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Mike Thrift

Gerente de marketing

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Contabilidade de Custódia IOLTA para Escritórios de Advocacia: Como a Conciliação de Três Vias Evita a Exclusão da Ordem em 2026

As violações de IOLTA desencadearam 1.247 casos disciplinares de advogados em 2025. Com a adoção de um prazo de conciliação de 30 dias por doze estados em 1º de julho de 2026, este guia explica como funciona a conciliação de três vias, o fluxo de trabalho que mantém os razões individuais dos clientes vinculados ao saldo bancário e os erros que mais frequentemente encerram carreiras jurídicas.

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OBBBA Isenção de Imposto sobre Horas Extras: Como Funciona a Nova Dedução de US$ 12.500 para Pagamento de Adicional de FLSA até 2028

A lei "One Big Beautiful Bill Act" cria uma dedução acima da linha de até US$ 12.500 (US$ 25.000 para declaração conjunta) sobre o adicional de pagamento de horas extras exigido pela FLSA para os anos fiscais de 2025-2028, com uma eliminação gradual do MAGI começando em US$ 150.000 para solteiros e declaração obrigatória no W-2 Caixa 12 Código TT a partir de 2026.

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Isenção de Impostos sobre Gorjetas: Como Funciona a Nova Dedução Acima da Linha de até $25.000 para Garçons, Cabeleireiros e Motoristas até 2028

A lei "One Big Beautiful Bill Act" cria uma dedução acima da linha de até $25.000 em gorjetas qualificadas para os anos fiscais de 2025 a 2028, disponível apenas para trabalhadores em ocupações listadas pelo IRS e com redução gradual acima de $150.000 de MAGI ($300.000 para declaração conjunta).

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A Dedução de Bônus de $6.000 para Idosos: Como Contribuintes com 65 Anos ou Mais Podem Reduzir sua Fatura de Impostos de 2026 (Até 2028)

A nova dedução de bônus para idosos de $6.000 da OBBBA (até $12.000 por casal) é reduzida gradualmente em 6% por dólar de MAGI acima de $75.000 para solteiros / $150.000 para declaração conjunta e desaparece totalmente aos $175.000 / $250.000. Disponível para os anos fiscais de 2025 a 2028, cumulativa com a dedução padrão e deduções detalhadas para contribuintes com 65 anos ou mais.

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Taxa PCORI 2026: Planos de Autogestão, HRAs e Formulário 720 até 31 de julho

Para anos de plano encerrados em 2025, os patrocinadores de planos de autogestão e empregadores com HRA devem preencher o Formulário 720 até 31 de julho de 2026 e pagar US$ 3,84 por vida coberta (US$ 3,47 para anos de plano encerrados antes de 1º de outubro de 2025). Este guia aborda quem deve a taxa, os três métodos aprovados para calcular a média de vidas cobertas, por que os HRAs contam apenas funcionários e os erros comuns no preenchimento do Formulário 720 que geram notificações do IRS.

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Status de Profissional do Setor Imobiliário: Como Pessoas de Alta Renda Usam a Seção 469(c)(7) para Transformar Perdas de Aluguel em Economia de Impostos

Um guia prático sobre o Status de Profissional do Setor Imobiliário da Seção 469(c)(7) — os testes de 750 horas e de mais da metade, a regra do cônjuge, participação material e a eleição de agrupamento, falhas comuns em auditorias e como a depreciação acelerada de 100% em 2026 faz o REPS valer o custo da documentação.

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Seguro de Declarações e Garantias em M&A do Middle-Market: Cobertura, Sinistros e Custos em 2026

Um guia prático sobre seguro de declarações e garantias (RWI) para M&A do middle-market em 2026 — como funcionam as apólices do comprador e do vendedor, prêmios em torno de 2,5–3% do limite com retenções próximas a 0,5%, as principais categorias de violação que geram sinistros e quando a garantia tradicional (escrow) ainda prevalece.

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Rollover QSBS da Seção 1045: Como os Fundadores Diferem Ganhos de Capital ao Reinvestir em 60 Dias

A Seção 1045 permite que contribuintes não corporativos difiram ganhos de capital de uma venda de QSBS ao reinvestir o produto em novas ações de pequenas empresas qualificadas dentro de 60 dias. Após a expansão da OBBBA em 2025 (limite de 75 milhões em ativos brutos, exclusão escalonada de 50/75/100 por cento em 3/4/5 anos), o rollover pode converter uma exclusão perdida da Seção 1202 em um ganho diferido e, potencialmente, excluído.

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Assistência Educacional da Seção 127: Como Pequenas Empresas Pagam $5.250 de Mensalidades ou Empréstimos Estudantis Isentos de Impostos em 2026

A Seção 127 permite que empregadores reembolsem até $5.250 por funcionário anualmente para mensalidades, livros ou principal e juros de empréstimos estudantis sem impostos sobre a folha ou de renda. A OBBBA tornou a provisão de empréstimo estudantil permanente em julho de 2025 e começa a indexar o teto à inflação em 2027 — veja como uma pequena empresa cria um plano em conformidade.

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Benefícios Indiretos da Seção 132: Como Empregadores Oferecem Vantagens Isentas de Impostos sem Inflar a Folha de Pagamento

Um guia prático sobre os benefícios indiretos da Seção 132 — condições de trabalho, de minimis, descontos para funcionários, serviços sem custo adicional, os limites de transporte de US$ 340/mês para 2026 e regras para prêmios por conquista — cobrindo quais vantagens se qualificam como isentas de impostos, a armadilha do equivalente em dinheiro e como documentar tudo para que o programa resista a uma auditoria de folha de pagamento do IRS.

Mike Thrift

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Seção 162(m) e o Teto de US$ 1 Milhão: Por Que Sua Lista de Funcionários Abrangidos Está Prestes a Ficar Muito Maior em 2026

A Seção 162(m) limita a dedução federal de uma empresa pública para remuneração de executivos a US$ 1 milhão por pessoa. A partir de 2026, a OBBBA agregará a remuneração em todo o grupo controlado pelo IRC § 414 — incluindo parcerias e LLCs — e a expansão da ARPA adicionará os cinco funcionários mais bem pagos à lista abrangida em 2027.

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