PCAOB QC 1000 및 AICPA SQMS No. 1: 소규모 회계법인이 2026년 12월 이전에 반드시 이행해야 할 사항
소규모 회계법인은 2025년 12월부터 이미 시행된 AICPA SQMS No. 1과 더불어 2026년 12월 15일까지 PCAOB QC 1000을 도입해야 합니다. 8개 구성 요소, 4개의 필수 역할, Form QC 보고 및 준수를 위한 5단계 계획에 대한 실무 가이드입니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
팬텀 스탁과 SAR: 비상장 기업이 자본금 표를 희석하지 않고 가상 주식으로 핵심 직원에게 보상하는 방법
비상장 기업을 위한 팬텀 스탁 및 SAR 실무 가이드 — 플랜의 작동 방식, 섹션 409A의 20% 벌칙이 대부분의 비공식 계약을 무력화하는 이유, ASC 718 부채 회계가 EBITDA에 미치는 영향, 그리고 가상 주식이 스톡 옵션, RSU 또는 ESOP보다 유리한 경우를 설명합니다.
2026년 QSEHRA vs. ICHRA: 단체 보험이 없는 소규모 고용주가 개인 건강 보험료를 비과세로 환급해 주는 방법
2026년 기준으로 상근 근로자 50인 미만의 고용주를 위한 QSEHRA 비과세 환급 한도는 1인당 6,450달러, 가족당 13,100달러입니다. 반면 ICHRA는 IRS 한도가 없으며, 9.96% 부담 적절성 테스트, 최소 필수 보장(MEC) 요건 및 90일 사전 통지 요건을 충족하는 경우 모든 규모의 고용주가 11개 연방 직원 클래스별로 기여금을 다르게 책정할 수 있습니다.
제45Q조 탄소 포집 세액 공제: 산업 및 직접 공기 포집 프로젝트의 격리 수익화 방법
제45Q조는 산업 탄소 포집에 대해 톤당 85달러, 직접 공기 포집에 대해 톤당 180달러를 지급하며, 12년 동안 청구 가능하고 현금으로 양도할 수 있으며 최대 17년 동안 환수 위험에 노출됩니다. 이 가이드는 임계값, 폐기 경로, OBBBA 변경 사항 및 세액 공제를 보호하는 장부 관리 규율에 대해 설명합니다.
자가 보험 vs 균등 분담 보험 vs 전액 보험 건강 플랜: 소규모 사업주가 치명적 청구 위험 없이 보험료를 절감하는 방법
전액 보험, 균등 분담 및 자가 보험 단체 건강 플랜을 비교하는 소규모 사업주용 자금 조달 모델 가이드로, 손실 제한 보장, ERISA 수탁자 노출, Form 5500 신고에 관한 계산 및 각 모델이 실제로 비용을 절감하는 시점을 다룹니다.
시리즈 LLC 구조: 마스터 LLC, 내부 책임 장벽 및 활용 시기
시리즈 LLC(Series LLC)에 대한 2026년 가이드: 단일 마스터 법인이 내부적으로 격리된 여러 시리즈를 보유하는 방식, 이 구조를 인정하는 주(플로리다는 2026년 7월 1일부터 SB 316을 통해 합류), IRS의 시리즈별 과세 방법, 책임 장벽을 유지하기 위해 필요한 장부 정리 규율, 그리고 개별적인 전통적 LLC가 여전히 더 안전한 선택인 경우에 대해 다룹니다.
2026년 주별 급여 투명성 법안: 다주(Multi-State) 고용주를 위한 규제 준수 가이드
현재 17개 주와 워싱턴 D.C.에서 채용 공고 시 급여 범위 공개를 의무화하고 있으며, 기준과 처벌 수위가 제각각이라 전국 단위 광고 하나가 3개 이상의 법령을 위반할 수도 있습니다. 2026년의 복잡한 규정 현황과 원격 채용 공고의 함정, 그리고 다주 고용주가 규제 준수를 일상적인 운영 체계로 전환하는 방법에 대한 가이드를 확인해 보세요.
ASC 842 비상장 기업 리스 회계: 운용 리스의 대차대조표 계상
ASC 842는 비상장 기업이 12개월을 초과하는 거의 모든 리스를 사용권 자산과 리스 부채로 자본화하도록 요구합니다. 이 가이드는 5가지 기준 분류 테스트, 6단계 계산 방식, 무위험 이자율 및 단기 리스 간편법, 그리고 재작성을 가장 자주 유발하는 감사 결과들을 살펴봅니다.
2026년 중소기업을 위한 사이버 보험: MFA 요구 사항, 랜섬웨어 보장 및 보험료 벤치마크
S&P는 랜섬웨어 사고가 126% 급증함에 따라 2026년 사이버 보험료가 15~20% 상승할 것으로 예측합니다. 보험사가 현재 요구하는 통제 조치, 일반적인 중소기업 요금(100만 달러 보장 기준 1,000~7,500달러), 그리고 40% 이상의 청구 거절률 뒤에 숨겨진 제외 조항에 대한 가이드입니다.
FTC 경업 금지 규정 철회: 2026년 주별 규제 파편화에 고용주가 대응하는 방법
2026년 2월 12일, FTC는 연방 규정집에서 2024년 경업 금지 명령을 삭제했으나, 롤린스(Rollins)와 같은 고용주를 대상으로 섹션 5 집행 및 동의 명령을 개별 사례별로 적용하는 방식으로 전환했습니다. 캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 미네소타 등 여러 주에서 자체 규정을 강화함에 따라, 이제 단일한 국가 경업 금지 템플릿을 사용하는 것은 컴플라이언스 위험 요소가 되었습니다. 이 가이드는 주별 현황을 파악하고 고용주를 위한 5단계 계획을 제시합니다.
비적격 이연 보상: 409A 조항, 래비 신탁 및 임원이 피해야 할 20% 벌금
409A 조항을 통해 기업은 401(k) 한도를 초과하는 임원 급여를 이연할 수 있지만, 한 번의 실수로 모든 가득(vested) 금액에 대해 즉시 과세될 뿐만 아니라 20%의 연방 벌금과 가산 이자가 부과될 수 있습니다. NQDC 플랜, 래비 신탁 및 6가지 허용된 지급 개시 사유가 실제로 어떻게 작동하는지 알아보십시오.
1099 보고 기준액 2,000달러로 3배 상향: 소규모 기업이 실제로 대응해야 할 사항
One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)에 따라 2026년에 지급되는 대금의 1099-NEC 및 1099-MISC 보고 기준액이 600달러에서 2,000달러로 상향됩니다. 예비 원천징수는 여전히 동일한 기준액에서 적용되며, 1099-K 기준은 20,000달러 및 200건의 거래로 재설정됩니다. 대부분의 주에서는 이러한 연방 기준 변경을 채택하지 않았으므로 공급업체 기록 관리가 그 어느 때보다 중요해졌습니다.