
ニュージャージー州のABCテスト:2026年10月1日までの最終的な独立請負業者規則の意味
ニュージャージー州の最終確定されたABCテスト規則が2026年10月1日に発効します。この記事では、3つの基準の各要件、NJDOL最終規則で変更された点、労働者1人あたり最大1,000ドル、200%の懲罰的損害賠償、業務停止命令に至る誤分類の罰則、そして執行開始前に1099請負業者との関係を監査する方法について説明します。

ニュージャージー州の最終確定されたABCテスト規則が2026年10月1日に発効します。この記事では、3つの基準の各要件、NJDOL最終規則で変更された点、労働者1人あたり最大1,000ドル、200%の懲罰的損害賠償、業務停止命令に至る誤分類の罰則、そして執行開始前に1099請負業者との関係を監査する方法について説明します。

2025年7月10日に署名されたミズーリ州のHB 594により、同州は個人の州キャピタルゲイン税を完全に免除した最初の州となりました。株式、不動産、暗号資産、パススルー事業の売却を対象とする100%控除で、C法人は4.5%の税率トリガーを待つ必要があります。対象となる要件、除外されるもの、そして事業主の出口戦略のタイミングがどのように変わるかを解説します。

税引後の任意拠出が可能なソロ401(k)を利用することで、自営業の経営者は2026年に最大72,000ドル、60~63歳のキャッチアップを利用すると83,250ドルまで、所得制限なしで税引後資金をRothに変換して積み立てられます。3つの拠出バケットの仕組み、純収入15万ドルでの具体例、そしてプラン文書で許可すべき内容を解説します。

2026年10月1日、日本の経過措置として認められていた、登録を受けていない事業者に支払った消費税の80%を控除できる制度が縮小されます。2026年度税制改正大綱による段階的な削減スケジュールにより、2026年10月から70%に、2028年から50%に、2030年から30%に、そして2031年10月までに0%になります。また、新たに登録した小規模事業者向けの簡易課税制度である2割特例も失効します。ここでは、日本のフリーランサー、小規模事業者、そして彼らに依存する買い手が、期限までに何をすべきかを説明します。

Exclusive and regular use decides eligibility before math — then pick $5 per square foot up to $1,500 or actual allocations. Keep the dated floor plan that proves the room and the method that fits your sale timeline.

現在のIRSルールでは、ヘルスケアシェアリングミニストリーへの支払いは税控除の対象となりません。しかし、H.R. 2062と提出が保留されているIRSのHRA規則により、2025年12月31日以降に開始する課税年度については状況が変わる可能性があります。本記事では、税パリティ法の提案内容、自営業の会員にとっての税引後の計算、そして記録を準備しておく方法について解説します。

EPLIは、一般賠償責任保険で明示的に除外されている不当解雇、差別、ハラスメント、報復請求をカバーします。1件あたりの弁護費用は平均12万~16万ドル、年間保険料の中央値は約2,665ドル。従業員を抱えるすべての企業が、この保険の検討方法を解説します。

2026年2月、米国労働省は2024年の6要素労働者分類テストを撤回し、支配力と利益または損失の機会に最も大きな重みが置かれる5要素の経済的実態フレームワークを復活させることを提案しました。何が変わり、何がまだ適用され、中小企業の雇用主は現在どのように1099請負人との関係を監査すべきかを解説します。

犬のトレーナーがプライベートセッション、グループクラス、ボード&トレインパッケージを個別に記録する方法——前払いシリーズの繰延収益、宿泊費の売上原価追跡、インストラクターのクリーンな1099対W-2区分を使用。

2026年6月3日に署名された大統領令14411は、すべての輸入者(IOR)に税関保証または国内資産を義務付け、外国IORの簡易輸入および継続保証を禁止し、実質的所有者の開示を義務付け、50%の最低罰金下限を設定します。期限は45日、90日、180日です。規則が発効する前に、小規模輸入者が行うべきこと。

商業用包括賠償責任保険(アンブレラ保険)は、一般賠償責任保険、事業用自動車保険、雇用者賠償責任保険の限度額を超える追加の賠償責任補償を提供します。通常、1,000万ドルのレイヤーごとに年間400~7,000ドル以上の費用がかかります。2024年には135件の核的判決が発生し、総額313億ドルに上り、保険会社は提供可能な限度額を引き下げています。この状況の中、2026年に中小企業がアンブレラ補償の規模と価格をどのように決定すべきかを解説します。

月額600ドルの一律通勤手当は、所得税とFICA税を差し引くと、従業員の手元には約410ドルしか残らない。一方、IRSのアカウンタブルプランでは、2026年7月1日からの年中料率引き上げにより、事業走行1マイルあたり最大76セントを非課税で払い戻せる。課税対象の手当、標準走行距離払い戻し、FAVRプランの比較と、払い戻しを課税賃金外に保つための3つの要件を解説する。