제45E조 세액공제: 소규모 고용주가 거의 제로 비용으로 새로운 401(k)를 운영하는 방법
소규모 고용주에게 새로운 401(k)는 거의 무료일 수 있습니다. 제45E조는 3년 동안 시작 비용의 최대 100%를 환급해주고, 5년 동안 직원당 최대 $1,000의 기여금 세액공제를 제공합니다. 여기에서 자격 요건과 양식 8881을 통해 신청하는 방법을 확인하세요.
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급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
SECURE 2.0 이후의 Section 45E: 소규모 고용주가 Form 8881을 통해 연금 플랜 개설 비용의 100%를 회수하는 방법
SECURE 2.0은 50인 이하의 직원을 둔 고용주를 위해 Section 45E를 연금 플랜 개설 비용의 100%(3년 동안 연간 최대 $5,000) 환급 제도로 변경했습니다. 여기에 직원당 최대 $1,000의 기여금 세액 공제와 $500의 자동 가입 세액 공제가 추가로 제공되며, 이 모든 혜택은 Form 8881을 통해 신청할 수 있습니다.
Section 530 세이프 하버: 기업이 IRS 근로자 재분류 감사를 통과하는 방법
1978년 세입법(Revenue Act) 제530조는 기업이 합리적 근거, 실질적 일관성 및 보고의 일관성을 증명할 경우, IRS가 재분류된 1099 근로자에 대해 과거 급여세를 부과하는 것을 금지합니다. 국세 행정 절차 2025-10에 따라 이제 조사관은 이 구제책을 우선적으로 고려해야 하며, 업계 관행 세이프 하버에 대해 25% / 10년 기준을 설정했습니다.
제530조 세이프 하버(Safe Harbor): 1099 계약직에 대한 IRS 미납 급여세 회피 방법
1978년 세입법 제530조는 기업이 보고 일관성, 실질적 일관성, 그리고 해당 근로자를 1099 계약직으로 대우할 합리적 근거라는 세 가지 테스트를 충족하는 경우, IRS가 오분류된 계약직에 대해 미납 고용세를 징수하는 것을 금지합니다.
VEBA 해설: 고용주가 비과세 복리후생 혜택을 사전 적립하는 방법
VEBA는 고용주가 비과세 의료 및 복리후생 혜택을 사전 적립할 수 있도록 하는 제501(c)(9)조 신탁이지만, 제419조 및 제419A조에 따라 공제가 제한되며 제4976조는 자산 회수 시 100%의 소비세를 부과합니다. 본 게시물에서는 합법적인 플랜과 IRS 공시 대상 조세 피난처의 차이점을 설명합니다.
산재보험료 확정정산 서바이벌 가이드: 소규모 사업주를 위한 NCCI 업종 코드, 임원 제외 선택, 연장근로 수당 공제 및 하도급 업체 함정
산재보험료는 매년 실제 급여 총액을 바탕으로 재계산되며, 준비되지 않은 소규모 사업주는 종종 수천만 원에 달하는 정산금을 지불하게 됩니다. 이 가이드에서는 NCCI 보험료 산출 공식, 표준 예외 규정, 연장근로 수당 공제 계산법, 사업주 및 임원 제외 신청서, 대규모 추징금의 원인이 되는 하도급 업체 COI 규정, 그리고 최종 감사 내역에 대한 이의 신청 방법을 설명합니다.
캘리포니아 AB5 및 ABC 테스트: 근로자 분류, B2B 면제 활용 및 EDD 감사 대응 가이드
캘리포니아 AB5, 3단계 ABC 테스트, 보렐로(Borello) 및 B2B 면제 규정, 그리고 고의적 오분류 시 건당 최대 $25,000에 달할 수 있는 EDD 감사 위험에 대한 실무 가이드와 소규모 비즈니스를 위한 실제 규정 준수 워크플로우를 제공합니다.
제409A조: 20% 과태료를 피하기 위한 보너스, 퇴직금 및 팬텀 에퀴티 구조화
제409A조는 비준수 이연 보상에 대해 가동(vesting) 연도에 과세하며, 20%의 연방 과태료와 이자를 부과합니다. 이 가이드는 단기 이연 및 해고 수당 예외, 인정되는 6가지 지급 사유, 특정 직원에 대한 6개월 지급 유예, 그리고 창업자가 과태료를 피할 수 있도록 보너스, 퇴직금, RSU, 팬텀 스톡 및 할인된 스톡 옵션을 구조화하는 방법을 설명합니다.
책임 계획(Accountable Plans): 소유주 및 직원의 비용을 비과세로 환급받는 방법
책임 계획(Accountable plan)을 통해 S 법인은 재무부 규정 1.62-2에 따라 주행거리, 홈 오피스 및 비품 비용을 소유주와 직원에게 비과세로 환급할 수 있습니다. 이는 업무 관련성, 60일 이내의 증빙 제출, 120일 이내의 초과분 반납이라는 세 가지 요건을 필요로 하며, 세금 감면 및 고용법(TCJA)으로 인해 폐지된 직원 비용 공제를 대체합니다.
8850 양식과 28일 사전 심사 기간: 고용주가 적격 신규 채용당 최대 $9,600를 확보하는 방법
8850 양식은 일자리 제안일 당일 또는 그 이전에 서명되어야 하며, 직원의 근무 시작일로부터 28일 이내에 주 인력 지원 기관에 제출되어야 합니다. 두 기한 중 하나라도 놓치면 10개 대상 그룹의 적격 채용 건당 최대 $9,600 상당의 근로 기회 세액 공제(WOTC) 혜택을 영구적으로 상실하게 됩니다.
Section 105(h): 우수 인력에게 조용히 과세될 수 있는 자기보험 의료 계획 규칙
Section 105(h)는 ICHRA 및 HRA를 포함한 자기보험 의료 계획이 매년 자격 테스트와 혜택 테스트를 통과할 것을 요구합니다. 테스트에 실패하면 고액 보수 수령자의 환급액 중 일부가 과세 대상 W-2 소득(초과 환급액으로 계산됨)으로 전환됩니다.
IRC 제119조 고용주 편의를 위한 식사 및 숙박: 환대 산업, 병원 및 관리직 고용주가 구내 숙소와 구내식당 식사를 급여에서 제외하는 방법
제119조에 따라 고용주는 구내 식사와 필수 거주 숙박 시설을 급여에서 제외할 수 있으며, 이에 대해 FICA 및 소득세 원천징수가 면제됩니다. 이 가이드는 고용주 편의 테스트, "절반 이상" 세이프 하버(safe harbor), 적격 캠퍼스 숙박 시설, 코왈스키(Kowalski) 현금 규칙 및 2026년 제274(o)조 공제 일몰 조항의 변경 사항에 대해 자세히 설명합니다.