#payroll
Gestione della buste paga, elaborazione e conformità per imprese di ogni dimensione
Le regole IRS consentono alla tua FSA sanitaria di riportare $680 oppure di offrire un periodo di grazia di 2,5 mesi — mai entrambi. La scadenza del periodo di presentazione decide cosa effettivamente conservi.
Il pacchetto lussemburghese del 2026 introduce un credito del 20% per gli investitori in start-up, porta i contributi pensionistici all'8,5% ciascuno e mantiene l'esenzione IVA di 50.000 euro per le PMI.
I ricavi di Paychex nel Q1 FY2027 sono saliti del 6% a 1,63 miliardi di dollari e il margine operativo ha toccato il 38,0%, mentre 4,35 miliardi di dollari di fondi delle buste paga dei clienti hanno generato 49,8 milioni di dollari di interessi.
La tregua fiscale dello 0% sui salari in Azerbaigian è terminata il 1° gennaio 2026: i salari del settore privato sono ora soggetti a un'imposta progressiva dal 3 al 14%, mentre i ristoratori pagano il 6% sulle vendite con carta.
I funzionari societari che lavorano nell'azienda sono dipendenti secondo le regole dell'IRS — stipendi, ritenute e FICA si applicano anche all'unico azionista che prende solo distribuzioni.
Qualsiasi appaltatore federale statunitense con un contratto da $200.000 o più deve presentare il VETS-4212 entro il 30 settembre, qualunque sia il numero di dipendenti — ecco i dati, le sedi e le correzioni.
Regola IRS: i premi di invalidità al lordo delle imposte comportano prestazioni imponibili; i premi al netto comportano prestazioni esenti. Effettua il gross-up dei premi nelle retribuzioni W-2 per proteggere i dipendenti.
California, New York e Illinois impongono ciascuno un giorno di riposo settimanale — misurato in tre modi diversi, con sanzioni per dipendente per ogni settimana in cui non lo rispetti.
Saint Lucia azzera il 100% di sanzioni e interessi sugli arretrati fiscali fino al 2025 se paghi il capitale entro dicembre 2027. Prima dichiara, poi salda.
Il viaggio del tuo coniuge è deducibile solo se è tuo dipendente in un viaggio d'affari autentico — altrimenti l'IRS tratta i costi pagati dal datore di lavoro come salari W-2.
Il W-4 federale non copre l'imposta statale nella maggior parte degli stati — raccogli il certificato statale di ogni nuovo assunto (CA DE 4, NY IT-2104) o la ritenuta va automaticamente al massimo.
L'IRS consente ai datori di lavoro di applicare una ritenuta fissa del 22% sui bonus fino a 1 milione di dollari e del 37% su quello che eccede. Quella è una ritenuta, non la tua aliquota fiscale; la differenza si sistema al momento della dichiarazione.
