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Benefit per i dipendenti

Scopri opzioni di benefit per dipendenti per attrarre talenti e ridurre il turnover nelle piccole imprese

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Il credito d'imposta SECURE 2.0 per l'avvio di un piano 401(k) startup: come richiedere fino a 15.000 $ per lanciare un piano pensionistico

SECURE 2.0 concede ai piccoli datori di lavoro tre crediti d'imposta federali cumulabili per l'avvio di un piano pensionistico — fino a 5.000 $ all'anno per tre anni per i costi di avviamento, fino a 1.000 $ per dipendente idoneo per i contributi datoriali e un importo fisso di 500 $ all'anno per l'iscrizione automatica — tutti richiesti tramite il modulo IRS 8881. Ecco chi ne ha diritto, come funziona la riduzione graduale in cinque anni e come questi crediti si confrontano con gli obblighi di auto-IRA statali nel 2026.

Mike Thrift

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California AB 406: Il Congedo Malato Retribuito Ora Copre i Servizi di Giuria e le Date in Tribunale per Vittime di Reato — e il Dipartimento per i Diritti Civili lo Applica

L'AB 406 della California consente ai dipendenti di utilizzare il congedo malato retribuito maturato per il servizio di giuria, la testimonianza su citazione e i procedimenti giudiziari per vittime di reato — ampliato dal 1° gennaio 2026 per coprire udienze di patteggiamento, sentenze e decisioni sulla scarcerazione — mentre l'applicazione passa dal Commissario del Lavoro al Dipartimento per i Diritti Civili. Ecco cosa deve aggiornare ogni datore di lavoro in California, indipendentemente dalle dimensioni.

Mike Thrift

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Massachusetts Secure Choice: Cosa Significa la Legge Obbligatoria sul Risparmio Pensionistico per le Piccole Imprese

La Camera del Massachusetts ha approvato il Programma di Risparmio Secure Choice con 148 voti favorevoli e 2 contrari il 8 luglio 2026, imponendo Roth IRA con iscrizione automatica per i datori di lavoro con 25 o più lavoratori — contributi predefiniti del 6%, sanzioni di 250 dollari per dipendente e un'esenzione per piani qualificati che le piccole imprese possono utilizzare per rinunciare completamente.

Mike Thrift

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Credito d'imposta HB 1433 del New Hampshire per l'infanzia: cosa possono richiedere i datori di lavoro contro BPT e BET

L'HB 1433 del New Hampshire, firmata il 9 luglio 2026, istituisce un credito d'imposta per la creazione di asili nido pari al 50% dei costi qualificanti, utilizzabile contro l'imposta sugli utili d'impresa (BPT) e l'imposta sulle imprese (BET), con un tetto massimo di 5 milioni di dollari a livello statale e un riporto quadriennale. Ecco chi si qualifica in base alla regola dei 12 posti, in cosa differisce dall'HB 1634 e cosa tenere traccia prima delle dichiarazioni del 2028.

Mike Thrift

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La regola dei rendiconti cartacei del SECURE 2.0: cosa significa la sospensione temporanea del DOL per i promotori di piani 401(k)

Il SECURE 2.0 richiede che i piani 401(k) e altri piani a contribuzione definita spediscano almeno un rendiconto cartaceo all'anno a partire dagli anni pianificati successivi al 31 dicembre 2025. Con i rendiconti del primo trimestre 2026 attesi entro il 15 maggio circa e la regola attuativa del DOL ancora una proposta, il Field Assistance Bulletin 2026-02 sospende l'applicazione per i promotori che si conformano in buona fede — ecco cosa devono ancora fare le piccole imprese.

Mike Thrift

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Piani 401(k) Safe Harbor nel 2026: Come le Piccole Imprese Saltano i Test di Non Discriminazione

Un piano 401(k) safe harbor supera automaticamente i test di non discriminazione ADP/ACP dell'IRS in cambio di un contributo datoriale fisso — un contributo non elettivo del 3% o un abbinamento fino al 4%. Ecco come si confrontano le tre formule in termini di costo, la scadenza del 1° dicembre per l'adozione retroattiva e i limiti del 2026 (differimento di $24.500, aggiunte totali di $72.000, integrazioni Roth obbligatorie per i redditi elevati).

