Insights, tutoriais e atualizações sobre contabilidade em texto simples da equipe Beancount.io.
Para trabalhadores autônomos, um Solo 401(k) muitas vezes protege mais do que o dobro de um SEP-IRA com a mesma renda — quem ganha US$ 90.000 pode contribuir com US$ 47.000 contra US$ 22.500 em 2026. Este guia abrange os limites, a opção Roth, a regra pro-rata e o prazo final de diferimento de 31 de dezembro.
A fraude média em uma empresa com menos de 100 funcionários custa US$ 141.000. Este guia explica como aplicar a segregação de funções — separando autorização, custódia, registro e conciliação — e usar controles compensatórios quando você tem apenas três funcionários.
Uma eleição da Seção 83(b) permite que fundadores e funcionários iniciantes paguem imposto de renda ordinário hoje sobre o valor total das ações restritas, em vez de a cada período de vesting. Protocolada em até 30 dias por meio do Formulário 15620 do IRS, ela pode converter milhões em renda ordinária fantasma em ganho de capital de longo prazo e iniciar a contagem do período de detenção QSBS no primeiro dia.
Um guia prático da Seção 7701(b) do IRC para fundadores com mobilidade global — o piso de 31 dias, a fórmula ponderada de 183 dias em três anos, regras para indivíduos isentos, a exceção de conexão mais próxima (Formulário 8840) e regras de desempate de tratados (Formulário 8833) — com um exemplo prático mostrando como 130 dias nos EUA em 2026 podem desencadear a tributação mundial.
A Seção 7463 permite que um contribuinte conteste uma deficiência do IRS de $ 50.000 ou menos no Tribunal Tributário dos EUA sem um advogado mediante uma taxa de $ 60, usando uma petição simplificada do Formulário 2 e um julgamento informal — em troca de abrir mão do direito de apelação e da capacidade de estabelecer precedentes.
A Seção 7345 permite que o IRS certifique uma dívida fiscal "seriamente inadimplente" — aproximadamente US$ 66.000 em 2026 — ao Departamento de Estado, que pode negar, recusar a renovação ou revogar um passaporte dos EUA. Este guia explica como funciona o aviso CP508C, os cinco caminhos práticos para a descertificação, os procedimentos acelerados para viagens iminentes e o que os tribunais disseram recentemente.
Beneficiários de espólios tributáveis podem reivindicar uma dedução de imposto de renda da Seção 691(c) para impostos federais sobre herança já pagos sobre IRAs herdados e outros ativos de IRD. Este guia aborda a elegibilidade, o cálculo com e sem a dedução, onde reivindicá-la no Anexo A e os erros que custam seis dígitos às famílias.
A Seção 4975 do Internal Revenue Code define pessoas desqualificadas e as seis categorias de transações proibidas com IRAs autogeridas e Solo 401(k)s. As violações acionam um imposto especial anual de 15% — e, para IRAs, a distribuição presumida de toda a conta retroativa a 1º de janeiro.
Para o ano fiscal de 2026, empresas com uma média de receita bruta de três anos igual ou inferior a US$ 32 milhões podem optar pela Seção 471(c) para evitar o UNICAP, tratar o inventário como materiais e suprimentos não incidentais e preencher o Formulário 3115 — muitas vezes gerando uma dedução única da Seção 481(a) no ano da mudança.
Um guia prático sobre a Seção 469 para investidores imobiliários e proprietários de negócios paralelos — os sete testes de participação material, o subsídio de aluguel ativo de $25.000, a exceção para profissionais do setor imobiliário, o ângulo do aluguel de curto prazo e as regras de alienação que liberam perdas suspensas.
A Seção 451(c) permite que empresas SaaS no regime de competência difiram pagamentos antecipados — assinaturas anuais, cartões-presente, serviços pré-pagos — por um ano fiscal. Veja como o método de diferimento AFS interage com o ASC 606, como optar por ele no Formulário 3115 e onde se escondem as armadilhas de prazos.
A Seção 409A tributa a compensação diferida não em conformidade no ano do vesting e adiciona uma penalidade federal fixa de 20% mais juros. Este guia explica as exceções de diferimento de curto prazo e de indenização por rescisão, os seis gatilhos de pagamento reconhecidos, o atraso de seis meses para funcionários especificados e como estruturar bônus, indenizações, RSUs, ações fantasmas e opções de ações com desconto para que os fundadores evitem a penalidade.
