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Mike Thrift

Gerente de marketing

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Contabilidade para Instrutores de Esqui e Snowboard: Dicas OBBBA, Equipamentos da Seção 179 e os KPIs de uma Carreira na Neve Lucrativa

Instrutores independentes de esqui e snowboard equilibram salários W-2 de resorts e rendas de aulas particulares 1099 ao longo de uma temporada de 120 dias. Este guia aborda deduções de gorjetas OBBBA, abatimentos de equipamentos da Seção 179, reconhecimento de receita de aulas ASC 606, classificação de trabalhadores sob a AB5, despesas dedutíveis da PSIA-AASI e os KPIs que separam carreiras de US$ 80 mil de temporadas de US$ 35 mil.

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Mini Golfe, Go-Karts e Cartões de Fliperama: Um Guia de Contabilidade para Centros de Entretenimento Familiar

Um guia prático para reconhecimento de receita ASC 606 para passes sazonais e cartões de fliperama, contabilidade de quebra (breakage), Seção 179 e segregação de custos em frotas de go-karts, reservas de conformidade ASTM F2291, risco de classificação de trabalhadores e os KPIs de gastos per capita e mão de obra que determinam se um centro de entretenimento familiar realmente gera lucro.

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Conformidade de Imposto sobre Vendas Multi-Estadual para Empresas de SaaS e Software em Nuvem em 2026: Um Guia Prático para Fundadores

Um guia operacional estado por estado para fundadores de SaaS em 2026, cobrindo limites de nexus econômico, mapas de tributabilidade (NY, TX, PA, WA tributáveis; CA não tributável), trade-offs entre Stripe Tax, Anrok, Avalara e TaxJar, o teste do objeto real para faturas agrupadas e estratégia de VDA para regularizar a exposição histórica.

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A Auditoria de Viés da Lei Local 144 de NYC Tornou-se Real: O que os Empregadores que Utilizam Ferramentas de Contratação por IA Devem Fazer em 2026

As regras de auditoria de viés AEDT, resumo público e aviso ao candidato em dez dias úteis da Lei Local 144 de NYC agora apresentam um risco real de fiscalização após a auditoria do Controlador do Estado em dezembro de 2025 — e a Illinois HB 3773, as regulamentações ADMT da Califórnia, a Colorado SB24-205 e a Maryland HB 1202 impõem obrigações adicionais para 2026 a empregadores multiestaduais que utilizam ferramentas de contratação por IA.

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Zonas de Oportunidade 2.0: Um Guia de Planejamento de 2026 para Patrocinadores Imobiliários e Family Offices

A Lei One Big Beautiful Bill tornou as Zonas de Oportunidade Qualificadas permanentes e introduziu diferimentos rotativos de 5 anos, redesignações decenais de mapas a partir de 1º de julho de 2026, uma nova classe de fundo rural (QROF) com um step-up na base de 30% no 5º ano e penalidades de declaração de US$ 10.000 por formulário. Aqui está a sequência de planejamento para patrocinadores e family offices durante a janela de 2026–2027.

Mike Thrift

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Registros de Lesões e Doenças dos Formulários OSHA 300, 300A e 301 em 2026: O Guia Completo de Conformidade para Pequenos e Médios Empregadores

Um guia de conformidade para 2026 sobre o registro de lesões e doenças dos Formulários OSHA 300, 300A e 301 sob a norma 29 CFR Parte 1904 — quem deve registrar, o teste de registrabilidade de quatro etapas, submissão eletrônica no Aplicativo de Rastreamento de Lesões para estabelecimentos de alto risco do Apêndice B com 100 ou mais funcionários, prazos para relatórios de lesões graves sob a § 1904.39, variações de planos estaduais e como construir um programa que resista a uma auditoria da OSHA.

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Norma de Calor Proposta pela OSHA: Um Manual de Conformidade HIIPP para Empregadores de Construção, Restaurantes e Armazéns

A regra federal de calor proposta pela OSHA estabelece gatilhos de 80°F e 90°F exigindo água, sombra, intervalos remunerados, aclimatização e um HIIPP por escrito. Cinco planos estaduais — Califórnia (Cal/OSHA 3395 e 3396), Washington, Oregon, Nevada e Maryland — já aplicam normas vinculativas para doenças causadas pelo calor. Veja aqui o manual de conformidade que empregadores de construção, restaurantes, armazéns e entregas podem desenvolver hoje sob a Cláusula de Dever Geral.

Mike Thrift

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Dedução QBI da Seção 199A em 2026: Um Guia para Proprietários de Empresas Pass-Through Após a Lei One Big Beautiful Bill

A Lei One Big Beautiful Bill tornou a Seção 199A permanente, adicionou uma dedução mínima de US$ 400 para proprietários ativos de pequenas empresas a partir de 2026 e ampliou a faixa de transição conjunta para US$ 150.000. Um guia prático para os três níveis de QBI, ajuste salarial, UBIA, agregação e posicionamento SSTB para proprietários de empresas pass-through.

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Conformidade com a Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas (PWFA) e a Lei PUMP em 2026: O Guia de Documentação

O que a Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas exige sob a 29 CFR Parte 1636, como a Lei PUMP se sobrepõe sob a FLSA Seção 7(r), o que as decisões de tribunais federais de 2025 realmente anularam e os registros do processo interativo de seis etapas que pequenos e médios empregadores precisam para se defender de uma acusação do EEOC em 2026.

Mike Thrift

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QSBS da Seção 1202 Após a Lei One Big Beautiful Bill: Períodos de Retenção Escalonados, o Limite de US$ 15 Milhões e o Empilhamento de Trusts

Como a Lei One Big Beautiful Bill reescreveu o QSBS da Seção 1202 — uma exclusão de ganhos escalonada de 50/75/100% aos três, quatro e cinco anos; um limite de US$ 15 milhões por emissor; um limite de US$ 75 milhões em ativos brutos na emissão; e o empilhamento de trusts não concedentes que pode elevar a exclusão combinada de um fundador bem além do limite de um único contribuinte.

Mike Thrift

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Limites de Carros de Luxo da Seção 280F Encontram Depreciação de Bônus de 100%: Um Guia de Impostos de Veículos de 2026 para Proprietários de Pequenas Empresas

A Seção 280F limita a depreciação de automóveis de passageiros no primeiro ano de 2026 a $20.300 com bônus, enquanto SUVs pesados com mais de 6.000 lb de PBT podem deduzir o preço total de compra através do limite de $31.300 da Seção 179 mais a depreciação de bônus de 100% restaurada sob a OBBBA. Este guia aborda os cálculos, as regras de comprovação de propriedade listada e a armadilha de recuperação que atinge proprietários cujo uso comercial cai abaixo de 50%.

Mike Thrift

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Inscrição Automática Obrigatória do SECURE 2.0 em 2026: Um Guia de Conformidade para Novos Planos 401(k) e 403(b)

O SECURE 2.0 exige que novos planos 401(k) e 403(b) estabelecidos após 29 de dezembro de 2022 adotem um Arranjo de Contribuição Automática Elegível com um diferimento padrão de 3%, escalonamento anual de 1% até um limite de 10–15%, investimento QDIA e saque permitido de 90 dias — com emendas aos documentos do plano devidas até 31 de dezembro de 2026.

Mike Thrift

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