#employee-hours
Employee Hours
Track employee hours for payroll and compliance
De regel voor deeltijdwerknemers op lange termijn: waarom uw 401(k)-geschiktheidstracker nu een update nodig heeft
Volgens SECURE 2.0 moet elke werknemer die 500+ uur werkt in twee opeenvolgende periodes van 12 maanden en 21 jaar of ouder is, worden toegestaan om te sparen in uw 401(k) — zelfs als uw plan 1.000 uur vereist. Dit is wat de definitieve LTPT-regelgeving van de IRS vereist, wie in aanmerking komt, en het rollende tweejarige uren-tracking systeem dat kleine bedrijven nodig hebben om correcties voor gemiste inhoudingen te voorkomen.
DOL-adviesbrief FLSA2026-7: tijd bij de beveiligingscontrole tijdens een onbetaalde lunchpauze hoeft niet te worden uitbetaald
In mei 2026 oordeelde de Wage and Hour Division van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) in adviesbrief FLSA2026-7 dat de tijd die werknemers vrijwillig besteden aan het passeren van een beveiligingscontrole om het terrein te verlaten tijdens een onbetaalde lunchpauze van 30 minuten, niet compensabel is onder de FLSA. Dit is wat de uitspraak wel en niet verandert onder staatswetgeving, plus vijf nalevingsstappen voor werkgevers met beveiligde locaties.
DOL-adviesbrief FLSA2026-5: Mag een vrijgestelde werknemer een tweede, per uur betaalde niet-vrijgestelde functie uitoefenen?
DOL-adviesbrief FLSA2026-5 (28 mei 2026) bevestigt dat een vrijgestelde, vaste salariswerknemer per uur diensten kan draaien in een aparte niet-vrijgestelde functie zonder de vrijgestelde status te verliezen – mits het basissalaris onaangetast blijft, de vrijgestelde functie de primaire taak blijft en de twee banen echt gescheiden blijven. Hier lees je hoe je dubbele-functiebeloning structureert en bijhoudt.
DOL-adviesbrief FLSA2026-8: wat de regels over werk vóór de dienst, de-minimistijd en tijdklokafronding betekenen voor werkgevers met uurwerknemers
DOL-adviesbrief FLSA2026-8 stelt dat integraal werk vóór de dienst, zoals patiëntoverdrachten, vergoedbaar is, beperkt de de-minimisverdediging wanneer tijdregistratiesystemen ponsingen tot op de minuut vastleggen, en vereist dat afrondingsbeleid werkelijk neutraal is — een compliancegids voor elke werkgever met uurwerknemers.
Is onbetaalde 'gaatijd' wettelijk? De FLSA-uitspraak van het Derde Circuit en wat dit betekent voor de loonadministratie van het midden- en kleinbedrijf
Op 3 juni 2026 oordeelde het Derde Circuit in Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services dat de FLSA geen federale rechtsgang biedt voor 'overwerkgat' — gewerkte uren die tegen noch het normale tarief noch het overwerktoeslagtarief zijn uitbetaald — daarmee in lijn met het Tweede Circuit en het verschil met het Vierde Circuit verdiepend. Hier is wat gaatijd is, waarom loonwetten van de staten nog steeds risico's creëren, en vijf looncontroles die elke kleine werkgever met uurkrachten moet uitvoeren.
DOL Adviesbrief FLSA2026-3: Waarom verplichte appèl wel als gewerkte uren telt — en hoe Sectie 7(b) de overwerkberekening verandert
In januari 2026 oordeelde de Wage and Hour Division van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid in Adviesbrief FLSA2026-3 dat een verplichte appèl van 15 minuten vóór de dienst, opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst, als vergoedbare gewerkte uren telt — maar dat een correct opgestelde vrijstelling op grond van FLSA Sectie 7(b)(1) of 7(b)(2) die tijd kan verrekenen tegen het normale uurtarief in plaats van een overwerktoeslag. Hier leest u hoe de drempels werken en hoe de berekening eruitziet voor een meldkamer met 20 personen.
De grootste proef ooit met de vierdaagse werkweek is binnen. Dit betekent het voor je loonadministratie
Een Nature Human Behaviour-proef onder 2.896 werknemers bij 141 bedrijven toonde aan dat de vierdaagse werkweek burn-out verminderde, de productiviteit op peil hield en 90% van de bedrijven overtuigde om het te behouden. Zo pakken kleine bedrijven de loonadministratie aan: het 100-80-100-model versus gecomprimeerde 4/10-roosters, FLSA-overwerkregels, Californië's proces voor dagelijkse overwerkverkiezing, en de meetgegevens die je tijdens een pilot moet bijhouden.
Omkering van de overwerkregel van het DOL: Wat de salarisdrempel van $684 betekent voor kleine werkgevers
Het DOL heeft de overwerkregel van 2024 op 14 mei 2026 formeel ingetrokken, waardoor de federale salarisdrempel voor vrijstelling terugkeerde naar $684/week ($35.568/jaar); kleine werkgevers die personeel in 2024 hebben geherclassificeerd, moeten de taken-tests en staatsdrempels opnieuw controleren voordat ze wijzigingen ongedaan maken.
FLSA Vrijgesteld vs. Niet-vrijgesteld in 2026: De salarisgrens van $684 en de driedelige test
Nadat de overwerkregel van 2024 werd vernietigd, blijft de FLSA-salarisdrempel voor white-collar medewerkers in 2026 op $684 per week ($35.568 per jaar). Deze gids leidt werkgevers door de salarisbasis-, salarisniveau- en functietests, de safe harbor onder 29 CFR 541.603(d), de drempels per staat die de federale ondergrens overrulen, en de financiële risico's van onjuiste classificatie.
Hoe je Full-Time Equivalent (FTE) berekent voor je bedrijf: Een complete gids
Leer het belang van het berekenen van Full-Time Equivalent (FTE) voor je bedrijf, een cruciale meetwaarde die je helpt de capaciteit van je personeelsbestand te begrijpen door gewerkte uren om te zetten in equivalente fulltime werknemers.