadores pré-financiar benefícios de saúde e bem-estar isentos de impostos, mas as Seções 419 e 419A limitam a dedução e a Seção 4976 impõe um imposto de consumo de 100% sobre reversões. Veja como um plano legítimo difere de um abrigo fiscal listado pelo IRS.
O prêmio do seguro de acidentes de trabalho (Workers' Comp) é recalculado todos os anos usando sua folha de pagamento real, e pequenos empregadores despreparados rotineiramente devem ajustes de cinco dígitos. Este guia aborda a fórmula de prêmio NCCI, as regras de exceção padrão, o cálculo de exclusão de horas extras, formulários de exclusão de proprietários e diretores, as regras de COI de subcontratados que geram os maiores impactos na auditoria e como contestar uma Declaração de Auditoria Final.
Um guia prático sobre a California AB5, o teste ABC de três critérios, as isenções Borello e business-to-business, e a exposição a auditorias do EDD que podem chegar a US$ 25.000 por erro intencional de classificação — além de um fluxo de conformidade prático para pequenas empresas.
A Seção 409A tributa a compensação diferida não em conformidade no ano do vesting e adiciona uma penalidade federal fixa de 20% mais juros. Este guia explica as exceções de diferimento de curto prazo e de indenização por rescisão, os seis gatilhos de pagamento reconhecidos, o atraso de seis meses para funcionários especificados e como estruturar bônus, indenizações, RSUs, ações fantasmas e opções de ações com desconto para que os fundadores evitem a penalidade.
Um plano de prestação de contas permite que uma S corporation reembolse proprietários e funcionários por quilometragem, home office e suprimentos de forma isenta de impostos sob o Regulamento do Tesouro 1.62-2. Ele exige três condições — conexão comercial, comprovação em até 60 dias e devolução de excessos em até 120 dias — e substitui a dedução de despesas de funcionários que o Tax Cuts and Jobs Act eliminou.
O Formulário 8850 deve ser assinado na data da oferta de emprego ou antes dela e submetido à agência estadual de força de trabalho em até 28 dias corridos após a data de início do funcionário — a perda de qualquer um dos prazos acarreta a perda permanente do Crédito Fiscal por Oportunidade de Trabalho (WOTC), que vale até $9.600 por contratação qualificada em dez grupos-alvo.
A Seção 105(h) exige que os planos de saúde auto-segurados, incluindo ICHRAs e HRAs, passem por um teste de elegibilidade e um teste de benefícios todos os anos. Se houver falha, uma parte dos reembolsos de um indivíduo de alta remuneração torna-se rendimento tributável no W-2 — calculado como o reembolso excedente.
