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Jurídico

Considerações legais para finanças empresariais e conformidade contábil

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O Novo Plano Nacional de Execução da EEOC: O Que Significa para Pequenas Empresas em 2026

Em 4 de junho de 2026, a EEOC adotou um Plano Nacional de Execução para o AF2025–2029 que arquiva alegações de impacto desproporcional, visa programas DEI com cotas ou preferências baseadas em identidade e mantém a retaliação como prioridade independente. Veja o que mudou, por que as prioridades de fiscalização alteram o risco do pequeno empregador mesmo sem nova lei e cinco medidas documentais e de políticas a serem tomadas agora.

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A FinCEN Eliminou o Relatório de Titularidade Beneficiária para Empresas dos EUA: O Que a Mudança na Regra do Corporate Transparency Act Significa para a Sua Pequena Empresa

A regra final interina da FinCEN de março de 2025 isentou as empresas nacionais dos EUA do relatório de titularidade beneficiária do Corporate Transparency Act, eliminando a obrigação para mais de 99% das entidades anteriormente abrangidas, enquanto as empresas declarantes estrangeiras ainda devem apresentar o relatório.

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Seus Funcionários Comissionados, o Salário Mínimo Estadual e uma Isenção Federal de Horas Extras: O Que a Carta de Opinião FLSA2026-4 do DOL Realmente Muda

A carta de opinião FLSA2026-4 do DOL (janeiro de 2026) confirma que a isenção de horas extras da Seção 7(i) para funcionários comissionados de varejo e serviços é medida em relação ao salário mínimo federal — uma taxa regular acima de $10.875/hora — e não às taxas estaduais mais altas, além de esclarecer que as taxas de serviço contam como comissões, enquanto as gorjetas geralmente não.

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Limiares da Secção 8 do Clayton Act da FTC para 2026: Quando as Direções Cruzadas se Tornam Ilegais para Conselhos Financiados por VC e PE

Os limiares de 2026 da Secção 8 do Clayton Act da FTC são de $54,402,000 em capital, excedente e lucros não distribuídos, e $5,440,200 em vendas competitivas. Com os reguladores a contarem agora observadores de conselho, fundos de investimento e LLCs, aqui fica uma checklist prática para conselhos financiados por VC e PE identificarem direções cruzadas ilegais.

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Reembolso de US$ 2,7 Milhões da FTC à Handy Technologies: O Que 'Até US$ 45/Hora' Realmente Custou a uma Plataforma de Gig

Em julho de 2026, a FTC enviou US$ 2,7 milhões em cheques de reembolso a 62.893 trabalhadores gig da Handy Technologies após descobrir que mais de 90% deles ganhavam US$ 20+ a menos do que a taxa anunciada de "até US$ 45/hora". Aqui está o que o acordo exige, por que alegações de ganhos "até" são agora uma prioridade de fiscalização da FTC e como reconciliar o pagamento anunciado com os dados reais de pagamento em seus próprios livros.

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HB 583 de Idaho: O que a Nova Lei de Preempção de Aluguéis de Curta Duração Significa para Anfitriões do Airbnb e VRBO

A HB 583 de Idaho, em vigor a partir de 1º de julho de 2026, proíbe cidades de exigir licenças STR, ocupação pelo proprietário, limites de noites ou administradores de propriedade obrigatórios — mas os anfitriões ainda devem se registrar na Comissão Tributária Estadual e recolher impostos sobre hospedagem para estadias de 30 dias ou menos.

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O Acordo de $95,000 da GigSmart em Illinois: O Que a Classificação Incorreta de Trabalhadores de Apps de Contratação Significa para o Seu Negócio

O procurador-geral de Illinois fechou um acordo com o aplicativo de contratação GigSmart no valor de aproximadamente $95,000 após constatar que 479 trabalhadores foram classificados incorretamente como contratados independentes — sendo negados horas extras, salário mínimo e o pagamento mínimo de quatro horas por turno de Illinois. Veja o teste ABC que os reguladores aplicam, por que empresas clientes podem compartilhar a responsabilidade de empregador solidário, e os registros de custo de mão de obra que protegem você.

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Minnesota Acaba de Tornar 'Enviar um Lead' uma Atividade Licenciada — Veja o que Muda em 1º de Agosto

A HB 4188 de Minnesota redefine 'intermediar' empréstimos de consumo de pequeno valor e curto prazo para incluir marketing, geração de leads, subscrição e cobrança. A partir de 1º de agosto de 2026, geradores de leads, afiliados e parceiros de indicação que lidam com empréstimos de $1.300 ou menos podem precisar de uma licença de Empréstimo Regulado — Connecticut já multou um gerador de leads hipotecários não licenciado em $50.000 sob um regime semelhante.

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Petição de Regulamentação sobre Contratados Independentes na NLRB: O Que a Disputa SuperShuttle Significa para Pequenas Empresas

Em 11 de fevereiro de 2026, catorze grupos comerciais — incluindo a American Trucking Associations e a National Retail Federation — pediram à NLRB que fixasse um padrão estável para contratados independentes, depois de três testes diferentes em cerca de uma década. Veja como o teste da NLRB difere dos padrões do IRS e do DOL, e o que as empresas que dependem de contratados devem fazer enquanto a petição avança.

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Regras do QDOT, Reescritas: O Que a Treasury Decision 10050 Significa para Empresários com Cônjuges Não Cidadãos

A Treasury Decision 10050, em vigor desde 10 de julho de 2026, traz a primeira atualização substancial das regras do Qualified Domestic Trust (QDOT) em três décadas. Veja por que a dedução conjugal ilimitada exclui cônjuges não cidadãos, o que um QDOT exige — um trustee americano, uma eleição afirmativa no Formulário 706 e garantia para trusts acima de $2 milhões — e quais quatro correções processuais as novas regras trazem para o patrimônio de empresários.

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A Lição de $2.25 Milhões: O Que o Acordo da RentGrow com a FTC Significa Se Sua Empresa Faz Verificações de Antecedentes

A RentGrow pagou uma multa civil de $2.25 milhões para encerrar acusações da FTC de violações à FCRA: registros duplicados de despejo e antecedentes criminais, uma fonte de dados não divulgada e disputas de consumidores mal administradas. Veja o que a ordem de consentimento exige, e as obrigações separadas da FCRA — finalidade permissível, consentimento por escrito, avisos de ação adversa — que qualquer empresa que utilize relatórios de triagem ainda precisa cumprir.

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A Regra de Extratos de Benefícios em Papel da SECURE 2.0: O Que o Alívio Temporário do DOL Significa para Patrocinadores de Planos 401(k)

A SECURE 2.0 exige que planos 401(k) e outros planos de contribuição definida enviem pelo correio pelo menos um extrato de benefício em papel por ano, a partir dos anos-plano posteriores a 31 de dezembro de 2025. Com os extratos do 1º trimestre de 2026 vencendo por volta de 15 de maio e a regra de implementação do DOL ainda em fase de proposta, o Field Assistance Bulletin 2026-02 suspende a fiscalização para patrocinadores de planos que cumprem de boa-fé — veja o que as pequenas empresas ainda precisam fazer.

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