어떤 이동 시간과 교육 시간이 유급인가? 고용주를 위한 DOL 팩트 시트 22 규칙
DOL 팩트 시트 22에 따르면, 일상적인 통근은 무급이지만, 작업 현장 이동, 숙박 이동, 그리고 대부분의 교육 시간은 근로 시간이며 미국 FLSA 초과근무에 산입됩니다.
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일당제는 초과근무를 지우지 않는다: 일당제 및 성과급제 근로자의 시간외 근무 수당 계산 방법
FLSA에 따르면 일당제 및 성과급제 근로자도 초과근무 수당을 받습니다: 주간 급여를 근무 시간으로 나눈 후, 40시간 초과 근무 시간마다 반액 프리미엄을 추가합니다.
모든 직원에게 휴일을 보장해야 할까요? 캘리포니아, 뉴욕, 일리노이의 7일 중 1일 휴식법
캘리포니아, 뉴욕, 일리노이는 각각 주간 휴일을 의무화하고 있습니다 — 세 가지 다른 방식으로 측정되며, 누락된 주마다 직원별 벌금이 부과됩니다.
보고시간 급여 설명: 예약된 직원을 조기 퇴근시킬 때마다 적용되는 "출근 급여" 규칙
연방법은 출근 급여를 요구하지 않지만, 미국 8개 주와 DC는 이를 요구합니다 — 캘리포니아는 예약된 직원을 조기 퇴근시킬 때 근무 시간의 절반(정규 요율로 2~4시간)을 지급해야 합니다.
변동 근무주 초과근무 방식: 시간의 1.5배 대신 절반만 지급하기
29 CFR 778.114에 따라 고정 급여는 모든 근로시간을 보상할 수 있으므로 초과근무 비용은 절반 시간 가산금만 지급하면 됩니다 — $800 급여로 50시간 근무 시 $300 대신 $80만 지급하면 됩니다. 이 가이드는 계산 방식, 다섯 가지 조건, 2020년 보너스 규정, 그리고 알래스카, 캘리포니아, 뉴멕시코, 펜실베니아주의 주법상 금지 조항을 다룹니다.
이중 임금 직원을 위한 블렌디드 초과근무: 가중평균 정규임금률 작동 방식
FLSA에 따라, 한 주에 두 가지 시급을 받는 직원은 어느 한 임금률만이 아닌 그 임금률들의 가중평균에 따라 초과근무 수당을 받습니다. 그리고 직불임금이 이미 지급되었으므로, 반액 할증만 추가로 지급하면 됩니다. 실무 예시($20과 $30으로 45시간 근무 시 $23.33 정규임금률과 $58.33 할증 수당), 체불임금 청구를 유발하는 다섯 가지 오류, 그리고 계산을 입증하는 기록에 대해 다룹니다.
업무 시간 외 문자와 통화는 유급 근로 시간: 중소기업을 위한 FLSA 가산수당 가이드
FLSA의 '수인 또는 허용' 기준(29 CFR 785.11)에 따라, 비면제 직원이 오후 9시 문자에 4분 만에 답장한 것은 귀하가 그 사실을 알았거나 알 수 있었던 경우 보상 가능한 근로입니다. 또한 29 CFR 785.47의 de minimis 규칙은 타임스탬프가 찍히고 반복되는 메시지 시간에는 거의 적용되지 않습니다. 이 가이드는 주당 684달러 급여 기준의 면제 vs 비면제 분류, 위반을 만들어내는 4가지 근태 기록 방식, 2~3년 소급 기간과 2배의 액체 손해배상, 그리고 중소기업을 위한 5가지 습관형 컴플라이언스 플레이북을 다룹니다.
직원이 잠자는 시간에 대해 임금을 지불해야 하나요? 24시간 교대근무와 상주 근로자를 위한 FLSA 수면시간 규칙
연방법은 고용주가 24시간 이상의 교대근무에서 최대 8시간의 수면시간을 제외할 수 있도록 허용합니다. 단, 더 짧은 교대근무에서는 절대 불가하며, 적절한 취침 시설, 일반적으로 방해받지 않는 수면, 그리고 합의가 있을 때만 가능합니다. 모든 중단 시간은 지급되며, 연속 5시간 미만의 수면은 전체 시간이 근로시간으로 간주됩니다.
일광 절약 시간제 종료 11월 1일: 왜 당신의 야간 근무는 8시간이 아닌 9시간인가
2026년 11월 1일 오전 2시에 clocks이 뒤로 이동하면, 예정된 8시간 야간 근무는 FLSA에 따라 9시간의 유급 근무가 됩니다 — 그리고 그 9번째 시간은 40시간 초과 근무 기준에 포함됩니다. 봄에 시간이 앞으로 이동하는 것은 그 반대가 아닙니다: 근무하지 않은 시간은 자발적으로 지급할 수 있지만, 정규 임금률에서 제외되며 실제 초과 근무를 상쇄할 수 없습니다.
대기 근무 수당 (FLSA): 대기 시간이 유급 근로 시간으로 인정되는 경우
FLSA(공정근로기준법)에 따르면, 사용자가 근로자의 시간 자유로운 사용을 제한하는 경우 대기 시간은 유급 근로 시간입니다. 본 가이드는 조사관이 고려하는 통제 요소, 24시간 교대 근무 시 수면 시간 규칙, 고정 대기 근무 수당이 초과 근무 정규 임금에 미치는 영향, 캘리포니아 출근 수당 및 도시별 예측 가능한 스케줄 조례와 같은 주 및 지방 법규를 다룹니다.
출퇴근 시간이 언제 유급 근로시간이 되는가? DOL 의견서 FLSA2026-10과 현장 급여
DOL 의견서 FLSA2026-10(2026년 7월 22일)은 현장 엔지니어가 오전에 고객 방문 일정을 잡기 위해 하는 전화가 업무의 본질적이고 필수적인 부분에 해당하며, 이로 인해 연속 근무일이 시작되어 첫 번째 작업장까지의 운전 시간도 보상 대상이 된다고 판단했습니다. 수동적으로 파견 메시지를 받는 것은 보상 대상이 아닙니다. 다음은 오전 루틴의 각 단계를 분류하고, 모바일 근태 기록을 수정하며, 재분류된 시간을 회계에 반영하는 방법입니다.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.