6月30日締めで7月5日に支払われる給与で、7月1日発効の賃金変更を見逃した場合、その7月1日分の労働時間は違反となります。たとえ支払いが後日でも、この給与計算が監査対象となるのです。
2026年7月の引き上げ
Statelineの2026年の追跡によると、7月1日に変更があったのは20を超える州と都市です。カリフォルニア州、ワシントン州、イリノイ州、D.C.各州・市の最低賃金（市の賃金率）、さらに年央に調整される州の指数も含まれます。連邦の最低賃金は今後も7.25ドルですが、7月に引き上げた州はその水準には近づいていません。
市と州の違い：ロサンゼルス郡の労働者は、その勤務先の所在地に応じて、ロサンゼルス市の17.28ドル、ロサンゼルス郡の17.25ドル、カリフォルニア州の17.00ドルのいずれが適用されます。
7月の給与計算チェックリスト
- 7月1日発効の賃金率表を更新：新しい賃金率、チップ対象の現金提示と、若年者の賃金を管轄ごとに7月1日午前0時01分発効でマスターテーブルに反映します。
- 時間の分割：6月30日から7月1日をまたぐ労働週は、2つの率が適用されます。給与計算で週を分割してください。
- チップ控除の精査：チップ所得の控除を労働週ベースで再計算し、引き上げ後の最低賃金に対して7月に不足が生じた場合は担保を補います。
- 掲示物：新しい掲示は給与計算の処理時ではなく、7月1日に掲示しなければなりません。
初日から財務を管理する
7月の引き上げは、7月15日の問題ではなく、週をまたぐ給与計算の問題です。適用日を含む賃金率表と週を分割する給与計算があれば、この引き上げは罰金ではなく計画済みの費用になります。
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