#compliance
Naleving
Navigeer door regelgeving en onderhoud audit-ready financiële records
Safe Harbor 401(k)-plannen in 2026: hoe kleine bedrijven non-discriminatietoetsing overslaan
Een safe harbor 401(k) doorstaat automatisch de ADP/ACP non-discriminatietoetsing van de IRS in ruil voor een vaste werkgeversbijdrage — een niet-electieve bijdrage van 3% of een match tot 4%. Hier lees je hoe de drie formules zich verhouden qua kosten, wat de retroactieve adoptiedeadline van 1 december inhoudt, en wat de limieten voor 2026 zijn ($24.500 uitstel, $72.000 totale toevoegingen, verplichte Roth-inhaalbijdragen voor hoge verdieners).
Wanneer verdient een bemiddelingsbureau voor seniorenhuisvesting daadwerkelijk zijn doorverwijzingsvergoeding? Een gids voor omzetverantwoording
Bemiddelingsbureaus voor seniorenhuisvesting verdienen 70–80% van de eerste maandhuur van een bewoner — maar pas bij verhuizing, en vaak onder voorbehoud van een terugvorderingsclausule van 30 dagen. Deze gids legt uit wanneer je omzet uit doorverwijzingsvergoedingen moet verantwoorden onder ASC 606, hoe je terugbetalingsverplichtingen boekt op basis van je historische terugvorderingspercentage, en welke pijplijnstatistieken de cashflow voorspellen.
De $2,965-vraag: budgetteren voor USCIS' nieuwste verhoging van de premium processing-vergoeding
Met ingang van 1 maart 2026 verhoogde USCIS de premium processing-vergoeding voor H-1B-, L-1-, O-1-, TN- en E-3-aanvragen van $2,805 naar $2,965 — een aan de CPI gekoppelde stijging van 5,72% die zich elke twee jaar herhaalt. Volledig overzicht van de vergoedingen voor Formulieren I-129, I-140, I-539 en I-765, plus hoe kleine werkgevers kunnen budgetteren voor totale sponsoringskosten van $6,770–$9,770 per aanwerving.
USDA's "Product of USA"-labelregel is nu afdwingbaar: wat kleine verkopers van vlees, gevogelte en eieren moeten documenteren
Sinds 1 januari 2026 vereist USDA's FSIS dat elke claim "Product of USA" op vlees, gevogelte of eieren betekent dat het dier geboren, opgegroeid, geslacht en verwerkt is in de VS — en verkopers moeten binnen 24 uur na een verzoek van een inspecteur oorsprongs-, traceerbaarheids- en verklaringsdocumenten kunnen overleggen.
Virginia's SB 170: geen ontslagvergoeding, geen concurrentiebeding — wat werkgevers moeten doen vóór 1 juli 2026
Virginia's SB 170, ondertekend op 13 april 2026 en van kracht vanaf 1 juli 2026, maakt concurrentiebedingen onafdwingbaar wanneer een werknemer zonder reden wordt ontslagen en geen ontslagvergoeding ontvangt — voor elk inkomensniveau, met boetes tot $10.000 per overtreding. Dit is wat werkgevers moeten aanpassen in overeenkomsten, budgetten en boekhouding.
West Virginia's Nieuwe Thuisvoedselvergunning: Hoe SB 44 Thuisproducenten Ingelegde, Gefermenteerde en Gekoelde Voedselproducten Laat Verkopen
West Virginia's Senaatswet 44, ingaande op 12 juni 2026, heeft een vergunning gecreëerd voor verkopers van potentieel gevaarlijk thuisvoedsel, waardoor thuisproducenten legaal ingelegde en gefermenteerde groenten, aangezuurde salsa's en hete sauzen, kombucha en gekoelde producten zoals vla en roomtaarten kunnen verkopen. De vergunning vereist een keukeninspectie, voedselveiligheidstraining, een WVDA-vergunning en watertesten voor keukens met een eigen waterput, terwijl rauw vlees, gevogelte, zeevruchten en Klasse A-zuivel onder beide thuisvoedselcategorieën verboden blijven.
