
Het DB(k)-plan: Waarom de gecombineerde 401(k)-pensioenregeling faalde, en wat kleine ondernemers in plaats daarvan gebruiken
Het DB(k)-plan onder Sectie 414(x) stelde kleine werkgevers in staat om een 401(k) en een pensioen te bundelen in één plan, maar vrijwel niemand nam het over. Hier is waarom het faalde — dubbele IRS-indieningskosten, onverminderd administratief werk, zwakkere bijdragen voor de eigenaar — en hoe een DB/DC-combinatie van een cashbalansplan plus 401(k)-winstuitkering de aftrekbare bijdragen van een oudere eigenaar voorbij $480.000 per jaar kan duwen.










