チップ・クレジットとチップ・プール：2026年度レストラン給与計算コンプライアンスガイド
連邦チップクレジットにより、雇用主は最低賃金7.25ドルに対して時給2.13ドルを支払うことができますが、書面による通知、毎週の調整、マネージャーを除外したプールが条件です。このガイドでは2026年に変更された点を説明します：破棄された80/20付随業務ルール、カリフォルニア州のSB 648カードチップ執行、サービス料の賃金扱い、そして25,000ドルの適格チップ控除について。
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一時保護資格（TPS）の就労許可証（EAD）期限切れ時：レストラン経営者のためのI-9再確認と給与管理ガイド
ハイチとシリアのTPS就労許可証（EAD）が、夏の間に変動したUSCISの日付を受けて期限切れとなり、影響を受ける従業員を引き続きシフトに入れることは、INA第274A条に基づく従業員ごとの罰金のリスクを生じさせます。このガイドでは、Form I-9のSupplement Bによる再確認の手順、書類の問題を差別申し立てに変える5つの過ち、そして人員再構築にかかる残業代・派遣費用・採用費用の計上方法を解説します。
トランプ口座とERISA：退職金制度を組成せずに年2,500ドルの雇用主拠出を提供する方法
DOLテクニカル・リリース2026-02は、雇用主の拠出が任意であり、雇用主が条件を課さず、投資に影響を与えず、ERISAの請求を行わず、追加の対価を提供しない限り、雇用主によるトランプ口座拠出プログラムは一般的にERISA退職年金制度には該当しないと述べています。このガイドでは、4つの条件、従業員あたり2,500ドルと子あたり5,000ドルの上限の相互作用、および両方を調整する給与コーディングについて説明します。
英国法定病假工资改为第1天起支付：就业权利法对您的薪资处理意味着什么
自2026年4月6日起，英国法定病假工资从缺勤的第1天开始支付，每周125英镑的收入门槛已被取消，支付标准为每周123.25英镑或平均周收入的80%（以较低者为准）。以下是这对小型雇主意味着什么成本，以及保持合规的七步薪资检查清单。
ウェールズ事業税率2026：三層マルチプライアと1億1600万ポンドの移行緩和措置
2026年4月1日より、ウェールズは単一の非居住用税率マルチプライアを三層に置き換えた — レート可能価値5万1000ポンド未満の小売は0.350、標準は0.502、10万ポンド超は0.515 — さらに、再評価による増加分が300ポンドを超える場合、2026-27年度は33%、2027-28年度は66%で段階的に導入し、1億1600万ポンドの移行救済を実施している。ここでは、どのマルチプライアが適用されるかの確認方法、請求書の救済欄の検証方法、事前設定された段階的増額の予算編成方法を説明する。
カリフォルニア州がフランチャイズブローカーを規制しようとしている：SB 919が契約前に意味すること
2027年7月1日から、カリフォルニア州のSB 919は、フランチャイズブローカーに対し、DFPIへの毎年の登録、フランチャイズを提案する前の標準化された開示書類（支払い方法を含む）の提供、および5年間の監査可能な記録の保持を義務付けます。この法律が何を変えるのか、フランチャイズ料の40〜50%に及ぶブローカー手数料が購入者にとってなぜ重要なのか、そして規則が発効する前にブローカーを審査する方法をここに説明します。
あなたのELDはまだ合法ですか？FMCSAの失効デバイス排除があなたのトラックと帳簿に与える影響
FMCSAは2026年に67の電子ログ記録装置（Safe ELDとMYLOGS ELDを含む）を失効させ、それぞれに60日間の交換期限が設定され、期限後は失効したデバイスはELDなしとみなされます。ここでは、小規模運送業者がライブレジストリに対して自社のデバイスを検証し、運行停止命令やCSAポイントを回避し、強制交換を明確なトラックごとの控除として計上する方法を説明します。
ジョージア州、専門請負業者免許法を全面改訂：次の仕事の前に自社が修正すべき点
ジョージア州のSB 553（Act 472）は、2026年7月1日施行で第14章の請負業者免許を全面改訂しました。現在、1年の経験は2,000時間の文書化された実務時間を意味し、免許貸しは明示的な懲戒事由となり、免許なしで規制対象サービスの広告を行うことは無免許営業の証拠とみなされます。電気、配管、空調、低圧電気、公共事業の各事業者向け記録管理チェックリストです。
イリノイ州、米国で最も厳しいAI安全法を制定：スタートアップ向け2027〜2028年コンプライアンス・プレイブック
2026年7月6日に署名されたイリノイ州人工知能安全措置法は、売上高5億ドル超のフロンティアAI開発者に対し、壊滅的リスク枠組みの公表、年次独立監査の合格、2028年1月1日からの72時間以内の安全事故報告を義務付けます。このガイドでは、スタートアップ向けに5つの義務、監査費用25,000〜150,000ドル以上、16ヶ月の準備スケジュールを解説します。
メディケア・パートDのクレディタブル・カバレッジ通知：雇用主が10月15日までに送付すべきもの
処方箋薬科補償を提供する雇用主には、年間2つの開示義務があります。10月15日までにメディケア資格のある参加者へのクレディタブル・カバレッジ通知と、プラン年度開始から60日以内のCMSへの電子申告です。通知を怠ると、従業員がメディケア・パートDへの加入を遅らせた場合、カバレッジのない月ごとに全国基準プレミアムの1%の生涯にわたるパートDペナルティを支払うことになりかねません。
あのFacebook投稿で人をクビにできない：NLRAがソーシャルメディアポリシーに意味するもの
NLRA第7条は、賃金や労働条件をオンラインで一緒に話し合う非組合従業員を保護し、NLRBのステリシクル基準では過度に広範な手帳規則は違法と推定される——中小企業経営者が有効なソーシャルメディアポリシーを策定する方法を解説します。
FLSAに基づくオンコール賃金:待機時間が有給労働時間として数えられる場合
FLSAでは、雇用主の制約により従業員が時間を自由に使えない場合、オンコール時間は賃金対象となります—「待機義務」テスト。このガイドでは、調査官が重視するコントロール要因、24時間シフトの睡眠時間ルール、定額オンコール手当が残業の通常賃金率を引き上げる仕組み、カリフォルニアの報告時間賃金や都市部の予測的シフト条例などの州規則について解説します。