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Benefit per i dipendenti

Scopri opzioni di benefit per dipendenti per attrarre talenti e ridurre il turnover nelle piccole imprese

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Pagamenti di Assistenza per Disastri Sezione 139: Aiuto Datoriale Esente da Imposte Dopo Disastri Dichiarati a Livello Federale

La Sezione 139 consente ai datori di lavoro di versare aiuti esentasse ai dipendenti dopo un disastro dichiarato a livello federale — nessuna FICA, nessuna segnalazione W-2, nessun 1099, e completamente deducibile per il datore di lavoro. La guida copre le spese ammissibili, la definizione di disastro, la documentazione che supera un controllo, e un esempio pratico di 54.000 $.

Mike Thrift

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Obblighi Auto-IRA Statali nel 2026: Guida alla Conformità per CalSavers, Illinois Secure Choice e OregonSaves

Ventidue stati ora richiedono ai piccoli datori di lavoro di offrire un risparmio pensionistico o di affrontare sanzioni fino a 750 dollari per dipendente. Una guida pratica a CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, soglie di organico, scadenze di registrazione, regole di esenzione e le trappole di conformità che generano avvisi di inadempienza nel 2026.

Mike Thrift

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Sezione 45E dopo il SECURE 2.0: Come i Piccoli Datori di Lavoro Recuperano il 100% dei Costi di Avvio del Piano Pensionistico sul Modulo 8881

Il SECURE 2.0 ha trasformato la Sezione 45E in un rimborso del 100% dei costi di avvio del piano pensionistico—fino a 5.000 dollari all'anno per tre anni—per i datori di lavoro con 50 o meno dipendenti, cumulabile con un credito per contributo per dipendente fino a 1.000 dollari e un credito per iscrizione automatica di 500 dollari, tutti richiesti sul Modulo 8881.

Mike Thrift

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VEBA ai sensi della Sezione 501(c)(9): Prefinanziare i Benefit dei Dipendenti Senza Incorrere nella Sezione 419 o nella 4976

Un'Associazione Volontaria dei Beneficiari dei Dipendenti ai sensi della Sezione 501(c)(9) consente ai piccoli e medi datori di lavoro di prefinanziare l'assistenza medica post-pensionamento, l'indennità di fine rapporto e altri benefit assistenziali in esenzione fiscale — ma i limiti alla deduzione della Sezione 419, l'imposta di accisa del 100% della Sezione 4976 sui benefit non qualificati e le regole sulle operazioni elencate nelle Notice 95-34 e 2007-83 puniscono gli errori. Ecco come funziona realmente una VEBA con un unico datore di lavoro, cosa può finanziare e i tre esami fiscali che deve superare ogni anno.

Mike Thrift

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Articolo 119 Pasti e Alloggio per la Convenienza del Datore di Lavoro: Come i Datori di Lavoro nel Settore Ospitalità, Ospedaliero e di Custodia Mantengono Alloggi in Loco e Pasti in Mensa Fuori dalla Retribuzione

L'Articolo 119 consente ai datori di lavoro di escludere dalla retribuzione dei dipendenti i pasti in loco e l'alloggio richiesto come residenza, senza FICA e senza ritenuta d'acconto IRPEF. Questa guida illustra il test della convenienza del datore di lavoro, la "safe harbor" del "più della metà", l'alloggio universitario qualificato, la regola del contante Kowalski e cosa cambia e cosa non cambia con la scadenza della deduzione dell'Articolo 274(o) nel 2026.

Mike Thrift

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Modello 1095-C e Sezione 4980H: Sanzioni e Porti Sicuri ACA 2026 per i Datori di Lavoro

Per il 2026, i grandi datori di lavoro applicabili (ALE) devono affrontare una sanzione 4980H(a) di $3.340 per dipendente e una sanzione 4980H(b) di $5.010 per dipendente, con la soglia di accessibilità fissata al 9,96 percento della retribuzione. Questa guida copre i porti sicuri basati su soglia di povertà federale (FPL), W-2 e retribuzione oraria, la compilazione riga per riga del Modello 1095-C e gli errori che portano alle valutazioni della Lettera 226-J.

Mike Thrift

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PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: Guida 2026 all'Outsourcing HR per Piccole Imprese

Come le piccole imprese dovrebbero scegliere tra un PEO, CPEO, ASO o EOR—coprendo i meccanismi del co-employment, la trappola del riavvio della base imponibile FICA che raddoppia la tassa di previdenza sociale su un cambio a metà anno, le cause per datore congiunto ai sensi FLSA e Titolo VII, e i termini contrattuali da verificare prima di firmare.

Mike Thrift

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Piani Pensionistici Multi-Datore (PEP): Come le Piccole Imprese Condividono un 401(k) e Tagliano i Costi con il SECURE Act 2.0

I Piani Pensionistici Multi-Datore (PEP) consentono a piccole imprese non correlate di condividere un unico 401(k) ai sensi del SECURE Act 2.0, riducendo le commissioni complessive da circa lo 0,80% allo 0,35% e trasferendo gli obblighi relativi al documento del piano, agli investimenti e al Modulo 5500 a un Fornitore del Piano Multi-Datore, lasciando ai datori di lavoro il dovere limitato di selezionare e monitorare prudentemente il PPP.

Mike Thrift

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