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규정 준수
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2026년 세이프 하버 401(k) 플랜: 중소기업이 비차별 테스트를 건너뛰는 방법
세이프 하버 401(k)는 고정된 고용주 기여금(3% 비선택적 기여 또는 최대 4% 매칭)을 제공하는 대가로 IRS의 ADP/ACP 비차별 테스트를 자동으로 통과합니다. 세 가지 기여 방식의 비용 비교, 12월 1일 소급 도입 마감일, 그리고 2026년 한도($24,500 이연 한도, $72,000 총 기여 한도, 고소득자에 대한 필수 Roth 캐치업)를 알아봅니다.
시니어 리빙 배치 에이전시는 실제로 언제 소개 수수료를 버는가? 수익 인식 가이드
시니어 리빙 배치 에이전시는 입주자의 첫 달 임대료 중 70~80%를 소개 수수료로 받지만, 이는 입주가 이루어질 때만 지급되며 흔히 30일 클로백 조항의 적용을 받습니다. 이 가이드는 ASC 606에 따라 언제 소개 수수료 수익을 인식해야 하는지, 과거 클로백 비율을 바탕으로 환불 부채를 어떻게 계상하는지, 그리고 어떤 파이프라인 지표가 현금 흐름을 예측하는지 설명합니다.
2,965달러의 질문: USCIS의 최신 프리미엄 처리 수수료 인상에 대비한 예산 편성
2026년 3월 1일부터 USCIS는 H-1B, L-1, O-1, TN, E-3 청원에 대한 프리미엄 처리 수수료를 2,805달러에서 2,965달러로 인상했습니다 — 2년마다 반복되는 5.72%의 CPI 연동 인상입니다. Form I-129, I-140, I-539, I-765의 전체 수수료표와 함께, 소규모 고용주가 채용 1건당 6,770~9,770달러에 달하는 총 스폰서십 비용을 예산에 반영하는 방법을 다룹니다.
USDA의 "미국산(Product of USA)" 라벨 규정이 이제 시행됩니다: 소규모 육류·가금류·달걀 판매자가 갖춰야 할 서류
2026년 1월 1일부터 USDA 산하 FSIS는 육류·가금류·달걀에 "미국산(Product of USA)"이라는 표시를 하려면 미국에서 태어나고, 사육되고, 도축되고, 가공되었음을 의미하도록 요구합니다 — 판매자는 검사관의 요청이 있으면 24시간 이내에 원산지, 추적성, 확인서 관련 기록을 제출해야 합니다.
버지니아주 SB 170 법안: 퇴직수당 없이는 경업금지 조항도 없다 — 2026년 7월 1일 전까지 고용주가 해야 할 일
2026년 4월 13일 서명되어 2026년 7월 1일부터 시행되는 버지니아주 SB 170 법안은, 소득 수준과 관계없이 정당한 사유 없이 해고되고 퇴직수당을 받지 못한 근로자의 경업금지 조항을 무효로 만들며, 위반 시 건당 최대 $10,000의 벌금이 부과됩니다. 고용주가 계약서, 예산, 장부에서 무엇을 바꿔야 하는지 알아봅니다.
웨스트버지니아의 새로운 가내식품 허가: SB 44가 가내 생산자들이 절임, 발효, 냉장 식품을 판매할 수 있게 한 방법
2026년 6월 12일 시행된 웨스트버지니아 상원 법안 44호는 잠재적 위해 가내식품 판매자 허가를 신설하여 가내 생산자들이 절임 및 발효 채소, 산성화 살사 및 핫소스, 콤부차, 그리고 커스터드나 크림 파이와 같은 냉장 품목을 합법적으로 판매할 수 있게 했습니다. 이 허가를 위해서는 주방 검사, 식품 안전 교육, WVDA 허가, 그리고 개인 우물을 사용하는 주방의 경우 수질 검사가 필요하며, 생고기, 가금류, 해산물 및 등급 A 유제품은 두 가내식품 등급 모두에서 계속 금지됩니다.
