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Tax Planning

Strategic tax planning to minimize liability and maximize savings

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2026년 ISO AMT: 매수 차익, 양식 6251 2i 라인 및 OBBBA 단계적 폐지 절벽
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2026년 ISO AMT: 매수 차익, 양식 6251 2i 라인 및 OBBBA 단계적 폐지 절벽

OBBBA에 따라 2026년 AMT 면제는 싱글 50만 달러 / 부부 합산 100만 달러에서 50센트 비율로 단계적 폐지되며, ISO 행사 시의 스텔스 구간이 두 배로 늘어납니다. 매수 차익이 양식 6251 2i 라인에 어떻게 반영되는지, 동일 연도 부적격 처분이 AMT 조정을 어떻게 상쇄하는지, 그리고 6자리 수의 유령 소득 세금 고지서를 피하기 위해 행사 계획을 세우는 방법을 정확히 안내합니다.

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2026년 적격 자선 기부(QCD): IRA에서 자선 단체로 향하는 111,000달러의 비과세 경로
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2026년 적격 자선 기부(QCD): IRA에서 자선 단체로 향하는 111,000달러의 비과세 경로

2026년 적격 자선 기부(QCD)에 대한 완벽한 가이드 — 70.5세 이상의 은퇴자가 최대 111,000달러를 IRA에서 적격 자선 단체로 직접 이체하여 해당 인출금을 과세 대상 소득으로 인정받지 않고 기부할 수 있는 IRS 승인 전략을 소개합니다.

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S-Corp 기초가액(Basis), 양식 7203, 그리고 가공의 배당(Phantom Distribution) 함정: Section 1366(d) 가이드
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S-Corp 기초가액(Basis), 양식 7203, 그리고 가공의 배당(Phantom Distribution) 함정: Section 1366(d) 가이드

Section 1366(d)는 S-corporation의 손실 공제액을 주식 기초가액에 직접적인 주주 채무를 더한 금액으로 제한하며, IRS는 양식 7203을 통해 이를 검증합니다. 유예된 손실, 배당에 따른 가공의 자본 이득, 25,000달러 외상 채무 규칙, 개인 보증이 기초가액을 생성하지 않는 이유, 그리고 규정 1.1367-1의 순서 규칙이 매년 어떤 손실을 인정하는지에 대한 실무 가이드입니다.

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제1061조 성과보수(Carried Interest) 3년 보유 기간: 헤지펀드, PE, VC 펀드 매니저가 장기 자본 이득을 상실하는 이유
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제1061조 성과보수(Carried Interest) 3년 보유 기간: 헤지펀드, PE, VC 펀드 매니저가 장기 자본 이득을 상실하는 이유

제1061조는 기초 자산의 보유 기간이 3년을 초과하지 않는 한 성과보수(carried interest) 이익을 장기 자본 이득에서 단기 자본 이득으로 재분류하며, 이는 헤지펀드, PE, VC 펀드 매니저에게 17%포인트의 연방 세율 변동을 초래합니다. 해당 파트너십 지분(API), 워크시트 A 및 B 보고, 자본 지분 예외 및 2026년 세무 계획 전략에 대한 실무 지침서입니다.

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제1212조 자본 손실 이월: 연간 3,000달러 한도, 무기한 이월 및 과세 연도 간 성격 보존의 원리
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제1212조 자본 손실 이월: 연간 3,000달러 한도, 무기한 이월 및 과세 연도 간 성격 보존의 원리

개인 투자자를 위한 IRS 제1212조 실무 가이드: 연간 3,000달러 일반 소득 공제 한도, 무기한 이월, 단기 및 장기 손실의 성격 보존, 스케줄 D 우선순위 규칙 및 워시 세일과 이월의 상호작용에 대해 알아봅니다.

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제1244조 소기업 주식: 창업자가 실패한 스타트업을 50,000달러의 일반 손실로 전환하는 방법
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제1244조 소기업 주식: 창업자가 실패한 스타트업을 50,000달러의 일반 손실로 전환하는 방법

제1244조를 통해 자격을 갖춘 창업자와 초기 투자자는 실패한 C-코퍼레이션 주식에 대한 자본 손실 중 최대 50,000달러(부부 공동 신고 시 100,000달러)를 W-2 임금, 프리랜서 소득 또는 이자 소득에서 공제 가능한 일반 손실로 전환할 수 있습니다. 이 가이드는 자격 요건, 100만 달러 자본 한도, 양식 4797 보고 및 공제 정당성을 유지하기 위한 법인 설립 단계에 대해 설명합니다.

