Salta al contenuto principale

#withholding

Withholding

Federal income tax withholding from wages and Form W-4 adjustments, including midyear checkups and additional-withholding planning

30 articoliVisualizza tutti i tagTorna a tutti gli articoli

Il pignoramento dello stipendio per prestiti studenteschi è tornato nel 2026: cosa devono fare i datori di lavoro quando ricevono un ordine

Il pignoramento amministrativo dello stipendio per prestiti studenteschi federali è ripreso nel 2026 e non richiede un'ordinanza del tribunale. I datori di lavoro devono trattenere fino al 15% dei guadagni disponibili lasciando al lavoratore almeno $217,50 a settimana (30 volte il salario minimo federale), versare l'importo con il numero del caso a ogni periodo di paga, non licenziare mai un dipendente per un singolo pignoramento e registrare le ritenute in un conto passivo "Pignoramenti Pagabili" invece che come spesa.

mike

student-loanspayrollwithholding

Dipendenti Statutari: I Lavoratori con W-2 che Dichiarano Come un'Impresa

I dipendenti statutari sono la classe ibrida dell'IRS tra lavoratori autonomi e dipendenti — autisti su provvigione, agenti assicurativi vita a tempo pieno, lavoratori a domicilio e venditori viaggianti ai sensi della sezione 3121(d)(3) dell'IRC. I datori di lavoro trattengono la previdenza Social Security e Medicare ma non l'imposta sul reddito, emettono un W-2 con la casella 13 spuntata e il lavoratore deduce le spese sul Schedule C senza dover pagare l'imposta sul lavoro autonomo. Copre le quattro categorie qualificanti, le tre condizioni FICA e gli errori di classificazione che comportano tasse arretrate e sanzioni.

mike

payrolltax-compliancew-2-wages

Quando il tuo fornitore di payroll non versa le tue tasse: perché l'IRS viene comunque a cercare te

Se una società di payroll preleva il tuo denaro per le tasse e non lo versa mai, il datore di lavoro deve comunque l'intero importo più le sanzioni. Un fornitore di servizi di payroll o un agente di segnalazione non assume alcuna responsabilità, un agente della Sezione 3504 la condivide, e solo una CPEO certificata dall'IRS è l'unica responsabile per i suoi dipendenti nel luogo di lavoro. Questa guida tratta la Trust Fund Recovery Penalty che colpisce personalmente i proprietari, sette campanelli d'allarme di un fornitore in difficoltà e l'abitudine mensile di verifica in EFTPS che intercetta un versamento mancato con una sanzione del 2% invece che del 10%.

mike

payrolltax-compliancewithholding

Il Conguaglio della Connecticut Paid Leave è allo 0,5% nel 2026: come i datori di lavoro possono individuare le eccedenze di trattenuta e riconciliare la CTPL

L'aliquota contributiva del Connecticut Paid Leave per il 2026 è pari allo 0,5% della retribuzione imponibile, con un massimale di 184.500 dollari della base contributiva previdenziale di Social Security, per un massimo di 922,50 dollari per dipendente e datore di lavoro. Questa guida per i datori di lavoro illustra il calendario di presentazione trimestrale, una riconciliazione del libro paga in sei fasi e come correggere le trattenute raddoppiate all'1%, i rimborsi eccedenti e i versamenti duplicati.

mike

payrollconnecticutwithholding

Credito per i Pagamenti Differenziali delle Retribuzioni dei Datori di Lavoro: Come Monitorare la Retribuzione dei Riservisti e Richiedere il Modulo 8932

Il credito della Sezione 45P è pari al 20% di un massimo di $20.000 in pagamenti differenziali delle retribuzioni per ogni dipendente qualificato, per un massimo di $4.000 ciascuno, quando un datore di lavoro continua a pagare le retribuzioni civili durante il servizio militare attivo superiore a 30 giorni. Scopri il test dei 91 giorni per i dipendenti, come il Modulo 8932 si collega al Modulo 3800, perché i pagamenti non sono soggetti a Social Security e FUTA ma lo sono alla ritenuta d'acconto sul reddito, e un sistema di contabilità che mantiene il calcolo verificabile.

mike

tax-creditspayrollwithholding
Inizia gratis→Documentazione