Salta al contenuto principale

#legal

Legale

Considerazioni legali per la conformità finanziaria e contabile aziendale

389 articoliVisualizza tutti i tagTorna a tutti gli articoli
9 minuti di lettura

La legge SB 343 'Truth in Recycling' della California è bloccata — Cosa significa l'injunzione per le etichette di riciclabilità

Un giudice federale ha bloccato la legge SB 343 "Truth in Recycling" della California il 14 luglio 2026, sospendendo la scadenza del 4 ottobre per l'etichettatura della riciclabilità. Ecco cosa cambia e cosa non cambia con l'ingiunzione preliminare — le Guide Verdi FTC, la SB 54 e il rischio di falsa pubblicità ai sensi della UCL restano in vigore — e come i piccoli marchi dovrebbero gestire la spesa per la conformità ora.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
11 minuti di lettura

Il Nuovo Porto Sicuro del Delaware per le Operazioni dei Fondatori: Cosa Significa la Sentenza sulla Sezione 144 per Note e SAFE tra Parti Correlate

Il 27 febbraio 2026, la sentenza della Corte Suprema del Delaware nel caso *Rutledge v. Clearway Energy Group* ha confermato gli emendamenti del 2025 SB 21 alla Sezione 144 del DGCL, istituendo un porto sicuro per le operazioni tra parti correlate — inclusi i prestiti ponte dei fondatori e la partecipazione a SAFE da parte di insider — approvate da amministratori disinteressati o dal voto di maggioranza delle minoranze. Ecco cosa devono documentare i fondatori per qualificarsi.

Mike Thrift

legalcompliancestartup
9 minuti di lettura

Il DHS ha appena eliminato la "Durata dello Status" per i visti F-1 e J-1: cosa devono monitorare i piccoli datori di lavoro prima del 15 settembre 2026

La regola finale del DHS in vigore dal 15 settembre 2026 sostituisce la "durata dello status" aperta con una data fissa "Admit Until Date" sull'I-94 per non immigrati F-1, J-1 e I — fino a 4 anni più un periodo di grazia ridotto a 30 giorni. I piccoli datori di lavoro con dipendenti OPT, STEM OPT o J-1 devono ora segnare sul calendario le date di scadenza, presentare il modulo I-539 per l'estensione prima della scadenza e pianificare costi di conformità ricorrenti.

Mike Thrift

immigrationcompliancesmall-business
9 minuti di lettura

DOL FAB 2026-01: Cosa Significa il Cambiamento di Priorità dell'EBSA sul Dovere di Lealtà per i Piccoli Sponsor di Piani 401(k)

Il Field Assistance Bulletin 2026-01 dell'EBSA dà priorità ai casi di dovere di lealtà e transazioni proibite rispetto a rivendicazioni di prudenza basate sul processo, e fissa un limite di 18 mesi per le indagini ERISA di routine (30 per quelle complesse). Ecco cosa i piccoli sponsor di piani 401(k) per aziende dovrebbero documentare per rimanere protetti.

Mike Thrift

compliancesmall-businessretirement-savings
10 minuti di lettura

Lettera di Parere DOL FLSA2026-7: Il Tempo al Checkpoint di Sicurezza Durante le Pause Pranzo Non Retribuite Non È Compensabile

Nel maggio 2026, la Wage and Hour Division del DOL ha stabilito nella Lettera di Parere FLSA2026-7 che il tempo che i dipendenti trascorrono volontariamente attraversando un checkpoint di sicurezza per lasciare i locali durante una pausa pranzo non retribuita di 30 minuti non è compensabile ai sensi del FLSA. Ecco cosa copre la sentenza, cosa non cambia ai sensi della legge statale e cinque passaggi per la conformità per i datori di lavoro con strutture protette.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 minuti di lettura

Il Nuovo Piano Nazionale di Applicazione dell'EEOC: Cosa Significa per le Piccole Imprese nel 2026

Il 4 giugno 2026, l'EEOC ha adottato un Piano Nazionale di Applicazione per gli anni fiscali 2025–2029 che accantona le rivendicazioni di impatto disparato, prende di mira i programmi DEI con quote o preferenze basate sull'identità e mantiene la ritorsione come priorità autonoma. Ecco cosa è cambiato, perché le priorità di applicazione modificano il rischio per le piccole imprese anche senza nuove leggi, e cinque passi su documentazione e politiche da adottare ora.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
9 minuti di lettura

