Naar hoofdinhoud springen

#legal

Juridisch

Juridische overwegingen voor bedrijfsfinanciën en boekhoudkundige naleving

389 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
9 min leestijd

Californië's SB 343 'Truth in Recycling'-wet is geblokkeerd — wat de voorlopige voorziening betekent voor je recyclebare labels

Een federale rechter blokkeerde op 14 juli 2026 Californië's SB 343 "Truth in Recycling"-wet en zette daarmee de deadline van 4 oktober voor recyclebare labels op pauze. Dit is wat de voorlopige voorziening wel en niet verandert — de FTC Green Guides, SB 54 en het risico op misleidende reclame onder de UCL blijven van kracht — en hoe kleine merken nu moeten omgaan met compliance-uitgaven.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
10 min leestijd

Delaware's nieuwe veilige haven voor oprichtersdeals: wat de Section 144 uitspraak betekent voor gelieerde notas en SAFEs

Op 27 februari 2026 bekrachtigde het hooggerechtshof van Delaware in de zaak Rutledge v. Clearway de SB 21 amendementen van 2025 op DGCL Section 144, waarmee een veilige haven werd bevestigd voor gelieerde deals — waaronder oprichters overbruggingsleningen en insider SAFE-deelname — goedgekeurd door niet-belanghebbende bestuurders of een meerderheid-van-de-minderheid stemming. Dit is wat oprichters moeten documenteren om in aanmerking te komen.

Mike Thrift

legalcompliancestartup
8 min leestijd

DHS beëindigt 'Duration of Status' voor F-1- en J-1-visa: Wat kleine werkgevers moeten bijhouden vóór 15 september 2026

De definitieve regel van DHS, ingaand op 15 september 2026, vervangt de open-ended 'duration of status' door een vaste I-94 Admit Until Date voor F-1, J-1 en I niet-immigranten — tot 4 jaar plus een verkorte respijtperiode van 30 dagen. Kleine werkgevers met OPT-, STEM OPT- of J-1-werknemers moeten nu vervaldata in de agenda zetten, Formulier I-539-verlengingen vóór de deadline indienen en budgetteren voor terugkerende nalevingskosten.

Mike Thrift

immigrationcompliancesmall-business
9 min leestijd

DOL FAB 2026-01: wat de verschuiving in de EBSA-handhaving van de loyaliteitsplicht betekent voor kleine 401(k)-planbeheerders

EBSA's Field Assistance Bulletin 2026-01 geeft voorrang aan zaken over loyaliteitsplicht en verboden transacties boven procesgerichte zorgvuldigheidsclaims, en stelt een maximum van 18 maanden voor routine-ERISA-onderzoeken (30 maanden voor complexe zaken). Dit is wat kleine 401(k)-planbeheerders moeten vastleggen om beschermd te blijven.

Mike Thrift

compliancesmall-businessretirement-savings
10 min leestijd

DOL-adviesbrief FLSA2026-7: tijd bij de beveiligingscontrole tijdens een onbetaalde lunchpauze hoeft niet te worden uitbetaald

In mei 2026 oordeelde de Wage and Hour Division van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) in adviesbrief FLSA2026-7 dat de tijd die werknemers vrijwillig besteden aan het passeren van een beveiligingscontrole om het terrein te verlaten tijdens een onbetaalde lunchpauze van 30 minuten, niet compensabel is onder de FLSA. Dit is wat de uitspraak wel en niet verandert onder staatswetgeving, plus vijf nalevingsstappen voor werkgevers met beveiligde locaties.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 min leestijd

Het Nieuwe Nationale Handhavingsplan van de EEOC: Wat het Betekent voor Kleine Bedrijven in 2026

Op 4 juni 2026 heeft de EEOC een Nationaal Handhavingsplan voor FY2025–2029 aangenomen dat claims van ongelijke impact in de ijskast zet, DEI-programma's met quota of op identiteit gebaseerde voorkeuren viseert, en vergelding als een zelfstandige prioriteit behoudt. Dit is wat er veranderde, waarom handhavingsprioriteiten het risico voor kleine werkgevers veranderen, zelfs zonder nieuwe wetgeving, en vijf stappen op het gebied van documentatie en beleid die u nu kunt nemen.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
9 min leestijd

FinCEN schrapt rapportageverplichting voor uiteindelijk belanghebbenden van Amerikaanse bedrijven: wat de wijziging van de Corporate Transparency Act betekent voor uw kleine onderneming

De interim eindregel van FinCEN uit maart 2025 heeft binnenlandse Amerikaanse bedrijven vrijgesteld van de rapportageverplichting voor uiteindelijk belanghebbenden onder de Corporate Transparency Act, waardoor de verplichting voor meer dan 99% van de eerder betrokken entiteiten is komen te vervallen, terwijl buitenlandse rapportageplichtige ondernemingen nog steeds moeten indienen.

Mike Thrift

compliancesmall-businessllc
9 min leestijd

Uw werknemers op commissie, het minimumloon van de staat en een federale overwerkvrijstelling: wat DOL-adviesbrief FLSA2026-4 werkelijk verandert

DOL-adviesbrief FLSA2026-4 (januari 2026) bevestigt dat de Sectie 7(i)-overwerkvrijstelling voor werknemers op commissie in de detailhandel en dienstverlening wordt getoetst aan het federale minimumloon — een regulier uurloon boven $10.875/uur — en niet aan hogere staatstarieven, en verduidelijkt dat servicekosten meetellen als commissie terwijl fooien dat over het algemeen niet doen.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 min leestijd

FTC-drempels 2026 voor Clayton Act Section 8: wanneer overlappende bestuursfuncties illegaal worden voor door VC en PE gefinancierde boards

De FTC-drempels voor 2026 onder Clayton Act Section 8 liggen op $54.402.000 aan kapitaal, surplus en onverdeelde winst en $5.440.200 aan concurrerende omzet. Nu toezichthouders ook board observers, investeringsfondsen en LLC's meetellen, volgt hier een praktische checklist voor door VC en PE gefinancierde boards om illegale overlappende bestuursfuncties op te sporen.

Mike Thrift

compliancelegalstartup
8 min leestijd

De FTC's Handy Technologies Terugbetaling van $2,7 Miljoen: Wat 'Tot €45/Uur' een Gigplatform Echt Kostte

In juli 2026 verstuurde de FTC $2,7 miljoen aan terugbetalingscheques naar 62.893 gigwerkers van Handy Technologies, nadat bleek dat meer dan 90% van hen €20+ minder verdiende dan het geadverteerde "tot €45/uur"-tarief. Hier is wat de schikking vereist, waarom "tot"-inkomstenclaims nu een FTC-handhavingsprioriteit zijn, en hoe je geadverteerde betaling kunt reconciliëren met daadwerkelijke uitbetalingsgegevens in je eigen boeken.

Mike Thrift

compliancelegalindependent-contractor
7 min leestijd

Illinois' schikking van $95,000 met GigSmart: wat verkeerde classificatie van werknemers via bemiddelings-apps betekent voor uw bedrijf

De attorney general van Illinois trof een schikking van ongeveer $95,000 met de bemiddelingsapp GigSmart, nadat bleek dat 479 werknemers ten onrechte als zelfstandige waren geclassificeerd — waardoor hun overuren, minimumloon en de Illinois-garantie van minimaal vier uur loon per dienst werden onthouden. Dit is de ABC-toets die toezichthouders toepassen, waarom opdrachtgevers aansprakelijkheid als gezamenlijke werkgever kunnen delen, en de arbeidskostenadministratie die u beschermt.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancelegal
Gratis starten→Documentatie