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Seção 105(h): A Regra de Planos de Saúde Auto-Segurados que Pode Tributar Silenciosamente Seus Melhores Talentos
A Seção 105(h) exige que os planos de saúde auto-segurados, incluindo ICHRAs e HRAs, passem por um teste de elegibilidade e um teste de benefícios todos os anos. Se houver falha, uma parte dos reembolsos de um indivíduo de alta remuneração torna-se rendimento tributável no W-2 — calculado como o reembolso excedente.
Seção 119 Refeições e Alojamento para a Conveniência do Empregador: Como Empregadores de Hospitalidade, Hospitais e Zeladores Mantêm a Moradia no Local e as Refeições em Refeitórios Fora dos Salários
A Seção 119 permite que os empregadores excluam do salário dos funcionários as refeições fornecidas no local e o alojamento em residência obrigatória, sem incidência de FICA e sem retenção de imposto de renda. Este guia explora o teste de conveniência do empregador, a regra de isenção de "mais da metade", o alojamento universitário qualificado, a regra de caixa de Kowalski e o que a expiração da dedução da Seção 274(o) em 2026 altera ou não.
Seção 119: Como os Empregadores Fornecem Refeições e Habitação Isentas de Impostos aos Trabalhadores nas Instalações da Empresa
A Seção 119 permite que os empregadores forneçam refeições e alojamento isentos de impostos quando estes se encontram nas instalações da empresa e para conveniência do empregador — e o alojamento deve ser também uma condição de emprego. O valor qualificado também é excluído dos salários sujeitos a FICA e FUTA.
Contas ABLE em 2026: Como a Seção 529A permite que pessoas com deficiência economizem US$ 19.000 por ano com isenção de impostos sem perder o SSI ou o Medicaid
Um guia de 2026 sobre contas ABLE sob a Seção 529A do IRC — o novo limite de elegibilidade de 46 anos que torna 6 milhões de americanos a mais (incluindo 1 milhão de veteranos) elegíveis, o teto de contribuição anual de US$ 19.000, a proteção de US$ 100.000 para o SSI, a proteção ilimitada do Medicaid, despesas de deficiência qualificadas, o multiplicador ABLE to Work de até US$ 34.650 e como evitar a recuperação de custos (clawback) do Medicaid após a morte.
Formulário 1095-C e Seção 4980H: Penalidades do Empregador ACA de 2026 e Safe Harbors
Para 2026, os ALEs enfrentam uma penalidade 4980H(a) de US$ 3.340 por funcionário e uma penalidade 4980H(b) de US$ 5.010 por funcionário, com a acessibilidade fixada em 9,96% do salário. Este guia cobre os safe harbors de FPL, W-2 e taxa de pagamento, a codificação linha a linha do Formulário 1095-C e os erros que levam a avaliações da Carta 226-J.
Formulário 8889 em 2026: Relatório de HSA Sem Ativar a Penalidade de 6%, 10% ou 20%
Um guia de 2026 do Formulário 8889 — limites de contribuição para HSA ($4.400 individual, $8.750 familiar), a vantagem fiscal tripla, o período de teste de 13 meses da regra do último mês, a armadilha de inscrição retroativa de seis meses do Medicare e os seis erros de preenchimento mais comuns que ativam o imposto de consumo de 6% sobre contribuições excessivas, a recuperação de 10% ou a penalidade de 20% por distribuição não qualificada.
HSA vs FSA vs HRA em 2026: Combine um FSA de Propósito Limitado com seu HSA e Vença a Armadilha do Use-ou-Perca
Regras de 2026 para HSAs, FSAs e HRAs — limites de contribuição, quem é o titular de cada conta, quando cada uma é mais vantajosa, como combinar um FSA de Propósito Limitado com um HSA sem perder a elegibilidade e como funcionários e empregadores evitam a perda de saldos.
HSA vs FSA vs HRA em 2026: O Guia Prático para Escolher, Acumular e Não Perder o Seu Dinheiro da Saúde
Um passo a passo de 2026 das regras de HSA, FSA e HRA com os novos limites de contribuição, a combinação com FSA de propósito limitado que adiciona até $7.800 de espaço pré-imposto, e como pequenos empregadores podem usar ICHRA e QSEHRA para competir com benefícios corporativos.
Seção 4960: O Imposto de Consumo de 21% sobre a Remuneração de Executivos de Organizações Sem Fins Lucrativos Após a Expansão do OBBBA em 2026
A Seção 4960 impõe um imposto de consumo de 21% quando uma organização isenta de impostos paga a um funcionário coberto mais de US$ 1 milhão. A expansão do OBBBA de 2025 redefine o "funcionário coberto" como qualquer pessoa empregada desde 2017, ampliando a base tributária para hospitais, universidades e fundações que preencherem o Formulário 4720 em 2026.
Seguro de Cuidados de Longo Prazo da Seção 7702B: Deduza Prêmios, Troque Apólices Antigas e Mantenha o Patrimônio Intacto
A Seção 7702B define o seguro de cuidados de longo prazo qualificado para fins fiscais — deduções de prêmios indexadas pela idade de até US$ 6.200 por pessoa em 2026, benefícios isentos de impostos sob o teto diário, permutas da Seção 1035 de contratos antigos de vida ou anuidade e estruturas híbridas de vida-LTC para proprietários idosos e aposentados.
Seção 7702B Seguro de Cuidados de Longo Prazo Qualificado: Deduções Indexadas à Idade, Apólices Híbridas de Vida-LTC e Trocas da Seção 1035
A Seção 7702B estabelece as regras federais que determinam se uma apólice de cuidados de longo prazo oferece prêmios dedutíveis, benefícios isentos de impostos e trocas 1035 isentas de impostos. Este guia detalha os limites de dedução indexados à idade de 2026, o teto de diária de $430, a mecânica de vida-LTC híbrida e os padrões de planejamento que movem o valor em dinheiro retido para a cobertura de cuidados sem o reconhecimento de ganho.
Planejamento Tributário para Enfermeiros Itinerantes: Domicílio Fiscal, a Regra de Um Ano, Diárias e Declarações em Múltiplos Estados
Uma análise prática de como os enfermeiros itinerantes mantêm os subsídios de moradia e alimentação isentos de impostos — abrangendo a regra do domicílio fiscal do IRS, o limite de atribuição de 12 meses, a documentação de despesas duplicadas, declarações de não residentes em múltiplos estados e quais estados possuem acordos de reciprocidade.