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両SIMPLEプランは2026年の従業員繰延限度額が17,000ドルで共通していますが、フォーム5500の提出、参加者ローン、そしてSIMPLE IRAの2年間のロールオーバー制限期間中の25%の早期分配税については異なります。従業員100人以下の雇用主向けに、給与天引きの期限、年齢層別のキャッチアップ限度額、そしてどちらのプランでも円滑に運用するための照合作業フローを実践的に比較します。
2026年、ソロ401(k)によって、自営業主は従業員の拠出限度額24,500ドルと報酬の25%の雇用主拠出を組み合わせ、最大72,000ドル（60～63歳のスーパーキャッチアップを利用すると83,250ドル）を退職資金として確保できます。このガイドでは、2つのバケットの計算方法、W-2賃金が145,000ドルを超える場合の新たな必須Rothキャッチアップルール、初年度と継続年度の期限の違い、そして250,000ドルを超える場合のForm 5500-EZ提出基準について解説します。
歳入手続き2026-24により、2027年のHSA拠出限度額は単身$4,500・家族$9,000に引き上げられ、HDHPの最低控除額は$1,750/$3,500、自己負担上限額は$8,700/$17,400となる。自営業のオーナーにとってこの新しい数字が何を意味するのか——HSA控除がなぜ自営業税を減らさないのか、延長申請では動かせない4月15日の拠出期限、そして雇用主拠出やラストマンスルールをめぐる拠出超過の落とし穴について解説する。
純自営業所得8万ドルのフリーランサーは、2026年にソロ401(k)では約43,070ドル、SEP IRAでは18,570ドルを非課税で積み立てられる。この差は、SEP IRAにはない24,500ドルの従業員拠出枠がすべての要因だ。
2026年版、自営業者向けのSolo 401(k)とSEP-IRAの比較。純利益6万ドル、12万ドル、30万ドルの拠出計算、SECURE 2.0に基づくRothキャッチアップとスーパーキャッチアップのルール、開設期限、そして最も多くの所得を税務上保護できるプランを選択するための決定フレームワークを解説します。
米国のIRA拠出期限は、今年の控除を受けられるかどうかを左右します。従来型とRothの限度額、4月の納税期限のカットオフについて説明します。