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제1245조 vs. 제1250조: 감가상각 환입이 보너스 감가상각 혜택을 어떻게 잠식하는가
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제1245조 vs. 제1250조: 감가상각 환입이 보너스 감가상각 혜택을 어떻게 잠식하는가

감가상각된 사업용 자산을 매각할 때, 제1245조는 이전의 감가상각액을 일반 소득(최대 37%)으로 환입하는 반면, 제1250조는 부동산에 대한 환입 세율을 25%로 제한합니다. 이는 비용 분리, 1031 교환, 정확한 고정 자산 대장을 통해 계획하지 않을 경우 100% 보너스 감가상각 공제가 매각 시 거액의 세금 고지서로 돌아올 수 있음을 의미합니다.

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제1259조 의제판매: 평가차익이 발생한 주식의 헤징이 어떻게 유령 세금 고지서를 유발할 수 있는가
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제1259조 의제판매: 평가차익이 발생한 주식의 헤징이 어떻게 유령 세금 고지서를 유발할 수 있는가

제1259조는 평가차익이 발생한 주식에 대한 숏 어게인스트 더 박스 거래, 에쿼티 스왑 및 타이트한 칼라 전략을 의제판매로 간주합니다. 이는 실제 수익금이 없더라도 현재 시점에 과세 대상이 됨을 의미합니다. 변동 선급 선도 계약(VPF) 우회 방법, 30일 청산 예외 규정 및 특수관계자 함정에 대해 다룹니다.

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자영업자 건강보험료 공제: 섹션 162(l)이 항목별 공제보다 유리한 이유
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자영업자 건강보험료 공제: 섹션 162(l)이 항목별 공제보다 유리한 이유

IRC 섹션 162(l)을 통해 개인 사업자, 파트너 및 2% 초과 지분 S-corp 주주는 건강, 치과, 안과, 장기 요양(LTC) 및 메디케어 보험료를 스케줄 1의 17행에서 총소득 차감 항목(above-the-line)으로 공제받을 수 있습니다. 이는 항목별 의료비 공제를 제한하는 AGI의 7.5% 하한선을 우회하게 해줍니다. 양식 7206은 근로 소득, 보조금 지원 보장 월수, 보험료 세액 공제(PTC) 조정이라는 세 가지 한도를 적용하며, S-corp 소유자는 공제 자격을 유지하기 위해 보험료를 W-2의 박스 1(박스 3이나 5가 아님)에 포함해야 합니다.

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OBBBA에 따른 Section 179 vs. 100% 보너스 감가상각: 2026년 소규모 기업의 장비 비용 처리 선택 방법
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OBBBA에 따른 Section 179 vs. 100% 보너스 감가상각: 2026년 소규모 기업의 장비 비용 처리 선택 방법

OBBBA는 100% 보너스 감가상각을 영구적으로 복구하고 2026년 Section 179 한도를 256만 달러로 인상했습니다. 과세 소득 한도, 주별 세법 차이, SUV 공제 한도 및 새로운 Section 168(n) 적격 생산 자산 공제를 포함하여 소규모 기업이 두 옵션 중 하나를 선택하기 위한 실무적인 프레임워크를 제공합니다.

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Section 197 무형자산: 영업권, 고객 명단 및 경업금지 약정에 대한 15년 상각
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Section 197 무형자산: 영업권, 고객 명단 및 경업금지 약정에 대한 15년 상각

Section 197은 과세 대상 자산 인수 시 구매자가 영업권, 고객 명단, 인력 구성, 경업금지 약정 등 취득한 무형자산을 180개월 동안 정액법으로 상각하도록 규정하고 있습니다. 이 가이드는 Form 8594 매입 가격 배분, 특수 관계자 거래에 대한 안티 처닝 규정, 처분 시 손실 부인 규칙 및 15년 주기 전체에 걸친 Form 4562 보고 과정을 상세히 다룹니다.

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Section 199A SSTB 제한: 고소득 의사, 변호사, 컨설턴트가 20% QBI 공제를 받지 못하는 이유
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Section 199A SSTB 제한: 고소득 의사, 변호사, 컨설턴트가 20% QBI 공제를 받지 못하는 이유

Section 199A의 20% QBI 공제는 고소득 의사, 변호사, 컨설턴트 및 기타 특정 서비스 무역 또는 비즈니스(SSTB)에 대해 완전히 단계적으로 폐지됩니다. 이는 K-1 소득이 70만 달러인 기혼 외과의에게 연간 약 $52,000의 손실을 초래합니다. 본 가이드는 2026년 소득 기준액(MFJ 기준 약 $394,600부터 단계적 축소 시작, 약 $544,600에서 완전 폐지), 수입의 10% / 5% 수준의 소액 세이프 하버(de minimis safe harbor), Reg. §1.199A-5(c)(2)에 따른 'crack and pack' 분할 방지 규정, 그리고 공제를 유지하기 위한 확정 급여형 플랜(defined-benefit plans) 및 W-2 급여 계획과 같은 실질적인 전략을 다룹니다.

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