FinCEN ha rimosso la segnalazione della titolarità effettiva per le aziende statunitensi: cosa significa la modifica normativa del Corporate Transparency Act per la tua piccola impresa

La norma finale provvisoria di FinCEN del marzo 2025 ha esentato le società nazionali statunitensi dall'obbligo di segnalazione della titolarità effettiva previsto dal Corporate Transparency Act, eliminando l'obbligo per oltre il 99% delle entità precedentemente coperte, mentre le società dichiaranti estere devono ancora presentare la dichiarazione.

Mike Thrift

compliancesmall-businessllc
9 minuti di lettura

I tuoi dipendenti a provvigione, il salario minimo statale e un'esenzione federale dagli straordinari: cosa cambia realmente con la lettera di opinione FLSA2026-4 del DOL

La lettera di opinione FLSA2026-4 del DOL (gennaio 2026) conferma che l'esenzione dagli straordinari della Sezione 7(i) per i dipendenti a provvigione del settore retail e dei servizi è misurata rispetto al salario minimo federale — un tasso regolare superiore a $10,875/ora — e non ai tassi statali più elevati, e chiarisce che le commissioni di servizio contano come provvigioni mentre le mance generalmente no.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 minuti di lettura

Soglie FTC 2026 Sezione 8 Clayton Act: Quando le Direzioni Interconnesse Diventano Illegali per i Consigli di Amministrazione Sostenuti da VC e PE

Le soglie FTC 2026 della Sezione 8 del Clayton Act sono $54.402.000 in capitale, surplus e profitti non distribuiti e $5.440.200 in vendite concorrenziali. Con i regolatori che ora conteggiano gli osservatori del consiglio, i fondi di investimento e le Srl, ecco una checklist pratica per i consigli sostenuti da VC e PE per individuare direzioni interconnesse illegali.

Mike Thrift

compliancelegalstartup
8 minuti di lettura

Il Rimborso di 2,7 Milioni di Dollari di Handy Technologies da Parte della FTC: Cosa ha Realmente Costato a una Piattaforma di Lavoro a 'Fino a 45 Dollari l'Ora'

Nel luglio 2026 la FTC ha inviato assegni di rimborso per 2,7 milioni di dollari a 62.893 lavoratori gig di Handy Technologies dopo aver scoperto che oltre il 90% di loro guadagnava 20 dollari o più in meno rispetto alla tariffa pubblicizzata "fino a 45 dollari l'ora". Ecco cosa richiede la transazione, perché le dichiarazioni di guadagno "fino a" sono ora una priorità di applicazione della FTC e come riconciliare la paga pubblicizzata con i dati di pagamento effettivi nei propri libri contabili.

Mike Thrift

compliancelegalindependent-contractor
8 minuti di lettura

Idaho HB 583: Cosa Significa la Nuova Legge di Preemption sugli Affitti Brevi per i Padroni di Casa di Airbnb e VRBO

L'HB 583 dell'Idaho, in vigore dal 1° luglio 2026, vieta alle città di richiedere licenze STR, l'occupazione del proprietario, limiti di notti o gestori obbligatori — ma i padroni di casa devono comunque registrarsi presso la Commissione Tributaria Statale e versare le tasse di soggiorno per soggiorni di 30 giorni o meno.

Mike Thrift

airbnbreal-estateproperty-management
7 minuti di lettura

La transazione da $95.000 di GigSmart in Illinois: cosa significa per la tua azienda la errata classificazione dei lavoratori tramite app

Il procuratore generale dell'Illinois ha raggiunto un accordo con l'app di personale GigSmart per circa $95.000 dopo aver scoperto che 479 lavoratori erano stati erroneamente classificati come lavoratori autonomi, negando loro straordinari, salario minimo e la paga minima garantita per turni di quattro ore prevista dall'Illinois. Ecco il test ABC applicato dalle autorità di regolamentazione, perché le aziende clienti possono condividere la responsabilità di datore di lavoro congiunto e i registri dei costi del lavoro che ti proteggono.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancelegal
Inizia gratis→Documentazione