2026년 7월 1일부터 호주 고용주는 퇴직연금 보장(SG) 기여금을 급여 및 임금을 지급하는 동시에 지급해야 하며, 자금은 직원의 슈퍼 펀드에 급여일로부터 7영업일 이내에 수령되어야 합니다. 분기별 슈퍼는 끝났습니다. Payday Super라고 불리는 이 개혁은 법률로 제정되었으며 ATO가 관리하며, 슈퍼를 급여 실행마다의 의무로 만듭니다.
변경 사항
| Payday Super 이전 | 2026년 7월 1일부터 |
|---|---|
| SG는 분기별 지급(분기 종료 후 28일) | SG는 매 급여일 지급 |
| 분기별 마감일까지 펀드에 기여금 납부 | 급여일로부터 7영업일 이내(신규 직원의 첫 기여금은 20영업일)에 펀드가 기여금 수령 |
| SG는 분기별 통상근로시간 소득 기준 계산 | SG는 7월 1일 이후 지급된 적격 소득 기준 계산 — 업무가 7월 1일 이전에 수행된 경우에도 해당 |
| 연체 시 분기 말 SG 부담금 발생 | 연체 시 급여일마다 SG 부담금 발생 — 수상(수상) 적용 직원의 경우 국가 고용 기준 및 현대 수상 위반 가능성 |
이 변경은 모든 고용주에게 적용되며, 소기업과 SG 목적상 직원으로 간주되는 적격 계약자에게 급여를 지급하는 고용주도 포함됩니다.
7영업일 시계
시계는 급여일 — 임금이 지급된 날, 급여 기간 종료일이 아님 — 에 시작됩니다. 급여일이 월요일이면 슈퍼는 다음 주 수요일(주말과 공휴일 제외, 7영업일)까지 펀드가 수령해야 합니다. 급여 소프트웨어와 클리어링 하우스는 월말 일괄 처리가 아닌 당일 또는 익일 개시로 구성되어야 합니다.
신규 직원의 경우 첫 SG 기여금은 펀드 세부 정보 설정을 위해 20영업일의 기간이 주어지지만, 이후 급여일은 7영업일로 복귀합니다. 신규 직원 기간을 일반 유예 기간으로 사용하지 마십시오.
7월 1일 전 준비 방법
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지금 급여 소프트웨어를 업데이트하세요. 공급업체는 2025년 말~2026년 초에 Payday Super 업데이트를 출시했습니다. 급여일마다 SG를 계산하고 Payday Super 필드가 포함된 Single Touch Payroll(STP) 보고서를 생성하는 병행 급여 실행을 테스트하세요.
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펀드 세부 정보를 조정하세요. 모든 직원의 슈퍼 펀드와 회원 번호가 급여 시스템에서 정확해야 합니다. 잘못된 펀드로의 지급은 자금이 제때 계좌에서 나갔더라도 연체 지급입니다.
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적격 소득을 매핑하세요. 대부분의 고용주에게 적격 소득은 통상근로시간 소득과 동일하지만, 급여공제 및 계약자 계약을 확인하십시오 — SG는 새로운 시기 하에서 급여공제와 다르게 상호 작용합니다.
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현금 흐름을 계획하세요. 연 4회 지급되던 슈퍼가 이제 연 26회 또는 52회 지급됩니다. 연간 총액은 변하지 않지만, 분기 내 현금 유출은 변합니다. 분기별 슈퍼 마감일을 기준으로 현금을 관리하던 소기업은 급여 실행별 예측이 필요합니다.
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전환을 처리하세요. 6월 분기(2026년 4월~6월)의 SG는 분기별 규칙이 유지되며, 7월 1일 이후 급여 실행은 Payday Super입니다. 두 제도를 장부에서 분리하십시오 — 6월 분기 SG를 7월로 이연하지 마십시오.
규정 준수를 유지하는 부기
각 급여 실행 시 SG를 기록하십시오: Expenses:Superannuation 차변, Liabilities:SuperPayable 대변, 지급 시 Liabilities:SuperPayable 차변하며 펀드와 지급일을 메타데이터로 포함합니다. Liabilities:SuperPayable을 클리어링 하우스 및 STP 보고서와 주간 조정하십시오. 급여일 이후 미지급 잔액이 증가하면 일시적 차이가 아닌 연체 신호입니다.
재무 관리 간소화
Payday Super는 분기별 규정 준수를 매 급여일의 규율로 전환합니다. Beancount.io는 급여 실행 및 펀드별 슈퍼 미지급액을 버전 관리되는 일반 텍스트로 유지하여 STP, 은행 및 펀드 명세서가 분기별이 아닌 매주 조정되도록 합니다. 무료로 시작하기 — 모든 급여일을 깔끔한 마감으로 만드세요.
