#compensation
Compensation
Employee compensation, payroll, executive pay, and related tax compliance
Uw salaris van $35.568 maakt iemand niet langer vrijgesteld: drempels voor overwerkvrijstelling in 2026 in zes staten
De federale FLSA-salarisdrempel voor de witteboordenvrijstellingen is in 2026 nog steeds $684 per week ($35.568 per jaar) nadat de DOL-regel uit 2024 werd vernietigd en ingetrokken, maar zes staten hanteren hogere drempels - Washington $1.541,70/week, Californië $1.352,00, New York $1.275,00 in de NYC-metropool en $1.199,10 elders, Colorado $1.057,69, Alaska $938,40 en Maine $871,16. De toepasselijke drempel is die van de staat waar het werk wordt verricht, en een onjuiste classificatie leidt tot twee jaar onbetaald overwerk (drie jaar bij opzet) plus wettelijke schadevergoeding die het bedrag verdubbelt.
Phantom Stock-plannen voor kleine bedrijven: beloon sleutelmedewerkers zonder eigendom weg te geven
Een phantom stock-plan kent sleutelmedewerkers hypothetische eenheden toe die de waarde van het bedrijf volgen en in contanten worden afgewikkeld — geen aandelen uitgegeven, geen verwatering, geen stemrecht. Uitkeringen zijn gewoon inkomen onderworpen aan FICA bij betaling, de werkgever trekt ze af in hetzelfde jaar, en in contanten afgewikkelde toekenningen zijn verplichtingen die elke verslagperiode op reële waarde worden herwaardeerd. Betalen binnen 2½ maand na het jaar waarin eenheden onvoorwaardelijk worden, voldoet aan de kortetermijnuitstelvrijstelling van sectie 409A; een plan met twee tot drie deelnemers kost doorgaans $4.000–$10.000 om op te zetten.
Is een Servicekosten van 18% een Fooi? De Vier-Factorentest van de IRS en Wat Het Je Restaurantloonadministratie Kost
Een verplichte servicekosten voldoet niet aan de vier-factorentest van de IRS voor fooien, dus het is loon in plaats van fooi-inkomen — u bent beide FICA-aandelen verschuldigd, verliest het Section 45B-krediet op Formulier 8846, en het is uitgesloten van de nieuwe OBBBA gekwalificeerde fooienaftrek. Behandelt de vier-factorentest, de journaalboekingen die Servicekostenomzet gescheiden houden van Te Betalen Fooien, en de wijzigingen in loonadministratie, fooikrediet, omzetbelasting en kostenopenbaarmaking die een restaurant tegenkomt op de dag dat het overschakelt.
IRS-mededeling 2026-36: Hoe de uitgebreide accijns van 21% op leidinggevende beloningen in de non-profitsector nu elke werknemer treft, niet alleen de top vijf
OBBBA heeft Sectie 4960 uitgebreid van de top vijf naar elke huidige en voormalige werknemer na 2016. Lees hoe mededeling 2026-36 een vooruitblik geeft op de voorgestelde regels, wie als een ATEO geldt en wat non-profitorganisaties moeten bijhouden voor de accijns van 21% over beloningen boven $ 1 miljoen in 2026.