본문으로 건너뛰기

#compliance

규정 준수

규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리

수의사 또는 치과 진료소를 사모펀드에 매각하시겠습니까? 주정부가 투표권을 가질 수도 있습니다 — 그리고 장부는 감사를 받게 됩니다

2026년 수의 및 치과 진료소 소유주가 사모펀드 매각을 고려할 때, 뉴욕과 캘리포니아의 새로운 주정부 거래 검토 규정, 규제당국이 주의 깊게 살펴보는 MSO/PC 거래 구조, 그리고 조정 EBITDA 가산항목별 재평가를 요구하는 실사에 직면하게 됩니다. 이 가이드는 공시 의무, 현금, 롤오버, 어닝아웃, 워크백 지분이 최종 평가배수에 미치는 영향, 그리고 매각가를 보호하는 부기 정리에 대해 다룹니다.

학자금 대출 임금 압류 2026년 재개: 압류 명령이 도착했을 때 고용주가 해야 할 일

연방 학자금 대출 임금 압류가 2026년에 재개되었으며 법원 명령이 필요 없습니다. 고용주는 가처분 소득의 최대 15%를 원천징수하되 근로자에게 최소 주당 217.50달러(연방 최저임금의 30배)를 남겨야 하며, 각 급여 기간마다 사건 번호와 함께 송금하고, 단일 압류로 직원을 해고해서는 안 되며, 원천징수액을 비용이 아닌 압류금 지급 부채 계정으로 기록해야 합니다.

소기업이 무급 인턴을 고용할 수 있을까? 체불 임금 여부를 결정하는 7가지 요소 테스트

노동부의 7가지 일차 수혜자 테스트는 영리 기업의 무급 인턴이 법적으로 직원이었는지 여부를 결정합니다. 테스트에 실패하면 최저임금에 더한 초과근무수당, 그에 상응하는 액체 손해배상금, 근로자의 변호사 비용까지 2~3년간 소급하여 지불해야 합니다. 각 요소가 소규모 고용주에게 의미하는 바, 오분류의 비용, 더 안전한 대안을 소개합니다.

버지니아 주 SB 637, 차별 금지 적용 기준을 5인 사업장으로 하향: 급여 및 HR 기록 보관 가이드

2026년 7월 1일부터 버지니아 주 SB 637은 버지니아 인권법(VHRA) 적용 대상을 직원 5인 이상 사업장(기존 15인)으로 확대하고, 차별 신고 기한을 300일에서 2년으로 연장합니다. 이 가이드는 20주 규칙에 따른 직원 수 계산 방법, 채용·급여·징계 기록의 3년 보관 기준, 그리고 새로 적용 대상이 된 소규모 사업장을 위한 7단계 준수 체크리스트를 설명합니다.

캘리포니아 AI 투명성 법안 시행: SB 942가 생성형 AI 스타트업에 의미하는 것

캘리포니아 AI 투명성 법안(SB 942)은 AB 853이 1월 시작을 연기한 후 2026년 8월 2일부터 발효되었습니다. 월간 캘리포니아 방문자 또는 사용자가 백만 명을 초과하는 생성형 AI 제공업체는 업로드, URL 및 API 입력을 지원하는 무료 탐지 도구, 선택적 가시적 라벨, 필수 잠재적 워터마크를 제공해야 하며, 변조 발견 시 96시간 이내에 라이선스를 취소하고 위반 건당 하루 5,000달러의 벌금을 부과받습니다. 이 가이드는 커버드 제공업체의 기준, 2027년 플랫폼 및 2028년 캡처 장치 단계적 시행, 컴플라이언스 체크리스트, 프로그램 예산 책정 및 회계 처리 방법을 다룹니다.

