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Espansione del New Jersey Family Leave Act 2026: Una Guida per i Piccoli Datori di Lavoro Prima del 17 Luglio
Il Family Leave Act del New Jersey si espande il 17 luglio 2026, abbassando la soglia per i datori di lavoro da 30 a 15 dipendenti e riducendo l'idoneità a 3 mesi e 250 ore lavorate, estendendo il congedo protetto a circa 400.000 dipendenti in più.
Compenso dell'Amministratore vs. Stipendio: Come gli Imprenditori S-Corp Determinano una Retribuzione Ragionevole
La "regola del 60/40" per suddividere stipendio e distribuzioni in una S-corp non è mai apparsa in alcun regolamento dell'IRS. Ciò che l'IRS applica effettivamente è un test basato su fatti e circostanze — lo stesso che ha riclassificato lo stipendio di $24.000 di un commercialista a $91.044, costandogli $23.000 in arretrati di imposte sui salari. Ecco come determinare un importo difendibile.
Pagare i Dipendenti in Criptovaluta: Ritenuta d'Acconto, Reporting W-2 e Conformità alle Leggi Statali
L'IRS tratta gli stipendi in criptovaluta come proprietà valutata al valore equo di mercato alla data di ricezione — pienamente soggetta a ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito, FICA e FUTA, e riportata sul Modulo W-2. Ecco come valutare i pagamenti in modo difendibile, evitare violazioni del salario minimo statale e prepararsi per il rinvio incrociato del Modulo 1099-DA nel 2026.
Contabilità per Studio Fitness e Personal Trainer: Ricavi Differiti, Compensi Istruttori e i KPI che Contano
I pacchetti di allenamento prepagati sono una passività, non un reddito — come gli studi fitness dovrebbero utilizzare la contabilità dei ricavi differiti, classificare gli istruttori secondo il test della realtà economica FLSA e monitorare i KPI, come il benchmark di utilizzo delle lezioni del 70-75%, che separano gli studi redditizi da quelli in difficoltà.
Guida 2026 al Test di Non Discriminazione per i Piani Cafeteria Sezione 125 per Piccole Imprese
I piani cafeteria Sezione 125 devono superare ogni anno tre test di non discriminazione dell'IRS: idoneità, benefici e contributi, e il test di concentrazione del 25% per i dipendenti chiave. Questa guida copre le soglie 2026 ($220.000 per dirigenti e $160.000 di compenso per HCI, $3.400 per FSA e $7.500 per DCAP), le conseguenze di un test fallito per i percettori di reddito più elevati e quando un Piano Cafeteria Semplice ai sensi della Sezione 125(j) consente ai datori di lavoro con 100 o meno dipendenti di saltare completamente i test.
I Limiti dei Contributi SIMPLE IRA 2026 su Due Livelli: $17.000 vs. $18.100 Spiegati
Per il 2026 il limite standard di differimento elettivo SIMPLE IRA è di $17.000, ma i datori di lavoro con 25 o meno dipendenti (o 26-100 che aumentano la loro contropartita) ottengono un limite maggiorato di $18.100 grazie al SECURE 2.0 — e una stranezza arrotondamento rende il contributo catch-up del livello maggiorato effettivamente inferiore a quello standard.
Base Contributiva Previdenziale 2026: Budget per il Salto a 184.500€
La base contributiva previdenziale 2026 sale a 184.500€ da 176.100€, portando l'imposta massima previdenziale a carico del datore di lavoro per dipendente a 11.439€, con un aumento di 520,80€, e si azzera separatamente per ogni datore di lavoro quando un dipendente altamente retribuito viene assunto a metà anno.
Aumenti del Salario Minimo Statale 2026: Guida al Budget per i Piccoli Imprenditori
Diciannove stati hanno aumentato il salario minimo il 1° gennaio 2026, e la Florida salirà a $15,00 il 30 settembre. Questa guida analizza quale tariffa si applica quando si sovrappongono minimi federali, statali e locali, come le regole per i lavoratori con mance e le soglie di esenzione cambiano insieme al valore nominale, e come preventivare l'effetto a catena della compressione salariale lungo la tua scala retributiva.
Il nuovo "Super Catch-up" per le età 60-63: 11.250$ extra nel tuo 401(k) per il 2026
Secondo il SECURE 2.0 Act, i lavoratori che compiono 60-63 anni nel 2026 possono versare fino a 35.750$ in un 401(k) — ma chiunque abbia guadagnato più di 150.000$ in retribuzioni FICA nell'anno precedente deve versare l'intero catch-up in Roth, e lo perde completamente se il proprio piano non offre l'opzione Roth.
ADP vs. Gusto vs. Paychex: Quale fornitore di buste paga si adatta alla tua piccola impresa?
Un confronto testa a testa tra ADP, Gusto e Paychex sui prezzi reali — commissioni base, tariffe per dipendente, costi di configurazione e aggiunte per ciclo — oltre a copertura della dichiarazione fiscale, modelli di assistenza, esposizione a sanzioni IRS e un quadro di quattro domande per abbinare un fornitore di buste paga al tuo organico e ai tuoi piani di crescita.
Inversione della Regola DOL sugli Straordinari: Cosa Significa la Soglia Salariale di $684 per i Piccoli Datori di Lavoro
Il DOL ha formalmente annullato la regola sugli straordinari del 2024 il 14 maggio 2026, riportando la soglia salariale federale per l'esenzione a $684/settimana ($35.568/anno); i piccoli datori di lavoro che hanno riclassificato il personale nel 2024 dovrebbero ricontrollare i test delle mansioni e le soglie statali prima di annullare qualsiasi cosa.
Leggi sull'Accesso Anticipato alla Retribuzione per Stato: Guida 2026 per Piccoli Datori di Lavoro
Una dozzina di stati ora hanno leggi sull'accesso anticipato alla retribuzione a partire dal 2026, e la CFPB ha invertito la propria guida TILA a dicembre 2025 — l'EWA sponsorizzato dal datore di lavoro legato a retribuzioni verificate è attualmente il percorso a basso rischio, mentre la California classifica l'EWA diretto al consumatore come prestito a tutti gli effetti.