FTCジャンクフィー規則：チケット販売業者と短期賃貸ホストのためのコンプライアンスガイド
2025年5月から施行されているFTCのジャンクフィー規則は、ライブイベントのチケット販売業者と短期宿泊施設のホストに対し、事前に総額表示を義務付けている。違反1件あたり最大51,744ドルの民事罰則が科され、すでにStubHubは1,000万ドルの和解金を支払っている。
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リーガルドキュメントアシスタントの記帳術:保証ボンド、信託資金、定額報酬の収益認識
カリフォルニア州ではリーガルドキュメントアシスタントに対し、郡書記官への登録、25,000ドルの保証ボンドの供託、そしてクライアントに料金を請求する前に4つの学歴・実務経験基準のいずれかを満たすことを義務付けている——この免許制度と収益認識の仕組みは、多くのLDA開業初心者の帳簿でつまずきの原因となる。
ネブラスカ州ミニWARN法：新たな90日大量解雇予告義務の内容
ネブラスカ州ミニWARN法（LB 921）は2026年7月17日より施行され、100人以上の従業員を抱える雇用主に対し、大量解雇または事業閉鎖の90日前までの書面による予告を義務付けます。これは連邦WARN法より50%長く、従業員100人というフラットな発動基準、より厳格な通知内容のルール、1日あたり100ドルの罰金を伴います。対象となる範囲と、法令遵守可能な人員削減（RIF）チェックリストの構築方法をご紹介します。
2026年の予測可能スケジューリング法:シフト変更時、複数拠点の雇用主が労働者に支払うべきもの
米国の11の管轄区域が現在フェアワークウィーク法を施行しており、14日前のスケジュール通知とシフト変更時の予測可能性給与を義務付けています——スターバックスは違反により$38.9M、チポトレは$20Mを支払いました。複数拠点の小売・外食・宿泊サービスの雇用主が把握すべきこと、従業員1人あたりの罰則額、そして3年間のコンプライアンス記録を整然と保つ方法を解説します。
テネシー州の競業避止義務禁止：70,000ドルの閾値が中小企業にとって意味すること
テネシー州のHB 1034は、2026年7月1日以降、年間報酬が70,000ドル未満の労働者に対する競業避止義務を無効とし、その他の労働者には2/3/5年の推定合理的な期間を設定します。中小企業の雇用主が既存の契約を監査し、閾値を計算し、顧客勧誘禁止契約や秘密保持契約による保護に移行する方法を説明します。
テネシー州の新競業避止禁止法：複数州展開企業のためのコンプライアンスガイド
2026年7月1日施行により、テネシー州は年間総収入が7万ドル未満の労働者に対する競業避止契約を無効とし、報酬基準額に執行可能性を紐づける米国で13番目の法域となる。この変化により、複数州で従業員、契約社員、フランチャイズ加盟店を抱える企業にとって、コンプライアンスは給与データの管理問題へと変わる。
フロリダ州公認会計士資格法案、再び廃案：SB 364とHB 333の失敗がCPAと中小企業に与える意味
フロリダ州のSB 364は上院を35対0で通過したが、2026年3月13日に下院での公聴会なしで廃案となった — CPA資格近代化法案が2年連続で失敗した。フロリダ州は依然として150セメスター時間を必要とし、州外CPAは引き続き実質的同等性による業務移動に依存しており、FICPAは2027年に再提出する予定である。
ジョージア州SB69訴訟資金提供法：NMLS登録、25,000ドルの証拠開示ルール、そして中小企業が契約前に確認すべきこと
2026年1月1日発効のジョージア州SB69は、訴訟資金提供者に対しNMLS経由での銀行金融局への登録を義務付け、25,000ドル以上の資金提供契約の証拠開示を可能とし、資金提供者の料金を純回収額に上限設定し、敵対的な外国勢力による資金提供を禁止します。ここでは、訴訟資金提供の申し出を受け入れる前に中小企業経営者が確認すべき事項をご紹介します。
ニュージャージー州が家族休暇を中小企業の課題に変える：7月17日のNJFLA適用拡大が実際に求めること
ニュージャージー州の家族休暇法は、2026年7月17日に事業者の適用基準を従業員30人から15人に引き下げ（2027年には10人、2028年には5人に）、従業員の受給資格も勤続12か月・1,000時間から3か月・250時間へと大幅に短縮される。
コネチカット州シュリンクフレーション開示法（HB 6856）：中小食品事業者が知っておくべきこと
コネチカット州のHB 6856は、シュリンクフレーションを規制する全米初の州法となる可能性があり、食品メーカーに対し、価格を下げずに製品を縮小する場合に、12ヶ月間明確な通知を掲示することを義務付け、州司法長官によって不公正取引慣行として執行されます。この法案の対象範囲、既に存在するスラックフィル訴訟リスク、パッケージサイズ変更を通じてCOGSとマージン記録を正確に保つ方法について解説します。
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
コネチカット州の倉庫ノルマ法:雇用主のための開示ガイド
コネチカット州のSB 298は2026年7月1日に施行され、1拠点で250人以上、または複数拠点合計で1,000人以上の従業員を抱える倉庫に対し、生産性ノルマの書面による開示、3年間の作業速度記録の保持、10日以内の従業員データ請求への対応を義務付けており、請求から90日以内に不利益な措置が取られた場合は報復の反証可能な推定が適用される。