Naar hoofdinhoud springen

#healthcare

Gezondheidszorg

Financieel beheer en boekhoudoplossingen voor zorgbedrijven

CMS Final Rule voor Voorafgaande Toestemming: Wat de deadlines van 7 dagen en 72 uur betekenen voor medische en tandheelkundige praktijken

Vanaf 1 januari 2026 verplicht CMS-0057-F Medicare Advantage, Medicaid, CHIP en ACA-marketplaceverzekeraars om binnen 72 uur (spoedeisend) of 7 kalenderdagen (standaard) te beslissen over verzoeken om voorafgaande toestemming en specifieke redenen voor afwijzing te geven — met op FHIR gebaseerde API's voor voorafgaande toestemming die verplicht worden per 1 januari 2027. Dit is wat kleine medische en tandheelkundige praktijken nu moeten doen.

Boekhouding voor Thuiszorgbureaus: Medicaid, Particuliere Betalingen en VA-vergoedingen Afstemmen

Thuiszorgbureaus innen geld van particuliere betaling, Medicaid MCO's en VA Aid and Attendance volgens drie verschillende tijdlijnen, terwijl de loonbetaling van zorgverleners op een vast tweewekelijks schema draait, dus het apart bijhouden van debiteuren per betaler (niet gemengd) is de sleutel tot het voorspellen van cash en het opsporen van de EVV-hard-edit-afwijzingen van 2026 die onopgeloste bezoekuitzonderingen permanent onfactureerbaar maken.

Boekhouding voor Medische Spa's: Waarom Pakketten, Cadeaubonnen en Lidmaatschappen Nog Geen Omzet Zijn

Medische spa's die vooruitbetaalde pakketten, cadeaubonnen en lidmaatschapskosten bij verkoop als omzet boeken, overschatten hun inkomen en onderschatten de uitgestelde-omzetverplichting die ze aan klanten verschuldigd zijn — met de Amerikaanse medische spa-industrie op ongeveer $21,4 miljard in 2026 en pakketverkoop nu ongeveer 29% van de klantuitgaven, kan de resulterende vertekening een sterk banksaldo twee maanden later veranderen in een onverklaarbaar geldtekort.

Staat medische schuld nog steeds op uw kredietrapport in 2026? Een gids per staat voor kleine ondernemers

Het landelijke verbod van het CFPB op het vermelden van medische schuld op kredietrapporten werd in juli 2025 door een federale rechtbank in Texas vernietigd, waardoor de bescherming overbleef aan 15 staatswetten en het vrijwillige beleid van de kredietbureaus — betaalde schulden, incasso's onder $500 en een respijtperiode van 365 dagen blijven overal van rapporten af. Hier leest u wat nog steeds van toepassing is in uw staat en hoe u kunt voorkomen dat een medische incasso uw rentetarief voor een bedrijfslening verhoogt.

Medicare-regels voor routinematige voetverzorging: een boekhoudgids voor podotherapiepraktijken over Q7/Q8/Q9-modifiers

Medicare sluit routinematige voetverzorging uit onder Section 1862(a)(13), tenzij een Q7-, Q8- of Q9-modifier een kwalificerende systemische aandoening documenteert, en een gemiste modifier leidt tot een volledige afwijzing van de claim die podotherapiepraktijken in hun boeken vaak nooit tot de oorzaak herleiden.

AI-receptionist vs. menselijke receptie: de echte kostenvergelijking van 2026 voor kleine bedrijven

AI-receptionistplatforms kosten $99–$299 per maand tegenover $2,800–$4,500 voor een volledig belaste menselijke medewerker, maar complexe klachten, emotionele gesprekken en HIPAA-beschermde patiëntgegevens vereisen nog steeds menselijk oordeel of een ondertekende Business Associate Agreement — hier is de echte vergelijking van kosten en mogelijkheden voor 2026.

Boekhouding voor een Agentschap voor Virtuele Medische Scribes: Facturatie, Zorgverlenersdiensten en de BAA Waarzonder Je Niet Kunt Factureren

Een agentschap voor virtuele medische scribes heeft een ondertekende Business Associate Agreement nodig voordat er ook maar één dienst gefactureerd kan worden, en het prijsmodel — per uur, maandelijks abonnement, of per consult — bepaalt wanneer omzet erkend moet worden en hoe het rekeningschema ingericht moet worden.

WA Cares Fund: een gids voor werkgevers in Washington over loonheffing voor 2026

Werkgevers in Washington moeten 0.58% van het brutoloon inhouden, zonder maximum, voor het WA Cares Fund, het door werknemers gefinancierde langdurigezorgprogramma van de staat dat in juli 2026 is begonnen met het uitkeren van vergoedingen tot $36,500 per werknemer, en moeten gecombineerde kwartaalrapportages indienen bij het Employment Security Department.