Naleving

healthcarebusiness-exitbusiness-valuation

Uw Dierenartsen- of Tandartspraktijk Verkopen aan Private Equity? Uw Staat Kan Nu Meebeslissen — en Uw Boeken Worden Gecontroleerd

Eigenaren van dierenartsen- en tandartspraktijken die in 2026 een private-equity-verkoop overwegen, krijgen te maken met nieuwe transactiebeoordelingsregels in New York en Californië, MSO/PC-dealstructuren die toezichthouders nu nauwlettend lezen, en due diligence die de aangepaste EBITDA add-back voor add-back herprijst. Deze gids behandelt de openbaarmakingsverplichtingen, hoe cash, rollover, earnout en work-back de kop-Multiple verdelen, en de boekhoudkundige opruiming die uw prijs beschermt.

mike

student-loanspayrollwithholding

Inning van studieleningen via loonbeslag is terug in 2026: wat werkgevers moeten doen als er een bevel op uw bureau belandt

Federaal loonbeslag voor studieleningen is in 2026 hervat en vereist geen rechterlijk bevel. Werkgevers moeten tot 15% van het besteedbaar inkomen inhouden, terwijl de werknemer ten minste $217,50 per week (30 keer het federaal minimumloon) overhoudt, het bedrag elke loonperiode met het zaaknummer overmaken, een werknemer nooit ontslaan vanwege één loonbeslag, en inhoudingen boeken op een crediteurenrekening 'Te betalen loonbeslag' in plaats van als kostenpost.

mike

small-businesshiringpayroll

Kan uw Klein Bedrijf Ongbetaalde Stagiairs Aannemen? De 7-Factorentest Die Bepaalt of U Achterstallig Loon Verschuldigd Bent

De zeven-factorentest voor de primaire begunstigde van het Ministerie van Arbeid bepaalt of een onbetaalde stagiair bij een bedrijf met winstoogmerk wettelijk een werknemer was. Faalt u voor deze test, dan bent u achterstallig loon verschuldigd tegen minimumloon plus overwerk, een gelijk bedrag aan liquidated damages, en de advocaatkosten van de werknemer, met terugwerkende kracht van twee tot drie jaar. Hier leest u wat elke factor betekent voor een kleine werkgever, wat misclassificatie kost, en wat de veiligere alternatieven zijn.

mike

small-businesspayrollcompliance

Virginia’s SB 637 verlaagt de drempel voor antidiscriminatie naar 5 werknemers: een gids voor loon- en HR-administratie

Met ingang van 1 juli 2026 breidt Virginia’s SB 637 de Virginia Human Rights Act uit naar werkgevers met vijf of meer werknemers (voorheen vijftien) en verlengt de termijn voor het indienen van discriminatieklachten van 300 dagen naar twee jaar. Deze gids legt uit hoe u werknemers telt volgens de 20-wekenregel, stelt een bewaartermijn van drie jaar vast voor wervings-, loon- en disciplinaire dossiers, en leidt nieuw gedekte kleine werkgevers door een stappenplan voor naleving in zeven stappen.

mike

De AI-transparantiewet van Californië is nu van kracht: wat SB 942 betekent voor jouw generatieve AI-startup

De AI-transparantiewet van Californië (SB 942) werd operationeel op 2 augustus 2026 nadat AB 853 de start in januari had uitgesteld. Aanbieders van generatieve AI met meer dan één miljoen maandelijkse bezoekers of gebruikers in Californië moeten een gratis detectietool aanbieden met upload-, URL- en API-invoer, een optioneel zichtbaar label en een verplicht latent watermerk, licenties binnen 96 uur intrekken na ontdekking van manipulatie, en een boete van $ 5.000 per overtreding per dag riskeren. Deze gids behandelt wie een gedekte aanbieder is, de gefaseerde invoering voor platforms in 2027 en opnameapparatuur in 2028, een nalevingschecklist en hoe je het programma budgetteert en boekt.

mike

aicomplianceregulatory

airbnbreal-estateproperty-management

Californische steden kunnen nu uw Airbnb-gegevens opvragen: een gids voor STR-verhuurders over SB 346 en naleving van de transient occupancy tax

