#compensation
Werknemersbeloning, loonadministratie, beloning van bestuurders en gerelateerde belastingcompliance
De Equal Pay Act vereist gelijke beloning voor wezenlijk gelijk werk — opzet is irrelevant. De vierdelige toets, de vier verweermiddelen en een looncontrole in zes stappen.
De IRS staat werkgevers met toerekeningsgrondslag alleen toe om onbetaalde eindejaarsbonussen af te trekken als de verplichting op 31 december vaststaat en uiterlijk 15 maart is betaald.
Een salaris boven $35.568 maakt een werknemer niet vrijgesteld — FLSA-takenpakketten en de salarisbasisregel beslissen, en functietitels tellen niet mee.
Regel 701 stelt private bedrijven in staat aandelenopties toe te kennen zonder SEC-registratie — totdat toekenningen in 12 maanden de $10M overschrijden en financiële openbaarmaking verplicht wordt.
ISO's slaan reguliere belasting bij uitoefening over maar activeren AMT; NQSO-spreads komen op je W-2 als IRS-loon. Plus de $100k-regel die ISO's omzet in NQSO's.
Makelaarsteams splitsen commissies na het makelaarskantoor doorgaans 50/50 — maar verwijzingsvergoedingen, het deel van het kantoor en overheadkosten bepalen wat de teamleider overhoudt.
Een relative value unit prijst elke dienst die uw praktijk factureert: werk van de arts plus praktijkkosten plus beroepsaansprakelijkheid, maal Medicare's conversiefactor van $33,40.
De federale wet stelt landarbeiders vrij van overwerk, maar acht staten eisen nu anderhalf loon — en stukloonberekening plus jeugdregels blijven van toepassing.
Californië betaalt 1,5x na 8 uur en dubbele tijd na 12; Alaska voegt dagoverwerk toe en Nevada koppelt het aan loon, dus de federale 40-uurregel is niet genoeg.
Tekenbonussen zijn bijzondere beloningen volgens de IRS: houd 22% in, pas FICA volledig toe en laat de terugvorderingsclausule ondertekenen vóór uitbetaling — terugbetalingen binnen hetzelfde jaar wikkel je netjes af.
De omzet van Figma in Q2 2026 steeg met 48% naar $370,1M, maar $147,6M aan aandelenvergoeding na de beursgang veranderde een non-GAAP-winst van $42,6M in een GAAP-verlies van $112,2M.
De IRS staat een vast inhoudingspercentage van 22% toe op apart uitbetaalde bonussen, maar FICA voegt 7,65% toe en contante geschenken zijn altijd loon. Gross-up-berekening en een checklist voor het jaareinde.
