イリノイ州、2026年7月1日より401(k)雇用主マッチング拠出を失業保険課税対象賃金から除外
イリノイ州は、2026年6月30日より後に行われる401(k)雇用主マッチング拠出について、州の失業保険(SUI)課税対象賃金からの除外を認める。これは56 Ill. Adm. Code 2730.155の改正に基づくものである。従業員自身の拠出は引き続き課税対象となり、この変更によりイリノイ州の取り扱いは既存の連邦FUTAの取り扱いと整合する。
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コンプライアンス
イリノイ州の新NICU休暇法：2026年6月までに雇用主が知っておくべきこと
イリノイ州の家族新生児集中治療休暇法（NICLA）は2026年6月1日に施行され、従業員16人以上の雇用主に対し、NICUに入院した子供のために10日から20日間の無給・雇用保護休暇を提供することを義務付けます。違反した場合、対象従業員1人あたり最大$5,000の民事罰が科されます。
IRSビジネス税務アカウント、パートナーシップ・非営利団体・政府機関に対象拡大
2026年4月6日、IRSは無料のビジネス税務アカウントポータルをパートナーシップ、非課税団体、政府機関に開放し、指定担当者が残高の確認、EIN確認通知のダウンロード、オンライン支払いを紙の書類を郵送する代わりに行えるようにした。
マニュファクチャードハウジング・コミュニティの簿記:ロットレント、RUBSコンプライアンス、TOH/POH区分
マニュファクチャードハウジング事業者は、TOHとPOHの勘定を分離し、光熱費を項目別に計上し、インフラ設備投資を専用に追跡する必要がある。ミネソタ州とコロラド州でのRUBS請求禁止が、2026年の光熱費回収の記録方法をすでに変えつつあるためだ。
ミード醸造所の簿記：TTBフォーミュラ承認とワイン消費税を徹底解説
ミード醸造所は27 CFR Part 24のもとで保税ワイン施設に分類され、TTBフォーム5000.24を提出し、アルコール度数16%までは1ガロンあたり$1.07のワイン消費税を負担する——CBMA小規模生産者控除により、最初の30,000ガロンについては実質約$0.07/ガロンまで軽減される。
ニューヨーク州の新しいBNPL（後払い決済）規制：分割払い決済を導入する加盟店が知っておくべきこと
ニューヨーク州のNYDFSは、全米初となる州レベルのBNPLライセンス制度を提案し、貸し手にライセンス取得を義務付けるとともに、加盟店には返金承認から7営業日以内に返金明細書を送付することを求めている。
2026年の残業代非課税:新しいW-2ボックス12コードTT要件が雇用主にもたらす意味
2026課税年度から、雇用主はW-2フォームのボックス12・コードTTを用いて適格残業報酬を個別に報告する必要があります。ただし対象となるのはFLSAが義務付ける残業代の割増分(半分)のみで、控除上限は単身申告者で$12,500、夫婦合算申告者で$25,000です。
OSHAの熱中症対策NEP：中小企業が2026年に取るべき対応
OSHAの2026年4月の全国重点プログラム(NEP)は、熱中症関連の査察対象として55の高リスク業種を指定しており、違反1件あたり$16,550から始まる罰金が科される可能性がある――本記事では、中小企業が備えるべき書面計画、暑熱順化スケジュール、州のルールを解説する。
フィーオンリー投資顧問業者のためのRIA簿記：AUM報酬収益をカストディアンと照合する
AUM報酬を前払い方式で請求するフィーオンリーRIAは、発生・請求・回収という3つの異なるイベントとして収益を管理しなければならない。SEC規則206(4)-2は、カストディアン口座からの報酬直接控除を一種の「保管(custody)」とみなし、明細付き請求書の発行と規則204-2に基づく5年間の記録保存を義務付けているためだ。
短期レンタルのトラスト会計:予約手数料のルールを誤ると管理業者が免許を失う理由
短期レンタルのトラスト資金と運営資金を混同した不動産管理業者は、違反1件につき1,000ドルから25,000ドルの罰金を科される可能性があり、カリフォルニア州などでは混同額が10,000ドルを超えると免許停止処分となる。
2026年の短期賃貸登録:AirbnbとVrboホストがコンプライアンスを維持するためにすべきこと
市の条例により、AirbnbやVrboのホストは短期賃貸物件の登録、ライセンス番号の表示、宿泊税の納付が義務付けられ、証明書の失効に対する日額罰金はロサンゼルスで$2,000、サンフランシスコで$484に達する。
翻訳・医療記録転写業の簿記管理:単語単価請求、1099分類リスク、HIPAA記録保持
翻訳会社や医療記録転写サービスが、単語単価のクライアント請求に対してフリーランス言語専門家への支払いをどう原価計算し、1099とW-2の誤分類リスクを回避し、HIPAAビジネスアソシエイトの記録保持要件を満たすかを解説する。