Sinds 1 januari 2026 staat de Californische wet SB 346 elke stad of county met een conforme verordening toe om Airbnb, Vrbo en andere platforms te verplichten het adres, het assessor parcel number en de listing-URL van elke kortetermijnverhuur te rapporteren, zo vaak als maandelijks, met boetes tot $10,000 per dag als stok achter de deur. Behandelt welke steden al handhaven (Los Angeles, Santa Monica, San Diego), hoe de transient occupancy tax werkt en wie deze verschuldigd is, hoe naheffingen met boetes van 10–25% eruitzien, en een plain-text boekhoudopzet die TOT op een verplichtingenrekening boekt, door het platform afgedragen belasting registreert en kanaal voor kanaal afstemt.

mike

payrollemployee-hourscompliance

Wanneer Wordt een Woon-Werkverkeer Betaalde Tijd? DOL Adviesbrief FLSA2026-10 en uw Veldloonadministratie

DOL Adviesbrief FLSA2026-10 (22 juli 2026) stelt dat de ochtendtelefoontjes van een veldmonteur om klantafspraken in te plannen integraal en onmisbaar werk vormen, wat de continue werkdag start en de rit naar de eerste kluslocatie vergoedbaar maakt. Passief ontvangen van dispatchberichten is dat niet. Hier leest u hoe u elke stap van de ochtendroutine classificeert, mobiele tijdregistratie repareert en de geherclassificeerde uren boekt.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

SECURE 2.0 Auto-Portabiliteit en de Aanpassingsdeadline van 31 december 2026 voor 401(k)-Plannen: Wat Sponsors van Kleine Bedrijven Nu Moeten Doen

SECURE 2.0 Sectie 120 laat een saldo van \$1.000–\$7.000 van een vertrekkende werknemer met een 401(k)-plan volgen naar het plan van hun volgende werkgever via het Portability Services Network, en IRS Notice 2024-2 vereist dat de meeste kalenderjaarplannen vóór 31 december 2026 een geconsolideerde SECURE 2.0-aanpassing aannemen. Deze gids behandelt hoe auto-portabiliteit interageert met uitbetalingsregels, wat de aanpassing moet vastleggen, of kleine werkgevers zich moeten aanmelden, en de loonadministratie-, personeels- en uitgavenadministratie die vóór het einde van het jaar moeten worden gereconcilieerd.

mike

nonprofitfinancial-reportingcompliance

AASB 1061 Tier 3: Een Implementatiehandboek voor Australische Kleinere Non-profitorganisaties

AASB 1061 creëert een vereenvoudigd Tier 3-raamwerk voor financiële overzichten voor algemene doeleinden voor in aanmerking komende Australische private-sector non-profitorganisaties, verplicht voor boekjaren die beginnen op of na 1 juli 2029. Hier is wat er verandert voor leases, subsidie-inkomsten, financiële instrumenten en geschonken activa — en de administratie, registers en beleidslijnen die u moet opbouwen vóór het eerste Tier 3-jaar wordt afgesloten.

mike

paymentsbankingsmall-business

ACH-reversals uitgelegd voor kleine bedrijven: wanneer u een betaling kunt corrigeren—en wanneer u een return nodig heeft

Onder de Nacha Operating Rules corrigeert een ACH-reversal alleen een kwalificerende fout van de opdrachtgever—een duplicaat, een verkeerd bedrag, een verkeerde rekening of een kwalificerende verkeerde datum—en moet deze binnen vijf bankwerkdagen na vereffening bij de ontvangende bank aankomen. Deze gids legt uit hoe reversals verschillen van returns en R10/R11-claims voor ongeautoriseerde incasso's, en hoe u elke gebeurtenis moet vastleggen zodat betalingen reconcilieerbaar blijven.

mike

accountingsmall-businessfinancial-reporting

ASC 250 voor kleine bedrijven: Wanneer herformuleren, verwerken of een schatting wijzigen

ASC 250 sorteert elke boekhoudkundige wijziging in een van de drie behandelingen: een wijziging in grondslag wordt retrospectief toegepast, een wijziging in schatting wordt prospectief toegepast, en een foutcorrectie is afhankelijk van materialiteit, van een grote R-herformulering tot een kleine r-herziening. Deze gids laat kleine bedrijven zien hoe ze elke gebeurtenis classificeren, kwantitatieve en kwalitatieve materialiteit afwegen, en de beslissing documenteren in een controleerbare afsluitwerkstroom.

mike