カリフォルニア州SB 343『リサイクルの真実』法が差し止め — 差止命令がリサイクル可能ラベルに与える影響
2026年7月14日、連邦判事はカリフォルニア州のSB 343「リサイクルの真実」法の執行を差し止め、10月4日のリサイクル可能ラベル表示義務の期限を一時停止しました。この仮差止命令が変えることと変えないこと（FTCグリーンガイド、SB 54、不正競争防止法による虚偽広告リスクは依然として適用される点）と、中小ブランドが今コンプライアンス費用をどう扱うべきかを解説します。
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デラウェア州の創業者取引に関する新たなセーフハーバー：第144条判決が関連当事者約束手形とSAFEに与える影響
2026年2月27日、デラウェア州最高裁判所のRutledge対Clearway Energy Group事件の判決により、2025年のSB 21によるDGCL第144条改正が支持され、無関係の取締役または少数株主過半数の投票によって承認された関連当事者取引（創業者ブリッジローンやインサイダーのSAFE参加を含む）に対するセーフハーバーが確認されました。ここでは、創業者がこのセーフハーバーの対象となるために文書化すべきことを説明します。
DHSがF-1およびJ-1ビザの「在留期間」を終了：2026年9月15日までに小規模雇用主が追跡すべきこと
2026年9月15日施行のDHS最終規則により、F-1、J-1、I非移民の無期限「在留期間」が、最大4年と短縮された30日間の猶予期間を伴う固定I-94「滞在期限日」に置き換えられます。OPT、STEM OPT、またはJ-1ワーカーを雇用する小規模雇用主は、期限をカレンダー管理し、期限前に様式I-539延長申請を行い、継続的なコンプライアンス費用を予算化する必要があります。
DOL FAB 2026-01:EBSAの忠実義務重視への転換が中小企業401(k)制度運営者に意味すること
EBSAのフィールド・アシスタンス・ブレティン2026-01は、プロセス重視の注意義務に関する主張よりも忠実義務違反および禁止取引事案を優先し、通常のERISA調査を18か月以内(複雑な事案は30か月以内)に制限する。中小企業の401(k)制度運営者が保護を維持するために記録しておくべき事項を解説する。
DOL意見書FLSA2026-7:無給の昼休み中のセキュリティチェックポイント通過時間は賃金支払いの対象外
2026年5月、DOLの賃金時間局は意見書FLSA2026-7において、30分の無給昼休み中に敷地外へ出るために従業員が任意でセキュリティチェックポイントを通過する時間はFLSAの下で賃金支払いの対象とならないと判断した。本稿ではこの裁定が対象とする範囲、州法の下で変わらない点、そしてセキュリティ管理された施設を持つ雇用主のための5つのコンプライアンス対応策を解説する。
EEOCの新国家執行計画：2026年に中小企業が知っておくべきこと
2026年6月4日、EEOCは2025～2029年度の国家執行計画を採択しました。この計画では、差別的影響（ディスパレート・インパクト）の申し立てを棚上げし、クオータや属性に基づく選好を伴うDEIプログラムを対象とし、報復的措置を引き続き独立した優先事項としています。ここでは、何が変わったのか、なぜ新法がなくても執行優先順位の変更が中小企業のリスクを変えるのか、そして今すぐ取るべき5つの文書化作業とポリシー対策について説明します。
FinCENが米国企業の実質的所有者情報報告義務を撤廃——企業透明化法(CTA)のルール変更が中小企業に意味すること
FinCENが2025年3月に発表した暫定最終規則により、米国内企業は企業透明化法に基づく実質的所有者情報の報告義務から除外され、従来対象とされていた事業体の99%以上で義務がなくなった一方、外国報告義務会社には引き続き提出が求められる。
歩合給の従業員、州の最低賃金、そして連邦残業免除規定 — DOL意見書FLSA2026-4が実際に変えること
DOL意見書FLSA2026-4(2026年1月)は、歩合給の小売・サービス業従業員に適用されるセクション7(i)残業免除の基準が、より高い州の最低賃金ではなく連邦最低賃金 — 時給$10.875を超える通常賃金率 — によって判定されることを確認し、サービス料はコミッションとしてカウントされる一方、チップは通常カウントされないことを明確にしている。
FTC 2026年クレイトン法第8条の閾値:VC・PE出資の取締役会で兼任取締役(インターロッキング・ディレクトレート)が違法となるとき
FTCの2026年クレイトン法第8条の閾値は、資本・剰余金・未処分利益で5,440万2,000ドル、競合売上高で544万200ドルとなった。規制当局がボード・オブザーバーや投資ファンド、LLCまで対象に含め始めた今、VC・PE出資の取締役会が違法な兼任取締役を見つけるための実践的チェックリストを紹介する。
FTCの2.7百万ドルHandy Technologies返金：「時給45ドルまで」が実際にギグプラットフォームに与えた代償
2026年7月、FTCはHandy Technologiesのギグワーカー62,893名に270万ドルの返金小切手を郵送した。これは、90%以上のワーカーが広告された「時給45ドルまで」よりも20ドル以上低い収入だったことが判明したためである。本稿では、和解条件、「～まで」の収入 claimがFTCの執行優先事項となった理由、そして自身の帳簿で広告収入と実際の支払いデータを照合する方法について解説する。
アイダホ州HB 583：新たな短期賃貸先占法がAirbnb・VRBOホストに与える影響
アイダホ州HB 583（2026年7月1日発効）は、自治体によるSTRライセンス義務化、所有者居住要件、宿泊日数制限、必須プロパティマネージャー要件を禁止する一方、ホストは州税務委員会への登録と30日以内の滞在に対する宿泊税の納付が引き続き義務付けられています。
イリノイ州のGigSmartに対する9万5000ドルの和解：人材派遣アプリにおけるワーカー誤分類が自社に意味すること
イリノイ州司法長官は、479人の労働者が独立請負業者として誤分類され、残業代、最低賃金、イリノイ州の4時間最低賃金保証を受けられなかったとして、人材派遣アプリGigSmartと約9万5000ドルで和解した。規制当局が適用するABCテスト、依頼主企業が共同雇用主責任を負い得る理由、そして自社を守る労務費記録について解説する。