#payroll
Gestione della buste paga, elaborazione e conformità per imprese di ogni dimensione
Un coniuge in busta paga W-2 può finanziare un secondo solo 401(k) e una copertura sanitaria ante imposte — se l'IRS vede lavoro reale, paga di mercato e registrazioni payroll.
L'Honduras cancella le sanzioni sui debiti fiscali fino al 2025 se pagati entro il 12 ottobre 2026 — ed estende di cinque anni le importazioni duty-free del RIT per gli esportatori.
Una società loan-out ripristina le detrazioni per spese aziendali che l'IRS nega permanentemente agli artisti W-2 — a un costo di gestione di 3.000-6.000 dollari l'anno.
La tua agenzia segnala; la famiglia assume. Registra le tariffe di collocamento come maturate, accantona per le garanzie di sostituzione e informa ogni famiglia sulle regole fiscali per le tate dell'IRS 2026.
Nessuna legge federale richiede lo show-up pay, ma otto stati USA più il DC sì — la California deve metà turno (2–4 ore alla tariffa ordinaria) quando mandi a casa un dipendente programmato.
Il WOTC è scaduto il 31 dicembre 2025 — continua a presentare il Modulo 8850 dell'IRS entro 28 giorni, poiché le scadenze passate sono state rinnovate retroattivamente e solo le presentazioni tempestive danno diritto al credito.
Il Federal Bonding Program statunitense emette cauzioni fidelity gratuite da $5.000–$25.000 che coprono i primi sei mesi di un'assunzione a rischio — nessun premio, nessuna franchigia.
Le assunzioni stagionali hanno piena tutela FLSA: straordinari oltre le 40 ore, il salario minimo federale, statale o cittadino più alto applicabile, e il Modulo I-9 entro tre giorni.
L'ordinanza di Baltimora fissa un salario indicativo di circa 18 dollari l'ora più un minimo di 5,50 dollari di benefit per gli agenti di sicurezza dal 1° gennaio 2028 — le imposte sul lavoro non contano ai fini del calcolo.
Il diritto federale richiede il permesso per il servizio in giuria ma non la retribuzione; 8 stati più il DC impongono il pagamento da parte del datore, e il FLSA vieta di decurtare gli stipendi dei dipendenti esenti.
L'equipaggio di pesca pagato a quota è lavoratore autonomo ai sensi della Sezione 3121(b)(20) dell'IRC — ma una sola giornata garantita annulla tutto. Riporta ogni quota nel Form 1099-MISC Box 5.
Le Isole Marshall esentano i primi 8.320 dollari di salari annuali dalla ritenuta fiscale nel 2026 — aliquota massima 12%, più 8% MISSA e 3,5% Health Fund a carico del datore di lavoro.
