Naar hoofdinhoud springen

Blog

Inzichten, tutorials en updates over boekhouden in platte tekst van het Beancount.io-team.

Schedule F Survivalgids: Uitstel van Oogstverzekering, Sectie 1033(e) Vee-verkopen en Schedule J Inkomensmiddeling

Schedule F belastingkeuzes voor landbouwbedrijven uitgelegd — uitstel van oogstverzekering onder Sectie 451(f), door het weer gedwongen vervanging van vee onder Sectie 1033(e), Sectie 175 instandhoudingsaftrek, het Sectie 464-plafond voor vooruitbetaalde voorraden, de geschatte belastingregel van 1 maart en Schedule J driejarige inkomensmiddeling — met regels, deadlines en uitgewerkte voorbeelden.

Sales tax op SaaS, streaming en digitale goederen in 2026: Een overlevingsgids voor compliance per staat voor softwareleveranciers

Tegen 2026 wordt de sales tax op SaaS en digitale goederen verdeeld in drie juridische routes—tastbaar eigendom, belastbare dienst of niet-belastbaar immaterieel activum—plus een 'true-object test' die afhangt van de intentie van de klant. Deze gids behandelt de wijzigingen voor 2026 in Illinois, Maine en D.C., drempels voor economische nexus, en wanneer een voluntary disclosure agreement beter is dan directe registratie.

Regulation D Rule 506(b) versus Rule 506(c): Hoe oprichters kiezen tussen de stille ronde en de publieke pitch in 2026

Rule 506(b) en Rule 506(c) van Regulation D staan beide onbeperkte onderhandse plaatsingen toe, maar verschillen aanzienlijk op het gebied van marketing en verificatie. 506(b) verbiedt algemene werving en staat tot 35 ervaren niet-erkende beleggers toe op basis van een redelijke overtuiging; 506(c) staat publieke werving toe maar vereist redelijke stappen om te verifiëren dat elke koper erkend is. Een SEC no-action letter uit maart 2025 stelt emittenten in staat om te vertrouwen op individuele minimumbedragen van $200.000+ of $1 miljoen+ voor entiteiten als primaire verificatiestap.

Pooled Employer Plans (PEP's): Hoe kleine bedrijven een 401(k) delen en kosten verlagen onder de SECURE Act 2.0

Pooled Employer Plans stellen niet-gelieerde kleine bedrijven in staat om een enkele 401(k) te delen onder de SECURE Act 2.0. Hiermee worden de totale kosten verlaagd van ongeveer 0,80% naar 0,35% en worden de taken op het gebied van plandocumenten, investeringen en Form 5500 verschoven naar een Pooled Plan Provider, terwijl werkgevers alleen de beperkte plicht behouden om de PPP zorgvuldig te selecteren en te monitoren.

Personal Holding Company Tax onder Section 541: De 20% surtax die besloten C-corporations stilletjes overvalt

Section 541 legt een federale surtax van 20% op aan besloten C-corporations die niet voldoen aan zowel de aandelenbezit- als de 60% passieve inkomenstests. Deze gids bespreekt het mechanisme van Schedule PH, de aftrek voor betaalde dividenden en vier manieren — contante, throwback, fictieve en deficiëntie-dividenden — om de belasting tot nul te reduceren voordat deze toeslaat.

Persoonlijke goodwill bij M&A activatransacties: Hoe Martin Ice Cream en Norwalk eigenaren helpen dubbele belasting te voorkomen

Persoonlijke goodwill, verankerd in de uitspraken van de Belastingrechter in Martin Ice Cream en Norwalk, stelt eigenaren van besloten C-corporations in staat om een deel van de verkoopprijs van activa uit de vennootschapsbelastingsfeer te verschuiven naar de aandeelhouder als vermogenswinst op lange termijn. Deze gids legt de doctrine uit, wanneer deze werkt, de documentatie die een IRS-audit doorstaat en de fouten die toewijzingen hebben doen mislukken.

Persoonlijke goodwill bij de verkoop van activa van een C-Corp: Martin Ice Cream, Norwalk, Bross Trucking en Howard

Door middel van uitsluitingen voor persoonlijke goodwill kunnen aandeelhouders van een C-corporation 23,8% vermogenswinstbelasting betalen in plaats van meer dan 40% gecombineerde belasting op een deel van een activa-verkoop. Martin Ice Cream, Norwalk en Bross Trucking laten zien wanneer de toewijzing standhoudt; Howard laat zien wanneer een arbeids- en concurrentiebeding deze stilletjes vernietigt.

PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: 2026 Gids voor HR-outsourcing voor kleine bedrijven

Hoe kleine bedrijven moeten kiezen tussen een PEO, CPEO, ASO of EOR—met aandacht voor de mechanismen van mede-werkgeverschap, de valstrik van de FICA-loongrensherstart die de sociale zekerheidsbelasting verdubbelt bij een overstap halverwege het jaar, rechtszaken over gezamenlijk werkgeverschap onder de FLSA en Title VII, en de contractvoorwaarden die gecontroleerd moeten worden voor ondertekening.

De NIL-belastingval: Wat student-atleten (en hun ouders) verschuldigd zijn over inkomsten uit endorsements, collectieven en omzetdeling

Hoe NIL-endorsements, collectieve uitbetalingen en House v. NCAA-omzetdeling worden belast in 2026—de werking van Schedule C, de 15,3% belasting op zelfstandige arbeid, jock-tax-aangiften in meerdere staten en de planningsstappen die april beheersbaar houden voor student-atleten en hun gezinnen.

Het Mega Backdoor Roth-draaiboek: Hoe grootverdieners in 2026 extra $47.500 naar belastingvrije pensioenrekeningen kunnen sluizen

De mega backdoor Roth loodst in 2026 tot $47.500 aan na-fiscale 401(k)-bijdragen naar een Roth-account, bovenop de standaard werknemersinhouding van $24.500, door na-fiscale dollars om te zetten via een in-plan Roth-conversie of in-service uitkering naar een Roth IRA. Het totale IRS Sectie 415(c) plafond van $72.000 ($80.000 bij 50+) dekt bijdragen uit alle bronnen gecombineerd, en een tijdige conversie houdt de belaste inkomstendruk nagenoeg op nul.

Kredietconvenanten voor kleine ondernemingen: Hoe DSCR, FCCR en tastbaar eigen vermogen bepalen wanneer een presterende lening kan worden opgeëist

Kredietconvenanten—DSCR, dekkingsgraad van vaste lasten, tastbaar eigen vermogen en hefboomlimieten—kunnen een kleine onderneming in verzuim brengen terwijl elke betaling op tijd is. Een praktische analyse van positieve, negatieve en financiële convenanten, herstelperiodes, waiver-verzoeken en waarover te onderhandelen voordat u een kredietovereenkomst tekent.