ニューヨーク市の制作会社が、「来月支払います」が事業戦略ではなく、52万8817ドルの負債であることを痛感しました。
2026年2月、市の消費者労働者保護局（DCWP）は、有名なクリエイティブ制作会社スプラッシュライトと和解したと発表しました。調査の結果、同社がフリーランス契約の5件中1件未満しか期日通りに支払っていなかったことが判明。写真家、レタッチャー、制作アシスタント、編集者など、約350人のフリーランサーが支払い不足の状態にあり、中には一度も支払いを受けていない人もいました。同社は現在、これらの人々に対し、未払い金、遅延損害金、そしてさらに民事制裁金を支払う義務を負っています。
もしあなたの会社がフリーランサー、請負業者、またはギグワーカーを雇用していて、「フリーランス差別禁止法」について聞いたことがないなら、今こそ知る時です。この法律は新しいものではありませんが、その執行は明らかに強化されており、もはやニューヨークだけの問題ではありません。
「フリーランス差別禁止法」が実際に要求するもの
ニューヨークには、この法律の重複する2つのバージョンが存在します。2017年に制定されたニューヨーク市版「フリーランス差別禁止法」と、2024年に施行された州全体版です。両方とも市内の5つの行政区で同時に適用され、合わせると、単一のプロジェクトであれ、120日間に同じクライアントと行う複数の小規模な仕事であれ、800ドル以上の価値があるフリーランス取引すべてを対象とします。
この基準に該当する場合、法律が求めるものは以下の通りです。
1. 毎回、書面による契約
契約書には以下を明記する必要があります。
- 雇用側の企業とフリーランサーの両方の氏名と住所
- 提供されるサービスの明細リスト
- 報酬額と支払い方法
- 支払期日、またはそれを決定するための仕組み
州全体の法律ではさらに一歩進んで、契約書に、支払いが処理される前にフリーランサーが完了した作業のリストを提出する期限を明記することを義務付けています。
2. 期日通りに、または例外なく30日以内に支払う
契約書に支払期日が明記されていない場合、フリーランサーは作業完了から30日以内に支払われなければなりません。支払いの条件として、作業完了後にフリーランサーがより少ない金額を受け入れることを強制することはできません。このような行為は法律で明示的に禁止されており、まさにスプラッシュライトが問題を起こした原因となった、遅延をてこにした戦術だからです。
3. 報復の禁止
企業は、フリーランサーが支払いの遅延について問い合わせたり、苦情を申し立てたり、法律に基づく権利を行使したりしたことを理由に、脅迫したり、ブラックリストに載せたり、その他の方法で罰することはできません。
4. 6年間の記録保管
州全体の法律では、企業はフリーランス契約を6年間保管し、フリーランサーからの要求に応じて写しを提供することを義務付けています。
スプラッシュライト事件が警告となる理由
個々のフリーランサーからの苦情はよくあることですが、中堅企業に対する5桁の和解金は異例です。スプラッシュライトのケースが特別だったのは、そのパターンにあります。期日通りに支払われた契約は20%未満、影響を受けた労働者は数百人、そしてDCWPの調査結果によれば、支払いの遅延を実質的な運転資金として利用していたと思われるビジネスモデルがあったことです。このような系統的な違反こそが、日常的な労働苦情を、実際の金銭的な歯止めを伴う公的な執行措置に変えるのです。
この法律の下で、勝訴したフリーランサーは以下を回収できます。
- 支払い遅延または未払いに対する倍額賠償
- 書面による契約が全くなかった場合の契約額全額に相当する法定損害賠償
- 弁護士費用
- 差止命令による救済
最後の点は熟考する価値があります。書面契約を省略することは、問題が発生した場合にコストを節約できる書類作成の近道ではなく、この法律の下で最も高くつく過ちです。なぜなら、支払い紛争が契約額全体に対する請求に変わるからです。
これはニューヨークだけの問題ではない
もしニューヨークでビジネスをしていなくても、まだ安心しないでください。イリノイ州の「フリーランス労働者保護法」は2024年7月から、120日間で500ドル以上のフリーランス業務に適用されており、書面契約と30日以内の支払いに関するほぼ同一のルールがあります。カリフォルニア州の「フリーランス労働者保護法（SB 988）」は2025年1月に施行され、同州のAB5における既に厳しい労働者分類ルールに加えて、同様の要件を課しています。さらに多くの州が独自のバージョンを積極的に起草しています。
パターンは明らかです。フリーランサーへの支払い保護は、ニューヨーク特有の変則的なものではなく、標準的な雇用関連の規制になりつつあります。もしあなたの企業が州境を越えて請負業者と仕事をしているなら（これはリモートワークやクリエイティブワークではますます標準的になっています）、これらの法律の複数に同時に従う必要がすでにあるかもしれません。
実際に何をすべきか
これに対処するために、顧問弁護士を雇う必要はありません。いくつかの具体的な手順で、ほとんどのリスクをカバーできます。
- 標準的なフリーランス契約テンプレートを1つ作成し、それにはサービス、報酬、厳格な支払期日を含め、関連する基準額を超えるすべての取引に使用します。「ちょっとした小さな」仕事にも使います。基準額を超える業務が徐々に増え、気づかないうちにコンプライアンス違反になるケースがあります。
- 自動的にトリガーされる支払期日を設定し、誰かが請求書の処理を覚えていることに依存しないようにします。支払い遅延の責任は契約ごとに発生し、会社全体の監督不行き届きごとに発生するわけではありません。何十人ものフリーランサーがいると、すぐに積み上がります。
- 記録を6年間、デジタルで保管し、各請負業者とプロジェクトに関連付けます。フリーランサーが契約書の写しを要求した場合、古いメールのスレッドを探し回るのではなく、即日で提出できる必要があります。
- 作業開始後に報酬額を下げる再交渉を決して行わない。 これはこの法律の下で明らかに違法であり、規制当局が捜査の対象とするまさにその事実パターンです。
請負業者への支払いを給与計算と同様に監査可能にする
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