#compliance
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
2026년 3월 11일부터 B Corp 인증은 더 이상 단일 80점을 기준으로 하지 않습니다. 신청 기업은 기본 요건과 7대 임팩트 주제 각각에 대해 독립적으로 검증된 기준을 충족해야 하며, 주제 간 상쇄는 불가능합니다. 무엇이 바뀌었는지, 등급별 수수료(연간 $1,000~$25,000 이상, $100만~$500만 기업은 대략 $2,000~$2,100), 소규모 비즈니스가 예산에 반영해야 할 증빙 수집 시간(40~80시간), 그리고 검증이 수사 프로젝트가 아닌 오후 한나절이 되도록 계정과목을 구성하는 방법을 다룹니다.
FDA의 식품 추적성 규정(FSMA 204)은 적용 대상 업체가 24시간 이내에 정렬 가능한 전자 스프레드시트로 로트 수준의 기록을 제공하고 2년간 보관하도록 요구합니다. 준수 기한이 2026년 1월 20일에서 2026년 7월 20일로 제안된 2028년으로 연기되었습니다 — CTE, KDE, 추적성 로트 코드가 요구하는 사항, 적용 대상 15개 상품 카테고리, 그리고 지금 기록을 구축하는 방법을 설명합니다.
텍사스 동부지방법원은 2026년 3월 19일, 발효 하루 전에 FinCEN의 주거용 부동산 보고 규정을 전국적으로 폐기했으며, FinCEN의 2026년 5월 18일 FAQ는 제5순회 항소 법원이 뒤집더라도 부동산 보고서 제출이 요구되지 않고 소급 제출도 요구되지 않을 것임을 확인합니다. 지리적 표적 명령은 영향을 받지 않았으며 적용 대상 대도시 지역의 타이틀 보험사에 여전히 구속력을 갖습니다. 따라서 이 가이드는 규정의 3단계 테스트(주거용, 비금융, 법인 또는 신탁 구매자), 7단계 보고인 계층 구조, 그리고 종결 전문가들이 삭제하지 않고 휴면 상태로 유지해야 하는 접수, 보존 및 재개 키트 관행을 다룹니다.
전자 양식 I-9 시스템을 사용하는 고용주는 2026년 7월 31일까지 05/31/2027 만료일로 업데이트해야 합니다. 이 가이드는 어떤 에디션이 유효한지, 01/20/25 개정에서 변경된 사항, 3년 고용 후 또는 1년 해고 후 보관 규칙, 그리고 ICE가 이제 기술적 위반이 아닌 실질적 위반으로 간주하는 서류 오류를 다룹니다.
제작자에게 무료 제품을 보내는 것은 대가를 요구하지 않더라도 16 CFR Part 255에 따른 물질적 연관 관계에 해당하며, 비준수 게시물 1건당 민사 벌금이 현재 최대 $53,088에 달합니다. 이 가이드는 공개 의무를 촉발하는 요건,
아이오와의 상원 법안 629(SF 629)가 2026년 7월 1일부터 발효되어, 주무장관 기업 서류 처리를 위한 기존 2일($50) 및 5일($15) 추가 수수료와 함께 1시간($200) 및 당일($125) 신속 처리 등급이 새로 추가되었습니다. 이 가이드는 어떤 문서가 대상인지, 어떤 문서가 여전히 제외되는지, 마감일정에 맞는 등급을 선택하는 방법, 그리고 설립 시 섹션 195 창업 비용 또는 이후의 규정 준수 비용으로 추가 수수료를 회계 처리하는 방법을 다룹니다.
2026년 7월 1일 현재 20개 이상의 주(州) 및 지방 관할권에서 최저임금을 인상했습니다 — 알래스카는 14.00달러로, 오리건과 D.C.는 연간 일정에 따라, 그리고 캘리포니아, 일리노이, 메릴랜드, 미네소타, 오리건 전역의 17개 시(市) 및 카운티 인상 — 총 36만 명 이상의 근로자 임금을 연간 약 2억 2,100만 달러 인상합니다. 고용주가 근로가 수행된 장소에서 가장 높은 요율을 지불해야 하는 경우에 대한 7단계 체크리스트로, 분할 급여 기간을 지급일이 아닌 근무일 기준으로 나누는 방법을 포함합니다.
뉴저지주 A5328(2026년 6월 30일 서명)은 데이터 브로커로 등록하는 데 연간 5,000달러~150만 달러를 부과하며, 자사 고객에게서 수집한 데이터를 판매하는 1차 '데이터 수집자'에게도 이 제도를 확대 적용한다. 민감 데이터 판매는 동의 예외 없이 기록당 50,000달러의 벌금으로 즉시 금지되며, 등록 및 수수료는 2027년 6월부터 하루 2,500달러의 벌금으로 시행될 예정이다.
QuickBooks Desktop 2023의 지원이 2026년 5월 31일에 종료되었습니다. 급여 세금 테이블 업데이트 중단, 은행 피드, Desktop 결제, 직접 입금, 전자 신고, Workforce, 온라인 백업 및 보안 패치가 6월 1일부터 모두 중단되며, 로컬 회사 파일은 정상적으로 열립니다. 사전 마이그레이션 정리 체크리스트, 세 가지 실행 가능한 경로(QuickBooks Online, Enterprise 또는 다른 플랫폼), Desktop에서 Online으로의 내보내기 절차, 그리고 원장이 온전히 이동했는지 입증하는 마이그레이션 후 조정 과정을 안내합니다.
버몬트 세이브는 2026년 7월 1일에 직원 5인 이상 사업장을 대상으로 적용되었고, 뉴욕 시큐어 초이스는 2026년 7월 15일에 3단계 롤아웃을 완료했습니다. 각 프로그램의 요구사항, 벌칙(버몬트주는 직원당 20달러에서 75달러로 인상, 뉴욕주는 직원당 연간 250달러), 그리고 원천징수를 비용이 아닌 급여 부채로 계상하는 방법을 설명합니다.
2026년 7월 1일부터 발효되는 버지니아주의 SB 637은 버지니아 인권법의 사업주 기준을 15명에서 5명으로 낮추고 신고 기간을 300일에서 2년으로 연장합니다. 20주 이상의 역년 기간 동안 매 근무일에 5명 이상의 직원을 둔 사업체는 해고뿐만 아니라 모든 금지 행위에 적용됩니다. 다음은 20주 계산 규칙, 7단계 준수 체크리스트, 그리고 조사관이 가장 먼저 요구하는 급여 및 기록 보관 자료입니다.
산재보험료는 급여 ÷ 100 × 등급 요율 × 경험률이므로, 연말 감사는 이 두 변수를 실제 기록과 대조하여 재검증합니다. 이 가이드는 세 가지 감사 유형과 각각을 촉발하는 요인, 감사관이 요청하는 서류, NCCI 규칙 2-B-2에 따라 초과근무 수당이 직원별·주별로 별도 기록될 때만 제외 가능한 이유, 2026년 NCCI 임원 상한(주당 최대 $3,400, 최소 $1,700), 그리고 유효한 보험증명서 없이 하도급업체에 지급한 금액이 당신의 급여로 간주되어 비용이 청구되는 이유를 다룹니다.
