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Vinte e um estados dos EUA realizam isenções temporárias de imposto sobre vendas em 2026, com sete convergindo de 7 a 9 de agosto. Saiba como vendedores da Shopify, Amazon, Walmart e Etsy devem configurar a tributação de produtos, planejar estoque e evitar erros de limite por item, vendas em pacote e locais excluídos que causam prejuízos em auditorias.
Seis estados dos EUA agora aplicam leis de Responsabilidade Estendida do Produtor (EPR) para embalagens, com faturas de taxas chegando em 2025 e 2026. Saiba como a SB 54 da Califórnia, a Lei de Modernização da Reciclagem do Oregon e a HB22-1355 do Colorado remodelam o DRE das marcas de CPG, além da lista de materiais ao nível de SKU, alocação por estado de envio e o tratamento contábil inventariável vs. SG&A necessário para declarações precisas em 2026.
O SECURE 2.0 exige que novos planos 401(k) e 403(b) estabelecidos após 29 de dezembro de 2022 adotem um Arranjo de Contribuição Automática Elegível com um diferimento padrão de 3%, escalonamento anual de 1% até um limite de 10–15%, investimento QDIA e saque permitido de 90 dias — com emendas aos documentos do plano devidas até 31 de dezembro de 2026.
A Seção 280F limita a depreciação de automóveis de passageiros no primeiro ano de 2026 a $20.300 com bônus, enquanto SUVs pesados com mais de 6.000 lb de PBT podem deduzir o preço total de compra através do limite de $31.300 da Seção 179 mais a depreciação de bônus de 100% restaurada sob a OBBBA. Este guia aborda os cálculos, as regras de comprovação de propriedade listada e a armadilha de recuperação que atinge proprietários cujo uso comercial cai abaixo de 50%.
Como a Lei One Big Beautiful Bill reescreveu o QSBS da Seção 1202 — uma exclusão de ganhos escalonada de 50/75/100% aos três, quatro e cinco anos; um limite de US$ 15 milhões por emissor; um limite de US$ 75 milhões em ativos brutos na emissão; e o empilhamento de trusts não concedentes que pode elevar a exclusão combinada de um fundador bem além do limite de um único contribuinte.
O que a Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas exige sob a 29 CFR Parte 1636, como a Lei PUMP se sobrepõe sob a FLSA Seção 7(r), o que as decisões de tribunais federais de 2025 realmente anularam e os registros do processo interativo de seis etapas que pequenos e médios empregadores precisam para se defender de uma acusação do EEOC em 2026.
A Lei One Big Beautiful Bill tornou a Seção 199A permanente, adicionou uma dedução mínima de US$ 400 para proprietários ativos de pequenas empresas a partir de 2026 e ampliou a faixa de transição conjunta para US$ 150.000. Um guia prático para os três níveis de QBI, ajuste salarial, UBIA, agregação e posicionamento SSTB para proprietários de empresas pass-through.
A regra federal de calor proposta pela OSHA estabelece gatilhos de 80°F e 90°F exigindo água, sombra, intervalos remunerados, aclimatização e um HIIPP por escrito. Cinco planos estaduais — Califórnia (Cal/OSHA 3395 e 3396), Washington, Oregon, Nevada e Maryland — já aplicam normas vinculativas para doenças causadas pelo calor. Veja aqui o manual de conformidade que empregadores de construção, restaurantes, armazéns e entregas podem desenvolver hoje sob a Cláusula de Dever Geral.
Um guia de conformidade para 2026 sobre o registro de lesões e doenças dos Formulários OSHA 300, 300A e 301 sob a norma 29 CFR Parte 1904 — quem deve registrar, o teste de registrabilidade de quatro etapas, submissão eletrônica no Aplicativo de Rastreamento de Lesões para estabelecimentos de alto risco do Apêndice B com 100 ou mais funcionários, prazos para relatórios de lesões graves sob a § 1904.39, variações de planos estaduais e como construir um programa que resista a uma auditoria da OSHA.
A Lei One Big Beautiful Bill tornou as Zonas de Oportunidade Qualificadas permanentes e introduziu diferimentos rotativos de 5 anos, redesignações decenais de mapas a partir de 1º de julho de 2026, uma nova classe de fundo rural (QROF) com um step-up na base de 30% no 5º ano e penalidades de declaração de US$ 10.000 por formulário. Aqui está a sequência de planejamento para patrocinadores e family offices durante a janela de 2026–2027.
As regras de auditoria de viés AEDT, resumo público e aviso ao candidato em dez dias úteis da Lei Local 144 de NYC agora apresentam um risco real de fiscalização após a auditoria do Controlador do Estado em dezembro de 2025 — e a Illinois HB 3773, as regulamentações ADMT da Califórnia, a Colorado SB24-205 e a Maryland HB 1202 impõem obrigações adicionais para 2026 a empregadores multiestaduais que utilizam ferramentas de contratação por IA.
Um guia operacional estado por estado para fundadores de SaaS em 2026, cobrindo limites de nexus econômico, mapas de tributabilidade (NY, TX, PA, WA tributáveis; CA não tributável), trade-offs entre Stripe Tax, Anrok, Avalara e TaxJar, o teste do objeto real para faturas agrupadas e estratégia de VDA para regularizar a exposição histórica.