AI 학습은 공정 이용이지만, 불법 복제는 아니다: 두 건의 획기적인 저작권 판결이 비즈니스에 미치는 의미
Bartz 대 Anthropic 사건은 불법 복제 도서당 약 3,000달러, 총 15억 달러의 합의로 끝났으며, 합법적으로 취득한 도서에 대한 AI 학습은 공정 이용이라는 입장을 유지했습니다. Thomson Reuters 대 Ross Intelligence 사건은 반대의 결과가 나왔습니다. 두 판결이 AI 도구를 사용하는 소기업에 어떤 의미를 갖는지, 그리고 계약 실사 체크리스트를 제시합니다.
면제 전문직을 비면제로 재분류할 수 있나요? DOL 의견서 FLSA2026-1이 '예'라고 답하다
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-1은 사용자가 초과근무 면제 대상인 학식 전문직 직원을 자발적으로 비면제로 분류할 수 있음을 확인했습니다. 비면제 상태가 FLSA의 기본값이기 때문입니다. 이 글에서는 의견서의 내용, 29 CFR § 541.301에 따른 세 가지 요건 테스트, 그리고 중소기업을 위한 실용적인 재분류 체크리스트를 다룹니다.
DOL 의견서 FLSA2026-3: 강제 집합 시간이 근무 시간으로 계산되는 이유 — 그리고 섹션 7(b)이 초과근무 수당 계산을 바꾸는 방법
2026년 1월, DOL의 임금 및 시간 부문은 의견서 FLSA2026-3에서 단체교섭협약에 따른 의무적인 15분 근무 전 집합 시간이 보상 대상 근무 시간이라고 판결했습니다. 그러나 적절히 구성된 FLSA 섹션 7(b)(1) 또는 7(b)(2) 면제를 적용하면 해당 시간을 초과근무 수당이 아닌 일반 시급으로 흡수할 수 있습니다. 여기서는 임계값이 어떻게 작동하는지와 20명 규모의 상황실에서의 계산 예시를 설명합니다.
분기별 보너스에 초과근무 재계산이 필요한가? DOL 의견서 FLSA2026-6이 예외를 설명하다
DOL 의견서 FLSA2026-6(2026년 5월 28일)은 총 수익(정규 시간급과 초과근무 수당을 합친 금액)의 고정 비율로 지급되는 분기별 보너스가 29 CFR § 778.210에 따라 주별 재계산 없이도 FLSA 초과근무 요건을 충족함을 확인했습니다. 이 예외가 적용되는 네 가지 조건과 소기업을 위한 준수 체크리스트를 소개합니다.
FASB, 완료되지 않은 작업에 대해 선청구된 매출채권의 회계처리 방법을 정리: ASU 2025-12 Issue 20 및 ASC 860
FASB의 ASU 2025-12 (Issue 20)은 성과 완료 전에 인식된 채권 — 선불 청구된 연간 SaaS, 리테이너, 건설 진행 청구 — 을 매각 또는 팩토링할 때 기본적으로 ASC 470 부채 지침이 아닌 ASC 860의 양도 규칙을 적용받도록 명확히 합니다. 이 수정 사항은 2026년 12월 15일 이후 시작되는 연간 기간부터 적용되며, 개별 이슈별 조기 도입이 가능하고, 매각 처리로 인정받으려면 여전히 진정매각 테스트를 통과해야 합니다.
Flowers Foods 대 Brock: 대법원의 FAA 중재 판결이 배송 기사 고용 시 의미하는 바
2026년 5월 28일, 만장일치 대법원은 Flowers Foods 대 Brock 사건에서, 주를 떠나지 않는 배송 기사라도 상품이 주간 상거래 이동 중이라면 FAA의 운송 근로자 중재 면제 대상이 될 수 있다고 판결했습니다. 계약자 또는 프랜차이즈 기사를 사용하는 소규모 기업에 대한 판결의 의미와 지금 중재 계약을 강화하는 방법을 설명합니다.