캐나다의 Bill C-15에 따른 새로운 명목신탁 보고 규정: 2026년 과세연도 실제 신고 의무자는 누구인가
Bill C-15는 2026년 12월 31일 이후 종료되는 과세연도부터 캐나다에서 명목신탁 보고를 의무화하며, T3 및 Schedule 15 제출 마감일은 2027년 3월 31일입니다. 어떤 소기업 관계가 명목신탁으로 간주되는지, 좁은 범위의 $50,000/3개월 면제, 그리고 신탁 재산 가치의 최대 5%에 달하는 과태료를 다룹니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
2026년 시카고 사업자 등록 수수료, 최대 400% 인상: 변경 사항과 부담 증가 대상
시카고 BACP가 2026년 1월 1일과 2월 1일에 두 차례에 걸쳐 사업자 등록 수수료를 인상했습니다. 제한 사업자 면허(Limited Business License)는 250달러에서 500달러로 2배, 규제 사업자 면허(Regulated Business License)는 1,000달러로 4배, 리버리 차량 면허는 140% 인상되었습니다. 이는 시장의 'Cut the Tape' 소상공인 지원 계획 발표 불과 몇 주 만에 이루어졌습니다. 여기서 귀하에게 적용되는 등급과 갱신 예산 편성 방법을 알아보세요.
2026년 에스토니아 전자거주권: 새로운 2% 이사 보수 세금, 부가가치세 실질 요건, 그리고 여전히 유효한 사항
에스토니아는 2026년 1월부터 이사 보수에 2% 추가 부담금(총 24%)을 부과하고, 실질적인 경제적 연계가 없는 전자거주 기업에 부가가치세 번호 발급을 거부하고 있습니다. 유보 이익에 대한 법인세 0%는 유지됩니다. 에스토니아 OÜ 소유주에게 어떤 변화가 있는지 설명합니다.
화물 중개업 부기: 팩토링된 인보이스, 운송사 지급, 그리고 75,000달러 적립금
화물 중개업자가 장부를 구성하는 방법 — 총 화물 운임 수익을 순 마진과 분리하고, 팩토링 선지급금을 대출로 기록하며(수익이 아님), 퀵 페이 수수료를 별도로 추적하고, 2026년 규정에 따라 청구 발생 후 7일 이내에 보충해야 하는 FMCSA 75,000달러 채권 또는 신탁 적립금을 회계 처리하는 방법.
이제 급여 제공업체도 주 정부 등록을 처리하려 합니다 — 그 이유
Gusto가 규정 준수 자동화 플랫폼 Mosey를 인수한 것은 다주 등록이 급여 제공업체의 기능이 되고 있음을 의미합니다. 직원 50명 미만의 소기업은 규제 준수에 직원 1인당 연간 약 14,700달러를 지출하며, 새로운 주에서 첫 직원을 채용하면 외국 법인 자격 취득, 원천징수 및 SUTA 계좌, 산재 보상, 신규 채용 신고 등 각각 자체 기관, 마감일 및 벌금이 있는 절차가 필요합니다.
패러글라이딩 및 행글라이딩 학교를 위한 부기: 등급, 장비, 날씨로 인한 지연 수익
패러글라이딩 또는 행글라이딩 학교를 위한 부기 설정 방법 — 탠덤 및 단독 수익을 USHPA 등급 수준별로 분리하고, 450만~900만 원 규모의 날개/하네스/구명낙하산 장비를 감가상각 대상 고정자산으로 자본화하며, PASA 인증 및 사이트 보험을 반복적 규정 준수 비용으로 추적하고, 날씨로 지연된 탠덤 예치금은 비행이 완료될 때까지 선수익으로 보유합니다.
2026년 임금 투명성 법률: 소기업을 위한 주별 가이드
2026년 기준, 약 20개 주와 워싱턴 D.C.가 구인 공고에 급여 범위 공개를 요구하며, 이 법률은 고용주 소재지가 아닌 원격 근무 수행 가능 지역을 기준으로 적용됩니다. 직원 수 기준은 1명에서 50명 이상까지 다양하며, 벌금은 일리노이주 위반 시 250달러에서 매사추세츠주 25,000달러까지입니다. 다음은 소기업이 공개해야 할 사항, "미국 전역 원격" 구인 공고 처리 방법, 그리고 6단계 규정 준수 체크리스트입니다.
2026년 PBM 개혁: 리베이트 패스스루가 소규모 고용주 건강 보험에 미치는 영향
의회의 2026년 2월 PBM 개혁은 100% 리베이트 패스스루를 의무화하고, 분산 가격 책정을 금지하며, 2028년 8월까지 투명성 보고를 요구합니다. 웨스트버지니아에서는 조기 리베이트 패스스루 접근 방식으로 2026년 그룹 플랜 보험료 인상률이 기존 시스템의 19.5% 대비 평균 12.6%로 낮아졌습니다. 2029년 시행일 이전에 소규모 고용주가 해야 할 일은 다음과 같습니다.
소규모 비즈니스에 PEO를 사용해야 할까요? 공동 고용, 비용 및 책임 설명
PEO는 귀사와 급여 세금 및 규정 준수 책임을 공유하는 공동 고용 계약을 체결합니다. 가격은 직원당 월 $40~$160 또는 급여의 2~12%이며, IRS CPEO 인증 여부에 따라 PEO가 연방 세금 책임을 완전히 흡수하는지 결정됩니다.
영국 VAT 자본재 제도 간소화: 컴퓨터 제외, 부동산 기준 60만 파운드로 인상
2026년 7월 29일부터 HMRC는 VAT 자본재 제도에서 컴퓨터를 완전히 제외하고 토지 및 부동산 기준을 25만 파운드에서 60만 파운드로 인상합니다(1990년 이후 첫 번째 인상). 해당 날짜 이전에 발생한 지출은 전체 조정 기간 동안 기존 규정이 적용되므로, 사업을 진행 중인 기업은 첫 번째 적격 지출이 언제 발생했는지 확인해야 합니다.
Wagepoint의 WagePro+ 파트너 등급: 소규모 비즈니스를 위한 급여 추천 인센티브의 의미
Wagepoint의 WagePro+ 프로그램(2026년 7월)은 회계 법인에 최대 20% 할인, 매칭 공동 마케팅 자금, 그리고 1명에서 500명의 급여 고객까지 자동 등급 업그레이드를 제공합니다. 이 인센티브가 귀하가 받게 될 급여 추천에 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 그리고 가입 전에 부기 담당자에게 물어봐야 할 다섯 가지 질문을 설명합니다.
항공 현수막 견인 및 하늘 글씨 사업장 부기: 모든 비행 시간을 좌우하는 FAA 면허
현수막 견인 및 하늘 글씨 사업자가 장부를 어떻게 관리해야 하는지 — FAA 면허 증명서(Form 7711-2)를 수익을 좌우하는 라이선스로 추적하고, 비행 시간당 엔진 오버홀 준비금을 발생하며, 클라이언트 예치금은 비행이 완료될 때까지 이연 수익으로 처리하고, 성수기 현금을 12개월 고정 비용에 대비하여 적립하는 방법.