EUの少額免税制度が2026年7月1日に終了：米国セラー向け関税ガイド
2026年7月1日から、EUは150ユーロの免税基準を廃止し、通信販売に対して1点あたり3ユーロの定額関税を課す。HSコードが異なる3点を含むEU向け注文では、VATに加えて9ユーロの関税が発生しうる――期限前に米国セラーが確認すべきポイントを解説する。
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設備レンタル・フリートの簿記:MACRS減価償却とSection 179ガイド
設備レンタル・フリートは、購入資産を個別ユニットIDに紐づけた減価償却資産として資産計上し、MACRSを標準の償却スケジュールとして適用し、Section 179(2026年の上限は$2,560,000)と100%のボーナス減価償却を組み合わせて控除を前倒しし、資産ごとの時間稼働率と収益稼働率を追跡することで、どのユニットが実際に元を取れているかを把握すべきです。
従業員退職の本当のコスト：中小企業経営者が見落としがちな代替コストの計算
年収5万5000ドルの退職者を補充するコストは、退職手続き、採用、オンボーディング、生産性の損失、立ち上がりの遅れを合計すると通常、年収の50%から200%に達し、退職1件あたり1万6500ドルから8万ドル以上になることも珍しくありません。
エクアドルのRIMPE税制再分類:2026年に7万の中小企業に何が起きたか
エクアドルの税務当局SRIは2026年7月1日、約7万人のRIMPE納税者を自動的に再分類しました——うち約1万4千人がNegocio PopularからEmprendedorへ移行し、5万6千人が一般課税制度へ組み込まれました。新しい区分の確認方法と変更点を解説します。
2026年のEB-5投資家ビザ：米国事業への資金提供が外国人起業家にグリーンカードをもたらす方法
EB-5投資家ビザは、ターゲット雇用地域への80万ドル（標準は105万ドル）の投資と10人の雇用創出が必要であり、2026年9月30日までに申請することで、EB-5改革・誠実法の祖父母条項が失効する前に現在の投資基準を確定できます。
ダイナミック・カレンシー・コンバージョン：隠された3～7％の決済手数料とその会計処理方法
ダイナミック・カレンシー・コンバージョン（DCC）は、外国カード決済に銀行間レートを超える3～7％のマークアップを課します（場合によっては12～18％）。その収益はDCCプロバイダー、アクワイアラー、加盟店で分配されます。ここでは、誰が利益を得るのか、Visa/Mastercardの開示ルール、そしてDCCリベートや決済差異を売上収益とは別に計上する方法について解説します。
関税払戻プログラム：輸入業者と輸出業者が関税の最大99%を回収する方法
米国の関税払戻制度では、商品が再輸出または廃棄された場合に輸入関税の最大99%が還付され、過去5年分までさかのぼって請求できます。ここでは、対象となる関税（第301条、2026年の第122条サーチャージ）と対象外のもの（第232条）、およびCBPが請求を承認するために必要な輸入記録について説明します。
犬の預かり保育・ペットシッター事業の簿記：プラットフォーム収入、サブシッターへの1099、ホームオフィスルール
犬の預かり飼育やペットシッター事業が、サービスラインごとに収益を追跡し、RoverやWagの支払いを20,000ドル/200取引の1099-K基準額に照らして調整し、600ドル以上支払ったサブシッターに1099-NECを提出し、厳格な専用使用のホームオフィスルールを適用する方法—児童保育のデイケア例外はペットケアには適用されません。
経営者のためのデジタル遺産計画: あなたが去った後、ドメイン・暗号資産・クラウドアカウントはどうなるか
推定で全ビットコインの20%が、所有者が秘密鍵を共有せずに亡くなったために永久にアクセス不能になっている — RUFADAAのもとでドメイン、暗号資産ウォレット、クラウドアカウントを危機が訪れる前に棚卸しするための実践ガイド。
債権回収代行業者の簿記:信託口座、成功報酬、FDCPAコンプライアンス
債権回収代行業者は、回収した資金を分別された信託口座に保管し、成功報酬は回収が完了した後にのみ計上し、銀行残高・帳簿残高・クライアント元帳合計の月次三者照合を行うことで、資金の混同違反やFDCPAコンプライアンス上の問題を回避する必要があります。
CPSC電子申請義務化：中小輸入業者が今知っておくべきこと
2026年7月8日より、CPSCは規制対象となるすべての輸入貨物について、適合証明データをCBPのACEシステムに直接電子申請することを輸入業者に義務づける。違反した場合、1件あたり最大12万500ドルの罰金が科されるおそれがある。
コネチカット州の有給病気休暇法、従業員11人以上の企業も対象に：2026年の変更点
コネチカット州の有給病気休暇法は2026年1月1日時点で従業員11人以上の企業に適用され、2027年までに適用基準がゼロになる。一方、17州とワシントンD.C.では何らかの形の有給病気休暇が義務付けられており、付与率は通常30時間労働につき1時間となっている。