Naar hoofdinhoud springen

#employee-benefits

Werknemersvoordelen

Ontdek personeelsvoordelen om talent aan te trekken en verloop in kleine bedrijven te verminderen

168 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
14 min leestijd

Sectie 132 Fringe Benefits: Hoe werkgevers belastingvrije extraatjes bieden zonder de loonlijst te verzwaren

Een praktische gids over Sectie 132 fringe benefits — arbeidsomstandigheden, de minimis, personeelskortingen, diensten zonder extra kosten, de transportlimieten van $340 per maand voor 2026 en de regels voor prestatiebeloningen — over welke extraatjes als belastingvrij kwalificeren, de valstrik van kasequivalenten en hoe u alles documenteert zodat het programma een IRS-looncontrole overleeft.

Mike Thrift

taxtax-compliancetax-planning
10 min leestijd

Trump Accounts 2026: De federale startsubsidie van $1.000 en het jaarlijkse plafond van $5.000 uitgelegd

Trump Accounts zijn een nieuw fiscaal gefaciliteerd spaarmiddel voor kinderen, gecreëerd door de One Big Beautiful Bill Act. Kinderen geboren in 2025–2028 ontvangen een eenmalige federale startsubsidie van $1.000, gezinnen kunnen tot $5.000 per jaar bijdragen en werkgevers kunnen per werknemer $2.500 belastingvrij toevoegen — maar voor de storting is het indienen van Formulier 4547 vereist.

Mike Thrift

taxtax-planningpersonal-finance
16 min leestijd

WARN Act 60 dagen opzegtermijn vereisten: Een gids voor werkgevers over collectief ontslag, bedrijfssluitingen en staats-mini-WARN-wetten

Hoe de federale WARN Act een opzegtermijn van 60 dagen activeert bij 100 werknemers, de drie nauwe uitzonderingen, de achterstallige loonbetalingen en boetes van $500 per dag, en de staats-mini-WARN-wetten (NY, NJ, CA) die stilletjes de lat verhogen naar 90 dagen, 25 werknemers of verplichte ontslagvergoedingen.

Mike Thrift

compliancelegalworkforce-management
13 min leestijd

Section 45S Belastingkrediet voor Betaald Verlof: Een Gids voor Kleine Werkgevers in 2026 na de OBBBA

De One Big Beautiful Bill Act heeft het Section 45S belastingkrediet voor betaald gezins- en medisch verlof permanent gemaakt, de drempel voor verkiesbaarheid verlaagd naar zes maanden, en een op premies gebaseerde methode toegevoegd waarmee kleine werkgevers 12,5%–25% van de PFML-verzekeringspremies kunnen claimen, zelfs wanneer er geen verlof wordt opgenomen.

Mike Thrift

tax-creditspayrollsmall-business
13 min leestijd

QSEHRA vs. ICHRA in 2026: Hoe kleine werkgevers zonder collectief plan werknemers belastingvrij kunnen vergoeden voor individuele zorgverzekeringen

Voor 2026 begrenst de QSEHRA belastingvrije vergoedingen op $ 6.450 voor alleenstaanden en $ 13.100 voor gezinnen voor werkgevers met minder dan 50 fte's, terwijl de ICHRA geen IRS-limiet heeft en werkgevers van elke omvang de bijdragen laat variëren over 11 federale werknemersklassen — mits de betaalbaarheidstest van 9,96%, de MEC-vereiste en de opzegtermijn van 90 dagen worden nageleefd.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
17 min leestijd

Zelfgefinancierde vs Level-Funded vs Volledig Verzekerde Zorgplannen: Hoe kleine werkgevers de premiekosten verlagen zonder catastrofale claimrisico's te nemen

Een gids over financieringsmodellen voor kleine werkgevers waarin volledig verzekerde, level-funded en zelfgefinancierde collectieve zorgplannen worden vergeleken, inclusief de berekeningen voor stop-loss dekking, ERISA fiduciaire risico's, Form 5500-indieningen en wanneer elk model daadwerkelijk geld bespaart.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
14 min leestijd

ESOP Sectie 1042 Rollover: Hoe C-Corp eigenaren kunnen verkopen aan werknemers en vermogenswinstbelasting kunnen uitstellen (of elimineren)

Sectie 1042 van de IRC stelt een C-corporation eigenaar die aandelen verkoopt aan een ESOP in staat om federale vermogenswinstbelasting voor onbepaalde tijd uit te stellen — en deze mogelijk te elimineren via een step-up bij overlijden. Deze gids behandelt de vijf kwalificatievoorwaarden, wat telt als Gekwalificeerd Vervangend Vermogen (QRP), de diversificatiestrategie met floating-rate notes en de afwegingen die oprichters moeten maken ten opzichte van een strategische verkoop.

Mike Thrift

tax-planningcapital-gainsc-corp
12 min leestijd

Niet-gekwalificeerde uitgestelde vergoeding: Sectie 409A, Rabbi Trusts en de 20% boete die leidinggevenden moeten vermijden

Sectie 409A stelt bedrijven in staat om de beloning van leidinggevenden uit te stellen boven de 401(k)-limieten, maar één enkele misstap leidt tot onmiddellijke belastingheffing op elke onvoorwaardelijke dollar, plus een federale boete van 20% en verhoogde rente. Hier leest u hoe NQDC-regelingen, rabbi trusts en de zes toegestane uitkeringsmomenten daadwerkelijk werken.

Mike Thrift

tax-planningretirement-plansemployee-benefits
13 min leestijd

Sectie 45F in 2026: Hoe OBBBA de belastingkorting voor kinderopvang door de werkgever verviervoudigde

Vanaf 2026 breidt de One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) de Sectie 45F-belastingkorting voor door de werkgever verstrekte kinderopvang uit van 25% naar 40% (50% voor bedrijven met een gemiddelde bruto-omzet onder $32M) en verhoogt het jaarlijkse plafond van $150.000 naar $500.000 ($600.000 voor kleine bedrijven), met nieuwe expliciete regels voor tussenpersonen, collectieve regelingen, incidentele opvang en contracten voor gereserveerde plaatsen.

Mike Thrift

tax-creditstax-planningsmall-business
11 min leestijd

ICHRA Uitgelegd: Hoe Kleine Bedrijven Werknemers Belastingvrij Vergoeden voor Zorgverzekering in 2026

Een Individual Coverage HRA stelt kleine werkgevers in staat om werknemers belastingvrij te vergoeden voor individuele ACA-plannen zonder bijdrageplafond, 11 werknemerscategorieën en een betaalbaarheidsdrempel van 9,96% voor 2026. Lees hier hoe de werking, fiscale behandeling, boekhouding en de 90-daagse uitrol in de praktijk werken.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
Gratis starten→Documentatie