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Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Section 105(h): 우수 인력에게 조용히 과세될 수 있는 자기보험 의료 계획 규칙
Section 105(h)는 ICHRA 및 HRA를 포함한 자기보험 의료 계획이 매년 자격 테스트와 혜택 테스트를 통과할 것을 요구합니다. 테스트에 실패하면 고액 보수 수령자의 환급액 중 일부가 과세 대상 W-2 소득(초과 환급액으로 계산됨)으로 전환됩니다.
IRC 제119조 고용주 편의를 위한 식사 및 숙박: 환대 산업, 병원 및 관리직 고용주가 구내 숙소와 구내식당 식사를 급여에서 제외하는 방법
제119조에 따라 고용주는 구내 식사와 필수 거주 숙박 시설을 급여에서 제외할 수 있으며, 이에 대해 FICA 및 소득세 원천징수가 면제됩니다. 이 가이드는 고용주 편의 테스트, "절반 이상" 세이프 하버(safe harbor), 적격 캠퍼스 숙박 시설, 코왈스키(Kowalski) 현금 규칙 및 2026년 제274(o)조 공제 일몰 조항의 변경 사항에 대해 자세히 설명합니다.
제119조: 고용주가 사업장 내에서 근로자에게 비과세 식사 및 숙박을 제공하는 방법
제119조를 통해 고용주는 사업장 내에서 고용주의 편의를 위해 식사와 숙박을 비과세로 제공할 수 있으며, 숙박의 경우 고용 조건이어야 합니다. 요건을 충족하는 가액은 FICA 및 FUTA 임금에서도 제외됩니다.
2026년 ABLE 계좌: 제529A조를 통해 장애인이 SSI 또는 메디케이드 자격을 유지하면서 연간 $19,000를 비과세로 저축하는 방법
국세법(IRC) 제529A조에 따른 ABLE 계좌의 2026년 가이드 — 600만 명의 미국인(참전 용사 100만 명 포함)이 추가로 혜택을 받을 수 있게 된 새로운 46세 자격 기준, 연간 $19,000의 납입 한도, $100,000의 SSI 자산 보호, 무제한 메디케이드 보호, 적격 장애 비용, 최대 $34,650까지 증액 가능한 ABLE to Work 혜택, 그리고 사망 시 메디케이드 회수를 피하는 방법에 대해 설명합니다.
Form 1095-C 및 Section 4980H: 2026년 ACA 고용주 벌금 및 세이프 하버
2026년 ALE(대규모 고용주)는 직원 1인당 $3,340의 4980H(a) 벌금과 $5,010의 4980H(b) 벌금에 직면하며, 지불 능력 기준은 급여의 9.96%로 설정됩니다. 이 가이드는 FPL, W-2, 급여율 세이프 하버, Form 1095-C의 줄단위 코딩 방식, 그리고 Letter 226-J 산정의 원인이 되는 오류들을 다룹니다.
2026년 양식 8889: 6%, 10% 또는 20% 벌금 없이 HSA 보고하기
2026년 양식 8889 가이드 — HSA 납입 한도(개인 $4,400, 가족 $8,750), 삼중 세제 혜택, 전월 기준 규칙(Last-month rule)의 13개월 테스트 기간, 메디케어 6개월 소급 가입 함정, 그리고 6% 초과 납입 소비세, 10% 추징, 또는 20% 비적격 인출 벌금을 유발하는 6가지 흔한 신고 실수를 다룹니다.
2026년 HSA vs FSA vs HRA: HSA와 제한 목적 FSA 중복 활용으로 '미사용 금액 소멸' 함정 극복하기
2026년 HSA, FSA, HRA 규정 안내 — 납입 한도, 계좌 소유권, 각 계좌의 장단점, 자격 요건을 유지하면서 HSA와 제한 목적 FSA를 중복 활용하는 방법, 그리고 근로자와 고용주가 미사용 금액 소멸을 방지하는 방법.
2026년 HSA vs FSA vs HRA: 의료 자금을 선택하고, 중첩하고, 몰수당하지 않기 위한 실전 가이드
새로운 기여 한도가 적용된 2026년 HSA, FSA, HRA 규정 상세 안내. 최대 $7,800의 세전 혜택을 제공하는 제한 목적 FSA 중첩 방법과 소규모 기업이 ICHRA 및 QSEHRA를 통해 대기업 수준의 복지를 제공하는 방법을 알아봅니다.
제4960조: 2026년 OBBBA 확대 이후 비영리 단체 임원 급여에 대한 21% 소비세
제4960조는 면세 기관이 대상 직원에게 100만 달러 이상의 급여를 지급할 경우 21%의 소비세를 부과합니다. 2025년 OBBBA 확대로 인해 '대상 직원'의 정의가 2017년 이후 고용된 모든 인원으로 재정의되었으며, 이는 2026년에 양식 4720을 제출하는 병원, 대학 및 재단의 과세 대상을 확대합니다.
Section 7702B 장기 간병 보험: 보험료 공제, 기존 보험 교체 및 자산 보존
Section 7702B는 세제 혜택이 있는 적격 장기 간병 보험을 정의합니다. 2026년 기준 1인당 최대 $6,200의 연령별 보험료 공제, 일일 한도 내 비과세 혜택, 기존 생명 보험 또는 연금 계약에서의 Section 1035 교환, 고령 소유자 및 은퇴자를 위한 하이브리드 생명-LTC 구조를 포함합니다.
제7702B조 적격 장기 요양 보험: 연령별 공제, 하이브리드 생명-장기 요양 보험 및 제1035조 교환
제7702B조는 장기 요양 보험의 보험료 공제, 비과세 혜택 및 비과세 1035조 교환 여부를 결정하는 연방 규정을 규정합니다. 이 가이드는 2026년 연령별 공제 한도, 430달러의 일당 한도, 하이브리드 생명-장기 요양 보험의 메커니즘, 그리고 이익 실현 없이 묶여 있는 현금 가치를 요양 보장으로 전환하는 기획 패턴에 대해 자세히 설명합니다.
여행 간호사를 위한 세무 계획: 세무상 거주지, 1년 규칙, 일비 수당 및 다주 세금 신고
여행 간호사가 숙박 및 식사 수당을 비과세로 유지하는 방법에 대한 실무적인 분석 — IRS 세무상 거주지 규칙, 12개월 파견 제한, 중복 비용 증빙, 다주 비거주자 신고 및 주 간 상호 면제 협정에 대해 다룹니다.