2026년 최저임금은 연방 기준 $7.25가 설정된 이후 그 어느 해보다도 더 많은 지역에서 인상됩니다. 그러나 그 지도는 단일 요율이 아닙니다. 두 개의 날짜에 변경되고 팁 크레딧 및 훈련 임금과 연동되는 주, 시, 카운티별 요율의 모자이크와 같습니다.
2026년 지도: 두 차례의 인상일, 하나의 골칫거리
1월 1일: 대부분의 주 인상이 시행됩니다 — 대개 CPI에 연동됩니다. 2026년에는 캘리포니아($17.00 이상), 워싱턴($17.13) 등 10여 개 주가 1월 1일에 인상분을 반영했습니다.
7월 1일: 두 번째 물결 — 연중에 연동되는 시·카운티 요율로, 로스앤젤레스, 시카고, 미니애폴리스, 워싱턴 DC가 포함됩니다. 같은 메트로 지역 내 두 관할 구역에 지점을 둔 고용주는 동일한 직무에 대해 동일한 급여 기간에 서로 다른 두 가지 요율을 적용해야 할 수 있습니다.
팁 크레딧 연동: 팁 적용 최저임금이 존재하는 지역에서는 현금 임금과 팁 크레딧을 합산하여 전체 최저임금을 충족해야 합니다. $5.35 현금 임금에 $5.35 팁 크레딧을 더하면 $10.70 전체 최저임금을 충족하지만, 팁이 부족한 경우 그 차액을 매 근무주마다 보전하고 기록으로 남겨야 합니다.
감사를 예방하는 멀티스테이트 준수
- 요율 마스터 테이블: 발효일, 관할 구역, 요율, 팁 적용 현금 임금, 청년/훈련 임금을 포함한 단일 테이블을 6월 15일과 12월 15일에 업데이트합니다. 급여는 기억이 아닌 테이블을 기준으로 처리합니다.
- 근무지 vs. 거주지: 최저임금은 직원이 거주하는 곳이 아닌 실제 근무하는 곳 기준으로 적용됩니다. 가끔 최저임금이 높은 도시에서 원격 근무하는 직원은 해당 시간 동안 그 도시의 요율이 적용됩니다.
- 게시 및 고지: 각 관할 구역마다 자체 포스터가 있습니다. 지점별 게시 현황 로그를 유지하세요.
급여 관리 통제
- 자동 발효일 설정: 급여 시스템에서 급여일에 수동으로 수정하는 대신 요율을 발효일과 함께 설정하세요.
- 팁 크레딧 주간 정산: 팁 크레딧을 급여 기간이 아닌 근무주 기준으로 계산하고, 부족분은 팁이 아닌 추가 임금으로 계상하세요.
