DOL 초과근무 규칙 번복: 684달러 급여 기준이 소규모 고용주에게 미치는 영향
DOL은 2026년 5월 14일 2024년 초과근무 규칙을 공식적으로 폐지하여, 연방 면제 급여 기준을 주당 684달러(연간 35,568달러)로 되돌렸습니다. 2024년에 직원을 재분류한 소규모 고용주는 변경 사항을 되돌리기 전에 직무 테스트 및 주별 기준을 다시 확인해야 합니다.
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2026년 FLSA 면제 vs. 비면제: 주당 684달러 급여 하한선 및 3단계 테스트
2024년 초과 근무 규정이 무효화됨에 따라, 2026년 FLSA 화이트칼라 급여 임계값은 주당 684달러(연간 35,568달러)로 유지됩니다. 이 가이드는 급여 지급 방식, 급여 수준 및 직무 테스트, 29 CFR 541.603(d)에 따른 세이프 하버 규정, 연방 기준보다 우선하는 주별 임계값, 오분류에 따른 재무적 위험 등을 고용주에게 안내합니다.
비즈니스를 위한 상근직 상당수(FTE) 계산 방법: 완벽 가이드
FTE는 파트타임 및 풀타임 근무 시간을 상당 풀타임 근로자 수로 변환합니다. FTE 공식, 계산 방법, 0.1 FTE가 의미하는 시간을 알아보세요.