#health-insurance
Track health insurance costs and employee benefits
Voor 2026 krijgen ALE's te maken met een 4980H(a)-boete van $ 3.340 per werknemer en een 4980H(b)-boete van $ 5.010 per werknemer, waarbij de betaalbaarheid is vastgesteld op 9,96 procent van het loon. Deze gids behandelt de FPL-, W-2- en loontarief-safe harbors, regel-voor-regel codering van Formulier 1095-C en de fouten die leiden tot Letter 226-J-heffingen.
Een gids voor 2026 over Formulier 8889 — HSA-bijdragelimieten ($4.400 alleenstaand, $8.750 gezin), het drievoudig belastingvoordeel, de 13-maanden testperiode van de laatste-maand-regel, de valkuil van de zes maanden terugwerkende kracht bij Medicare-inschrijving, en de zes meest voorkomende fouten bij het indienen die leiden tot de 6% accijns op overtollige bijdragen, 10% herberekening, of de 20% boete voor niet-gekwalificeerde uitkeringen.
2026-regels voor HSA's, FSA's en HRA's — bijdragelimieten, wie de eigenaar is van elke rekening, wanneer welke optie het beste is, hoe u een Limited-Purpose FSA kunt combineren met een HSA zonder de subsidiabiliteit te verliezen, en hoe werknemers en werkgevers verlies van tegoeden voorkomen.
Een overzicht van de HSA-, FSA- en HRA-regels in 2026 met de nieuwe bijdragelimieten, de limited-purpose FSA-combinatie die tot $7.800 aan bruto-fiscale ruimte biedt, en hoe kleine werkgevers ICHRA en QSEHRA kunnen inzetten om te concurreren met secundaire arbeidsvoorwaarden van grote bedrijven.
Sectie 7702B definieert fiscaal gekwalificeerde langdurige zorgverzekeringen — leeftijdsafhankelijke premieaftrek tot $6.200 per persoon in 2026, belastingvrije uitkeringen onder het per dag-limiet, Sectie 1035-ruilen van oude levens- of lijfrentecontracten, en hybride levens-LTC-structuren voor oudere eigenaren en gepensioneerden.
Sectie 7702B stelt de federale regels vast die bepalen of een polis voor langdurige zorg aftrekbare premies, belastingvrije uitkeringen en belastingvrije 1035-uitwisselingen oplevert. Deze gids analyseert de leeftijdsafhankelijke aftreklimieten voor 2026, het dagvergoedingmaximum van $430, de mechanica van hybride levensverzekering-LTC-polissen en de planningspatronen die vastzittende contante waarde omzetten in zorgdekking zonder realisatie van winst.
Sectie 162(l) stelt eenmanszaken, vennoten en S-corp-aandeelhouders met een belang van meer dan 2% in staat om premies voor ziektekosten-, tandheelkunde-, oogzorg-, LTC- en Medicare-verzekeringen 'above-the-line' af te trekken op Schedule 1, regel 17 — waarbij de drempel van 7,5% van het AGI voor gespecificeerde medische aftrekposten wordt omzeild. Formulier 7206 legt drie limieten op — verdiend inkomen, maanden met gesubsidieerde dekking en PTC-coördinatie — en S-corp-eigenaren moeten premies opnemen in W-2 Box 1 (niet Box 3 of 5) om de aftrek te behouden.
Sectie 162(l) stelt eenmanszaken, partners en aandeelhouders met meer dan 2% belang in een S-corp in staat om 100% van de premies voor medische zorg, tandheelkunde, oogzorg en langdurige zorg 'above the line' af te trekken op Schedule 1, Regel 17—mits zij voldoen aan de grens voor verdiend inkomen, de echtgenoot-werkgeverregel en de W-2 rapportagevereisten op Formulier 7206.
Hoe Applicable Large Employers formulieren 1094-C en 1095-C indienen voor het rapportagejaar 2025. Behandelt de deadlines van 2 maart en 31 maart 2026, de post-2024 regel voor verstrekking op verzoek, de boetebedragen voor 2026 ($3.340 en $5.010 per werknemer), de nieuwe reactietermijn van 90 dagen voor Brief 226-J, en de coderingsfouten in regel 14/16 die het vaakst leiden tot IRS-controles.
Het kennisgevingsschema van COBRA hanteert vijf deadlines — 90, 30, 14, 60 en 45 dagen. Mis er één en een groepszorgverzekering kan te maken krijgen met een Sectie 4980B accijnsbelasting van $100 per dag, ERISA-boetes tot $110 per dag en particuliere rechtszaken. Een praktische gids voor plansponsors en HR-teams.
Voor planjaren die eindigen in 2025 moeten sponsors van zelfverzekerde plannen en HRA-werkgevers uiterlijk op 31 juli 2026 Formulier 720 indienen en $3,84 per gedekt leven betalen ($3,47 voor planjaren die eindigen vóór 1 oktober 2025). Deze gids behandelt wie de bijdrage verschuldigd is, de drie goedgekeurde methoden om het gemiddeld aantal gedekte levens te berekenen, waarom HRA's alleen werknemers tellen, en de veelvoorkomende fouten bij het indienen van Formulier 720 die IRS-berichten triggeren.
Sectie 162(l) laat zelfstandigen 100% van de premies voor medische zorg, tandarts, optiek, Medicare en langdurige zorg aftrekken boven de lijn via Formulier 7206.
