
Pagar os Prêmios de Saúde dos Seus Funcionários Pode Custar US$ 100 por Dia por Trabalhador
Pagar os prêmios de saúde individuais dos trabalhadores cria um plano de saúde coletivo ilegal — penalizado em US$ 100/dia por funcionário sob a Seção 4980D do IRS.