Mike Thrift

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I Bonus Trimestrali Richiedono il Ricalcolo degli Straordinari? La Lettera di Parere DOL FLSA2026-6 Spiega l'Eccezione

La Lettera di Parere DOL FLSA2026-6 (28 maggio 2026) conferma che un bonus trimestrale pagato come percentuale fissa del guadagno totale – tempo ordinario più straordinario – soddisfa i requisiti FLSA sugli straordinari ai sensi del 29 CFR § 778.210 senza necessità di ricalcolo settimana per settimana. Ecco le quattro condizioni da cui dipende l'eccezione e una checklist di conformità per le piccole imprese.

Mike Thrift

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Lettera di Parere DOL FLSA2026-2: Quando un Bonus 'Discrezionale' non lo è — e Cosa Comporta per la Retribuzione degli Straordinari

La Lettera di Parere DOL FLSA2026-2 (5 gennaio 2026) stabilisce che un bonus di sicurezza e presenza calcolato su formula fino a $9,50/ora è non discrezionale e deve essere incluso nella tariffa regolare FLSA — trasformando una base di $12/ora in una tariffa regolare di $21,50 e aggiungendo $107,50 di retribuzione per straordinari nell'esempio DOL di 50 ore. Ecco il test tripartito, quali tipi comuni di bonus lo superano e come correggere il calcolo della busta paga.

Mike Thrift

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La Regola Fiduciaria del DOL è Nuovamente Morta: Cosa Devono Sapere Ora i Piccoli Datori di Lavoro che Gestiscono un 401(k)

Tribunali federali del Texas hanno annullato la Retirement Security Rule del DOL nel marzo 2026, riportando lo status fiduciario per la consulenza pensionistica al test in cinque parti del 1975 — la seconda volta che una norma simile viene invalidata dal 2018. Ecco cosa dovrebbero verificare ora i promotori di piani 401(k): status fiduciario del consulente per iscritto, dichiarazioni di compenso e una checklist documentale, oltre a cosa significa la nuova proposta di safe harbor del DOL per asset alternativi per i piccoli piani.

Mike Thrift

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Il Pranzo Gratuito è Ufficialmente Finito: Cosa Significa per la Tua Azienda la Detrazione Zero dei Pasti dell'OBBBA nel 2026

A partire dal 1° gennaio 2026, la nuova Sezione 274(o) dell'IRC introdotta dall'OBBBA riduce la detrazione per i datori di lavoro per mense aziendali, snack da ufficio e pasti per "comodità del datore di lavoro" dal 50% (o 100%) a zero, mentre i pasti con clienti, i pasti in viaggio e i pasti per i dipendenti dei ristoranti mantengono il trattamento precedente. Ecco il calcolo di quanto costa la modifica e come le piccole imprese dovrebbero ristrutturare la loro contabilità.

Mike Thrift

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Gusto vs. OnPay per Team con Meno di 10 Dipendenti: Quale Modello di Prezzo per le Paghe si Adatta Davvero?

Il livello Simple di Gusto costa $49/mese + $6 per dipendente, ma limita le paghe multi-stato dietro il livello Plus da $80; il piano unico di OnPay da ~$40–59 + $6 lo include di serie. Un confronto dei costi caratteristica per caratteristica per aziende con 2–9 dipendenti, che copre ferie e permessi, deposito diretto, disponibilità dei benefit, supporto e integrazioni.

Mike Thrift

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Nuova legge sull'aspettativa NICU in Illinois: cosa devono sapere i datori di lavoro prima di giugno 2026

La Family Neonatal Intensive Care Leave Act dell'Illinois entra in vigore il 1° giugno 2026, richiedendo ai datori di lavoro con 16 o più dipendenti di concedere da 10 a 20 giorni di aspettativa non retribuita con tutela del posto per figli ricoverati in terapia intensiva neonatale, con sanzioni civili fino a 5.000 dollari per dipendente coinvolto.

Mike Thrift

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