#compliance
コンプライアンス
規制遵守をナビゲートし、監査対応の財務記録を維持する
2026年のセーフハーバー401(k)プラン: 中小企業が非差別テストを回避する方法
セーフハーバー401(k)は、雇用主が3%の非選択的拠出または最大4%のマッチング拠出という固定拠出を行う代わりに、IRSのADP/ACP非差別テストを自動的にパスする仕組みだ。3つの拠出方式のコスト比較、12月1日の遡及採用期限、そして2026年の限度額($24,500の拠出限度額、$72,000の合計拠出限度額、高所得者への強制的なRothキャッチアップ)について解説する。
シニア住宅紹介エージェンシーが紹介手数料を実際に獲得するのはいつか？ 収益認識ガイド
シニア住宅紹介エージェンシーは入居者の初月家賃の70〜80%を手数料として得るが、それは入居が確定した時点に限られ、しかも30日間のクローバック（返還）条項が付くことが多い。本ガイドでは、ASC 606のもとで紹介手数料の収益をいつ認識すべきか、過去のクローバック率から返金負債をどう計上するか、そしてどのパイプライン指標がキャッシュフローを予測するかを解説する。
2,965ドルの疑問:USCIS最新のプレミアム処理手数料値上げへの備え方
2026年3月1日より、USCIS(米国市民権・移民局)はH-1B、L-1、O-1、TN、E-3申請に対するプレミアム処理手数料を2,805ドルから2,965ドルに引き上げた——2年ごとに繰り返されるCPI連動の5.72%の値上げである。フォームI-129、I-140、I-539、I-765の手数料一覧に加え、中小企業が1人当たり6,770〜9,770ドルのスポンサー総費用をどう予算化すべきかを解説する。
USDAの「Product of USA」表示規則がついに施行——食肉・鶏肉・卵を扱う小規模事業者が用意すべき記録
2026年1月1日以降、USDAのFSISは食肉・鶏肉・卵に対する「Product of USA」表示について、米国内での出生・飼育・と畜・加工を要件としており、事業者は検査官の要請から24時間以内に原産地・トレーサビリティ・誓約に関する記録を提出できなければなりません。
バージニア州SB 170法:退職金なしなら競業避止契約も無効——雇用主が2026年7月1日までにすべきこと
2026年4月13日に署名され、2026年7月1日に発効するバージニア州SB 170法は、正当な理由なく解雇された従業員が退職金を受け取らない場合、所得水準を問わずすべての競業避止契約を執行不能にし、違反1件につき最大10,000ドルの罰則を科す。雇用主が契約書・予算・帳簿で変えるべき点をまとめた。
ウェストバージニア州の新しいコテージフード許可証：SB 44 で家庭生産者がピクルス、発酵食品、冷蔵食品を販売可能に
2026年6月12日施行のウェストバージニア州上院法案44号は、危害の可能性のあるコテージフード販売者許可証を新設し、家庭生産者がピクルスや発酵野菜、酸性化サルサやホットソース、コンブチャ、そしてカスタードやクリームパイなどの冷蔵品を合法的に販売できるようにしました。この許可証には、キッチン検査、食品安全講習、WVDA許可証、および個人用井戸を水源とするキッチンでの水質検査が必要です。一方、生肉、鶏肉、魚介類、およびグレードA乳製品は、両方のコテージフード区分で引き続き禁止されています。
AIトレーニングはフェアユースだが、海賊版は違法：2つの画期的な著作権判決があなたのビジネスに与える影響
Bartz対Anthropic訴訟は、AIトレーニングが合法的に入手した書籍に対してはフェアユースであると認める一方、海賊版書籍1冊あたり約3,000ドル、総額15億ドルの和解で終結しました。Thomson Reuters対Ross Intelligence訴訟は逆の判決となりました。両判決がAIツールを使用する中小企業にとって何を意味するか、そして契約デューデリジェンスのチェックリストをご紹介します。
専門職の時間外労働免除該当者を非該当に再分類できるか？DOL意見書FLSA2026-1が「はい」と回答
2026年1月5日付のDOL意見書FLSA2026-1は、雇用主が時間外労働免除対象となる学習専門職の従業員を自主的に非該当に分類できることを確認しています。非該当ステータスがFLSAのデフォルトだからです。本記事では、意見書の内容、29 CFR § 541.301に基づく3つの免除要件、中小企業向けの実践的な再分類チェックリストを解説します。
DOL意見書FLSA2026-3：強制点呼が労働時間にカウントされる理由—そして第7条(b)が時間外労働の計算をどう変えるか
2026年1月、DOLの賃金・時間課は意見書FLSA2026-3において、団体交渉協定に基づくシフト前の強制15分点呼は補償対象となる労働時間であると判断しました。ただし、適切に構成されたFLSA第7条(b)(1)または7(b)(2)の免除を適用すれば、その時間を時間外割増賃金ではなく通常賃率で処理することが可能です。ここでは、その基準の仕組みと、20人の派遣センターにおける計算例を紹介します。
四半期ボーナスに時間外労働の再計算は必要？DOL意見書FLSA2026-6が例外を解説
DOL意見書FLSA2026-6（2026年5月28日付）は、総収入（通常時間給+時間外手当）の固定割合として支払われる四半期ボーナスが、29 CFR § 778.210に基づき、週単位の再計算を必要とせずにFLSAの時間外労働要件を満たすことを確認しました。ここでは、この例外が依存する4つの条件と、中小企業向けのコンプライアンスチェックリストを紹介します。
FASB、未履行業務に対する事前請求の売掛金の会計処理を明確化：ASU 2025-12 Issue 20 および ASC 860
FASBのASU 2025-12（Issue 20）は、履行完了前に認識される売掛金 — 一括前払いの年間SaaS、リテイナー、工事進行基準による請求 — が、売却やファクタリングされる場合、デフォルトでASC 470の債務ガイダンスではなく、ASC 860の移転ルールの対象となることを明確化する。この修正は、2026年12月15日以降に開始する annual 報告期間に有効となり、項目ごとの早期適用が認められる。売却処理には依然として真実売却テストへの合格が必要。
Flowers Foods v. Brock：最高裁のFAA仲裁判断が配送ドライバーを雇用する場合に与える影響
2026年5月28日、最高裁はFlowers Foods v. Brock事件において、州を出たことがない配送ドライバーでも、商品が州際通商の途中にある場合にはFAAの運輸従事者仲裁免除の対象となり得るという全会一致の判断を下した。この判断が個人事業主やフランチャイズのドライバーを活用する中小企業に与える影響と、仲裁契約を今すぐ強化する方法について解説する。