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버지니아 HB 238: 3년 급여명세서 보관 의무, 모든 고용주에게 이제 필수
버지니아주 HB 238은 2026년 7월 1일부터 모든 고용주가 최소 3년간 급여 명세서를 보관하도록 의무화하고, IRS 계약자 테스트를 충족하지 않으면 근로자를 직원으로 추정하며, 고의적인 임금 위반 시 3배 손해배상을 부과합니다. 이 문서는 Va. Code § 40.1-29의 변경 사항과 연방 FLSA, IRS 및 공공 사업 규칙을 포괄하는 보관 체크리스트를 설명합니다.
산재보험료 정산 감사: 예상치 못한 추가 청구서를 막는 급여 기록
산재보험 정산 감사는 예상 급여와 실제 급여, 직무 분류 코드, 하청업체 지급액을 조정합니다. 하청업체의 보험 증서가 누락되면 전체 계약 금액이 감사 대상 급여에 추가될 수 있으며, 여기에 25~50%의 불이행 할증료가 더해집니다. 매월 준비해야 할 기록과 알아두어야 할 30~60일의 이의제기 기간을 소개합니다.
총알 장전 공급점을 위한 부기: 부품 판매, FAET, 로트별 재고 관리
탄피, 총알, 뇌관, 화약만 판매하는 장전 공급점은 연방 탄약 소비세를 납부할 의무가 없습니다. 하지만 완성된 탄약을 장전하여 판매하면 11%의 FAET 납부 의무가 발생하며, 분기별로 TTB 양식 5300.26에 제출해야 합니다. 이 가이드는 부품 소매업자 또는 하이브리드 제조업자의 규정 준수를 위해 필요한 계정과목표, 로트 번호 FIFO 재고 추적, 위험물 운임 원가 계산을 다룹니다.
ASC 606에 따른 빌 앤 홀드 약정: 고객이 아직 픽업하지 않은 상품에 대한 수익 인식 가능 시점
ASC 606은 빌 앤 홀드 약정에 따른 수익 인식을 4가지 기준이 모두 충족된 경우에만 허용합니다. 지연에 대한 실질적 사유, 고객을 위한 상품 분리, 즉시 이전 가능성, 판매자의 상품 전용 권리 부재가 이에 해당합니다. 이 가이드에서는 각 기준에 대한 설명, 상품 수익과 별도 저장 의무를 배분하는 실제 예시, 적법한 사용 사례, 그리고 SEC의 조사를 받는 판매자 주도 지연 위험 신호를 다룹니다.
캘리포니아 SB 525 의료 최저임금: 2026년 7월 요율, 등급, 그리고 면제 급여 함정
캘리포니아의 SB 525는 2026년 7월 1일부터 시설 등급에 따라 의료 종사자 최저임금을 시간당 22달러, 23달러 또는 25달러로 인상했으며, 면제 급여 기준은 최대 78,000달러까지 상승했습니다. 적용 대상, 등급별 요율, 그리고 시설별 급여 예산을 편성하는 방법을 소개합니다.
강제 회의 금지법: 2026년 현재 노조 및 정치 회의를 금지한 주
대법원이 2026년 2월 23일 미네소타주 회의 구속법에 대한 심리를 거부한 이후, 최소 13개 주에서 노조 결성, 정치 또는 종교에 관한 강제 고용주 회의를 금지하고 있습니다. 캘리포니아의 경우 위반 시 직원 1인당 500달러의 벌금이 부과됩니다. 주 목록, NLRB의 3부 고지 규칙 및 소규모 고용주를 위한 준수 체크리스트를 제공합니다.
새로운 관세 단속 행정명령: 규정 변경 전에 모든 수입자(IOR)가 해야 할 일
2026년 6월 3일에 서명된 행정명령 14411호는 모든 수입자(IOR)에게 관세 채권 또는 국내 자산을 요구하고, 외국 IOR의 간이 수입 및 지속 채권 사용을 금지하며, 실소유권 공개를 의무화하고, 50% 최소 패널티 하한선을 설정합니다. 이행 기한은 45일, 90일, 180일입니다. 규정이 발효되기 전에 소규모 수입업체가 해야 할 일을 소개합니다.
DOL의 2026년 독립 계약자 규칙: 소규모 고용주를 위한 5대 요소 테스트 설명
노동부의 2026년 2월 제안은 2024년 6대 요소 근로자 분류 테스트를 폐지하고, 통제와 이익/손실 기회가 가장 큰 비중을 차지하는 5대 요소 경제적 현실 프레임워크를 부활시킬 것입니다. 무엇이 변경되었고, 여전히 적용되는 사항은 무엇이며, 소규모 고용주는 지금 어떻게 1099 계약자 관계를 감사해야 하는지 설명합니다.
고용관행책임보험(EPLI): 적용 범위, 비용 및 필요한 대상
EPLI는 일반 책임 보험에서 명시적으로 제외하는 부당 해고, 차별, 괴롭힘 및 보복 청구를 보장합니다. 청구 건당 평균 방어 비용이 12만~16만 달러이고 중간 연간 보험료가 약 2,665달러인 상황에서, 직원이 있는 모든 사업체가 이 보장을 어떻게 고려해야 하는지 살펴봅니다.
일본 적격 청구서 제도: 2026년 10월 공제율 인하가 프리랜서와 고객사에 미치는 영향
2026년 10월 1일, 일본의 미등록 사업자에게 지급한 소비세에 대한 경과적 80% 매입세액 공제율이 2026 회계연도 세제 개편안에 따라 70%로 축소된 후, 2028년 50%, 2030년 30%로 낮아지고 2031년 10월에는 0%가 됩니다. 또한 신규 등록 소규모 사업자를 위한 2할 특례 간이과세 제도도 종료됩니다. 다음은 일본 프리랜서, 소규모 공급자, 그리고 이들에 의존하는 구매자가 마감 시한 전에 취해야 할 조치입니다.
뉴저지의 ABC 테스트: 2026년 10월 1일 이전 독립 계약자 최종 규정이 의미하는 것
뉴저지주의 최종 확정된 ABC 테스트 규정이 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 세 가지 조건 각각이 요구하는 사항, NJDOL 최종 규정에서 변경된 점, 근로자당 최대 1,000달러의 오분류 벌금, 200%의 액상 손해배상, 업무 중지 명령 등의 제재, 그리고 단속이 시작되기 전에 1099 계약자 관계를 감사하는 방법을 설명합니다.
장기 파트타임 직원 규칙: 401(k) 자격 추적 시스템을 지금 업데이트해야 하는 이유
SECURE 2.0에 따라, 2년 연속으로 12개월 기간 동안 각각 500시간 이상 근무하고 21세 이상인 직원은 귀사의 401(k) 플랜에 납입할 수 있어야 합니다. 플랜이 1,000시간을 요구하더라도 마찬가지입니다. 국세청(IRS)의 최종 LTPT 규정이 요구하는 사항, 자격 대상자, 그리고 소기업이 누락 연기금 수정을 피하기 위해 필요한 2년 순환 근무 시간 추적 시스템에 대해 알아보십시오.