캘리포니아 도시가 이제 당신의 에어비앤비 데이터를 조회할 수 있다: SB 346과 단기임대 숙박세(TOT) 컴플라이언스를 위한 호스트 가이드

2026년 1월 1일부터 캘리포니아 SB 346에 따라 조례를 제정한 모든 시·카운티는 에어비앤비, Vrbo 등 플랫폼에 각 단기임대 숙소의 주소, 과세평가 필지번호(APN), 리스팅 URL을 최대 월 단위로 보고하도록 요구할 수 있으며, 위반 시 하루 최대 $10,000의 과태료가 부과됩니다. 이미 집행 중인 도시(로스앤젤레스, 샌타모니카, 샌디에이고), 단기체류 숙박세(TOT)의 작동 방식과 납부 의무자, 10–25% 가산세가 붙는 소급 과세의 실제 모습, 그리고 TOT를 부채 계정에 기장하고 플랫폼 대리납부 세액을 기록하며 채널별로 대사하는 플레인텍스트 부기 체계를 다룹니다.

출퇴근 시간이 언제 유급 근로시간이 되는가? DOL 의견서 FLSA2026-10과 현장 급여

DOL 의견서 FLSA2026-10(2026년 7월 22일)은 현장 엔지니어가 오전에 고객 방문 일정을 잡기 위해 하는 전화가 업무의 본질적이고 필수적인 부분에 해당하며, 이로 인해 연속 근무일이 시작되어 첫 번째 작업장까지의 운전 시간도 보상 대상이 된다고 판단했습니다. 수동적으로 파견 메시지를 받는 것은 보상 대상이 아닙니다. 다음은 오전 루틴의 각 단계를 분류하고, 모바일 근태 기록을 수정하며, 재분류된 시간을 회계에 반영하는 방법입니다.

SECURE 2.0 자동이동 및 2026년 12월 31일 401(k) 플랜 개정 기한: 소기업 스폰서가 지금 반드시 해야 할 일

SECURE 2.0 제120조는 퇴직하는 직원의 \$1,000~\$7,000 401(k) 잔액이 포터빌리티 서비스 네트워크를 통해 다음 고용주의 플랜으로 자동 이동할 수 있게 하며, IRS 고시 2024-2는 대부분의 역년 플랜이 2026년 12월 31일까지 통합 SECURE 2.0 개정안을 채택하도록 요구합니다. 이 가이드는 자동이동이 강제 인출 규정과 어떻게 상호작용하는지, 개정안이 무엇을 문서화해야 하는지, 소규모 고용주가 옵트인해야 하는지, 그리고 연말 전에 조정해야 할 급여, 인구조사 및 비용 기록을 다룹니다.

AASB 1061 티어 3: 호주 중소 비영리단체를 위한 시행 안내서

AASB 1061은 적격 호주 민간 부문 비영리단체를 위해 간소화된 티어 3 일반목적 보고 체계를 도입하며, 2029년 7월 1일 이후 시작되는 회계연도부터 의무 적용됩니다. 리스, 보조금 수익, 금융상품, 기부자산에 어떤 변화가 있는지, 그리고 첫 티어 3 회계연도를 마감하기 전에 준비해야 할 기록, 장부, 정책을 설명합니다.

소상공인을 위한 ACH 역결제(Reversal) 설명: 결제를 정정할 수 있는 경우와 반환(Return)이 필요한 경우

Nacha 운영 규칙에 따르면 ACH 역결제는 송신자의 적격 오류(중복, 잘못된 금액, 잘못된 계좌, 적격한 잘못된 날짜)만 정정할 수 있으며, 결제일로부터 영업일 기준 5일 이내에 수취 은행에 도달해야 합니다. 이 가이드는 역결제가 반환 및 R10/R11 무권한 출금 클레임과 어떻게 다른지, 그리고 각 이벤트를 기록하여 결제가 조정 가능한 상태로 유지되는 방법을 설명합니다.

중소기업을 위한 ASC 250: 재작성, 수정 반영, 추정 변경 시점

ASC 250은 모든 회계 변경을 세 가지 처리 방식 중 하나로 분류합니다 — 원칙 변경은 소급 적용하고, 추정 변경은 전향 적용하며, 오류 수정은 중요성에 따라 Big R 재작성에서 little r 수정까지 달라집니다. 이 가이드는 중소기업이 각 사건을 분류하고, 양적·질적 중요성을 평가하며, 감사 가능한 결산 워크플로우에서 결정을 문서화하는 방법을 보여줍니다.