NYC beoordeelt uw ziektemeldingen: een gids voor kleine werkgevers over de handhaving van geboorteverlof
NYC vergelijkt uw gebruik van ziektemeldingen met CDC-benchmarks; laag gebruik leidt tot DCWP-onderzoeken met boetes tot $2.500 per werknemer.
#employee-hours
Employee Hours
Track employee hours for payroll and compliance
Landarbeiders en overwerk: wie is vrijgesteld, wie niet, en de staatsregels die telers missen
De federale wet stelt landarbeiders vrij van overwerk, maar acht staten eisen nu anderhalf loon — en stukloonberekening plus jeugdregels blijven van toepassing.
Seizoensarbeiders en overwerk: hoe de FLSA-vrijstelling voor pretparken, kampen en skigebieden werkt
Pretparken, kampen en skigebieden kunnen federale overwerkvergoeding overslaan door de 7-maanden- of 33-1/3 procent-omzettoets te halen — als de staatswet meewerkt.
Dagoverwerk en dubbele tijd in Californië, Alaska en Nevada: de 8-uur-, 12-uur- en zevende-dagregels die werkgevers laten struikelen
Californië betaalt 1,5x na 8 uur en dubbele tijd na 12; Alaska voegt dagoverwerk toe en Nevada koppelt het aan loon, dus de federale 40-uurregel is niet genoeg.
De ziekteverlofverordening van Pittsburgh is net groter geworden: wat de PSDA-wijziging van 2026 betekent voor je loonadministratie
De uitbreiding van het ziekteverlof in Pittsburgh per 2026 vereist 1 uur per 30 gewerkte uren, met een plafond van 72 uur voor grotere werkgevers — bijna het dubbele van de oude limieten.
Welke Reistijd en Trainingstijd Wordt Betaald? De Regels van DOL Fact Sheet 22 voor Werkgevers
Onder DOL Fact Sheet 22 is het gewone woon-werkverkeer onbetaald, maar reistijd naar de werkplek, overnachtingen en de meeste trainingstijd zijn gewerkte uren — en tellen mee voor Amerikaanse FLSA-overwerk.
Dagtarieven Wissen Overuren Niet Uit: Hoe je Anderhalf Tarief Berekent voor Dagtarief- en Stukloonwerkers
Onder de FLSA verdienen dagtarief- en stukloonwerkers nog steeds overuren: deel het weekloon door de gewerkte uren en tel vervolgens een halftijdtoeslag op voor elk uur boven de 40.
Ben je elke werknemer een rustdag verschuldigd? One-Day-in-Seven-wetten in Californië, New York en Illinois
Californië, New York en Illinois verplichten elk een wekelijkse rustdag — elk op een andere manier gemeten, met boetes per werknemer voor elke week die je mist.
Reporting-Time Pay, uitgelegd: de "Show-Up Pay"-regels die elke keer van kracht worden wanneer je een ingeroosterde werknemer vroeg naar huis stuurt
Geen federale wet vereist show-up pay, maar acht Amerikaanse staten plus DC wel — Californië is de helft van de dienst verschuldigd (2–4 uur tegen het reguliere tarief) wanneer je een ingeroosterde werknemer naar huis stuurt.
De Vloeiende Werkweek Overwerk Methode: Betaal Half Tijd in Plaats van Anderhalf Tijd
Onder 29 CFR 778.114 kan een vast salaris alle gewerkte uren compenseren, waardoor overwerk slechts een half-tijd premie kost — €80 in plaats van €300 bij een 50-urige werkweek met een salaris van €800. Deze gids behandelt de berekening, de vijf voorwaarden, de 2020 regel over bonussen, en de staatsrechtelijke verboden in Alaska, Californië, New Mexico en Pennsylvania.
Gemengde overuren voor medewerkers met meerdere tarieven: hoe de gewogen gemiddelde normale vergoeding werkt
Onder de FLSA heeft een medewerker die twee uurlonen verdient in één werkweek recht op overuren op basis van het gewogen gemiddelde van die tarieven, niet op één van beide tarieven afzonderlijk — en omdat het normale loon al is betaald, is alleen de half-tijd premie nog verschuldigd. Een uitgewerkt voorbeeld (45 uur tegen $20 en $30 geeft een normaal tarief van $23,33 en $58,33 aan premiebetaling), de vijf fouten die claims voor achterstallig loon uitlokken, en de administratie die uw berekening bewijst.
Teksten en telefoontjes na werktijd tellen als betaalde tijd: een FLSA-overwerkhandleiding voor kleine werkgevers
Onder de door de FLSA gehanteerde 'geleden of toegestaan'-standaard (29 CFR 785.11) is het antwoord van vier minuten van een niet-vrijgestelde werknemer op een sms om 21.00 uur compensabel werk als u wist of reden had om te weten dat het gebeurde, en de de minimis-regel in 29 CFR 785.47 dekt zelden terugkerende berichtentijd met tijdstempels. Deze gids behandelt de vrijgestelde-vs.-niet-vrijgestelde classificatie bij de salarisgrens van $684 per week, de vier tijdsregistratiesystemen die overtredingen veroorzaken, de terugblik van twee tot drie jaar met verdubbelde liquidated damages, en een vijfgewoonten-compliance-playbook voor kleine werkgevers.