AI-training is redelijk gebruik, maar piraterij niet: Wat twee baanbrekende auteursrechtelijke uitspraken betekenen voor uw bedrijf
De zaak Bartz tegen Anthropic eindigde in een schikking van 1,5 miljard dollar — ongeveer 3.000 dollar per illegaal gekopieerd boek — terwijl werd geoordeeld dat AI-training op rechtmatig verworven boeken redelijk gebruik is; Thomson Reuters tegen Ross Intelligence oordeelde anders. Dit artikel legt uit wat beide uitspraken betekenen voor kleine bedrijven die AI-tools gebruiken, plus een checklist voor due diligence bij contracten.
Kunt u een vrijgestelde professional herclassificeren als niet-vrijgesteld? DOL Adviesbrief FLSA2026-1 zegt ja
DOL Adviesbrief FLSA2026-1 (5 januari 2026) bevestigt dat werkgevers een van overwerk vrijgestelde geleerde professional vrijwillig als niet-vrijgesteld mogen classificeren, omdat niet-vrijgestelde status de standaard is onder de FLSA. Hier staat wat de brief zegt, de drietandige vrijstellingstest onder 29 CFR § 541.301 en een praktische herclassificatiechecklist voor kleine bedrijven.
DOL Adviesbrief FLSA2026-3: Waarom verplichte appèl wel als gewerkte uren telt — en hoe Sectie 7(b) de overwerkberekening verandert
In januari 2026 oordeelde de Wage and Hour Division van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid in Adviesbrief FLSA2026-3 dat een verplichte appèl van 15 minuten vóór de dienst, opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst, als vergoedbare gewerkte uren telt — maar dat een correct opgestelde vrijstelling op grond van FLSA Sectie 7(b)(1) of 7(b)(2) die tijd kan verrekenen tegen het normale uurtarief in plaats van een overwerktoeslag. Hier leest u hoe de drempels werken en hoe de berekening eruitziet voor een meldkamer met 20 personen.
Vereisen kwartaalbonussen herberekening van overwerk? DOL-adviesbrief FLSA2026-6 legt de uitzondering uit
DOL-adviesbrief FLSA2026-6 (28 mei 2026) bevestigt dat een kwartaalbonus, betaald als een vast percentage van de totale inkomsten — normale tijd plus overwerk — voldoet aan de FLSA-overwerkvereisten onder 29 CFR § 778.210 zonder dat er per werkweek een herberekening nodig is. Hier zijn de vier voorwaarden waar de uitzondering van afhangt en een nalevingschecklist voor kleine bedrijven.
FASB stelt vast hoe verkochte vorderingen te verantwoorden die zijn gefactureerd voordat het werk is gedaan: ASU 2025-12 Issue 20 en ASC 860
FASB's ASU 2025-12 (Issue 20) verduidelijkt dat vorderingen die worden opgenomen voordat de prestatie is voltooid — jaarlijkse SaaS vooraf gefactureerd, retentiegelden, bouwvoorschotten — onder de overdrachtsregels van ASC 860 vallen wanneer ze worden verkocht of gefactord, en niet standaard onder de schuldrichtlijn van ASC 470. De correctie is van toepassing op jaarlijkse verslagperioden die beginnen na 15 december 2026, met issue-voor-issue vroege toepassing, en voor verkoopverantwoording moet nog steeds aan de 'true sale'-test worden voldaan.
Flowers Foods tegen Brock: Wat de FAA-arbitrage-uitspraak van het Hooggerechtshof betekent als u bezorgchauffeurs inzet
Op 28 mei 2026 bepaalde een unaniem Hooggerechtshof in Flowers Foods tegen Brock dat een bezorgchauffeur die zijn thuisstaat nooit verlaat, toch in aanmerking kan komen voor de FAA-vrijstelling voor vervoerswerknemers van arbitrage als de goederen zich halverwege een interstatelijke reis in het handelsverkeer bevinden. Wat de uitspraak betekent voor kleine bedrijven die gebruikmaken van chauffeurs die als zelfstandige of franchisenemer werken, en hoe u arbitrage-overeenkomsten nu kunt verstevigen.